|
| "Профсоюзы Красноярья": 2010-й год: N30-2010 | | 19 августа 2010 г. |
![/20/13./08/13./2010/13 /20/13./08/13./2010/13](/images/listok.gif) | Компенсация за вынужденное увольнение |
![O](/images/info.gif) | Около четырех лет проработал Андрей Александрович С. на Красноярском заводе тяжелого машиностроения (организационно-правовая форма предприятия не раз менялась, и теперь его название — ООО "КТМ"). За это время он успел зарекомендовать себя не только высококвалифицированным специалистом (токарем 5-го разряда на станках с программным управлением), но и хорошим товарищем. Практически сразу Андрей Александрович вступил в профсоюз — и не просто числился в его рядах, но и активно участвовал в борьбе за права рабочих.
Да, эта фраза звучит высокопарно, но ведь настоящая профсоюзная работа и есть, прежде всего, действия, направленные на защиту интересов работающих. Пусть в наше время устарели баррикады, и основные надежды возлагаются на стол переговоров и букву закона. |
![O](/images/head.gif) | |
![/19/28./08/28./2010/28 /19/28./08/28./2010/28](/images/listok.gif) | От стабилизации к развитию |
![O](/images/info.gif) | На самом большом авиационном предприятии Красноярского края —
ООО "Аэропорт "Емельяново" — недавно подписан коллективный договор |
![O](/images/head.gif) | |
![/19/28./08/28./2010/28 /19/28./08/28./2010/28](/images/listok.gif) | Зарплата как индикатор эффективности |
![O](/images/info.gif) | Полгода назад Горно-химический комбинат перешел на Единую унифицированную систему оплаты труда — ЕУСОТ. Предприятие проработало несколько месяцев в качестве "пилотной" площадки Государственной корпорации "Росатом" для создания и отработки методики внедрения новой оплаты на предприятиях отрасли. Трудовой коллектив ГХК уже оценил преимущества изменений
в оплате. Об особенностях нынешнего этапа внедрения ЕУСОТ мы говорим с главным экономистом по организации и оплате труда ГХК Ниной Колосковой. |
![O](/images/head.gif) | |
Страницы: 1 2 3 4
Прочти, обдумай, примени...
|
|