В последнее время наблюдается повышение интереса общества к профсоюзам. Профсоюзная тематика становится модной, вопрос об актуальности профсоюзов — на слуху. Вокруг их деятельности не смолкают бурные дискуссии. Один из наиболее спорных вопросов касается как раз того, а что же, собственно, это такое — профсоюз?

НЕМНОГО ИСТОРИИ

Прежде всего, напомним, что профсоюз значит ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ, иными словами — «добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов» (Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

В этом году мы отмечаем 100-летие профсоюзного движения в России. Первые профессиональные союзы в нашей стране возникли, как известно, на гребне революционного движения; их участники требовали введения 8-часового рабочего дня, достойных условий труда, нормальной заработной платы. Разумеется, что членами профсоюзов были не буржуи-капиталисты, владельцы крупных заводов или даже мелких лавочек, а наемные работники-пролетарии. Сохранился, например, Устав Красноярского союза торговых служащих, где сказано, что членом союза не могут быть хозяева предприятий.

История торгового профсоюза вообще показательна. Его корни уходят к 1861 году, когда в Петербурге открылось Общество вспоможения приказчикам (наемным продавцам). К 10-м годам ХХ века появляется целый ряд небольших производственных объединений торговых работников: союзы продавцов, поваров и пр. — всего более 100 крошечных профсоюзиков!

В те времена, как и сегодня, злободневно звучит профсоюзный лозунг «Единение — сила!», и в июне 1918 года проходит первый объединенный Всероссийский съезд профсоюзов торговых служащих.

За 70 с лишним лет существования профсоюза торговли он стал одним из самых крупных отраслевых профсоюзов страны. К концу 1980-х годов в его рядах насчитывается более 9 миллионов участников.

РАЗБРОД И ШАТАНИЯ

Горбачевская перестройка внесла свои коррективы и в профсоюзную работу. Общероссийский профсоюз работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства «Торговое единство» далеко не так многочислен как его прародитель — профсоюз работников госторговли и потребкооперации СССР. Кроме того, на его поле то и дело вторгаются «чужие» игроки.

Конечно, в первую очередь, это связано с изменившимися условиями жизни, с переходом хозяйства на новые капиталистические рельсы. В 1989 году образовался Российский профсоюз работников среднего и малого бизнеса; его территориальная организация под названием «Единение» действовала и в Красноярске. Через некоторое время профсоюзная организация красноярских кооператоров «Единение» прекратила свою деятельность.

А года полтора назад в нашем крае возник еще один, независимый ни от «Торгового единства», ни от «Единения» и не имеющий к ним никакого отношения профсоюз работников малого и среднего бизнеса. Тем временем, Российский профсоюз работников среднего и малого бизнеса (известный в крае под названием «Единение») решил возобновить свою деятельность на красноярской земле.

Сейчас у нас плюрализм. И, в принципе, защищать интересы кооператоров «хором» не запрещается. Но дело в том, что самостоятельные друг от друга защитники носят очень похожие имена — разница лишь в порядке слов. Во избежание путаницы профсоюз работников малого и среднего бизнеса обещает переменить имя.

Однако “именные проблемы” на том не кончаются. У приверженцев «старинных» — со 100-летним стажем деятельности — классических профсоюзов серьезные сомнения вызывает то, а можно ли вообще называть ПРОФСОЮЗАМИ объединения кооператоров, не страдает ли от того чистота профсоюзной идеи, не хромает ли профсоюзная экология? Ведь, по собственному признанию их руководителей, у «кооперативных» профсоюзов двоякие задачи: защищая интересы работников малого и среднего бизнеса, они стремится отстаивать право и на существование самого бизнеса (см., напр. “ПК” № 43, 2004). Эта стратегия обоснована тем, что на многих малых частных предприятиях граница между наемными работниками и работодателями размыта, и главным оппонентом профсоюза являются не работодатели, а власти, государство. Логическая цепочка здесь проста и понятна: профсоюз поможет малому предприятию, а малое предприятие будет получать хорошую прибыль и платить своим работникам достойную зарплату. Тем не менее, объединяя занятых в частных структурах работников самых разных отраслей, профсоюз кооператоров, в сущности, выходит за рамки привычной профсоюзной структуры.

Профсоюзы должны заниматься интересами НАЕМНЫХ работников, уверены сторонники классических профсоюзов, защищать их права, а об интересах самого ПРЕДПРИЯТИЯ пусть заботятся работодатели: это их прямая обязанность, а никак не задача профсоюзов!

Но, может быть, такое мнение слишком строго, слишком жестко по отношению к организациям, стремящимся отстаивать справедливость, свои права на работу и на жизнь?

Не хочется рубить сплеча и судить о важном деле по одним слухам. Потому сегодня, кроме откликов председателей крайкомов о новом профсоюзе кооператоров (см. “Кесарю — кесарево, слесарю — слесарево”), мы публикуем и выдержки из материала Дмитрия Константиновича Зорина, члена Центрального Комитета Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса, исполняющего обязанности председателя Красноярской краевой организации РПРС и МБ.

ПРОФСОЮЗЫ + ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ

…В конце 80-х годов ХХ века новая кооперация переживала процесс бурного развития. Независимые кооперативы росли как грибы, в их деятельность втягивалось всё большее количество трудоспособного населения из всех отраслей народного хозяйства. Это не могло не вызывать резкого противодействия госаппарата на разных уровнях. Молодое, политически слабое движение, в рядах которого состояло уже около пяти миллионов человек, вынуждено было защищаться.

Но как именно? Ответ однозначен — с помощью профсоюза!

Инициатором организации профсоюза работников кооперации стал Учредительный съезд Всероссийского Союза объединённых кооперативов (ВСОК). Сторонники альтернативного советскому ВЦСПС профсоюза кооператоров были уверены, что лучшего защитника прав работающих в частных структурах лицах, просто не придумаешь.

Российский профсоюз работников среднего и малого бизнеса отличается от классических форм организации профсоюзов тем, что, будучи созданным предпринимателями, а не представителями наёмного труда, в своём Уставе наравне с задачами защиты прав и интересов наёмных работников, имеет также задачи защиты прав и интересов предпринимателей, содействия развитию предпринимательства.

В принципе, профсоюз работников кооперации и не может быть иным. Ведь кооператив это форма предпринимательской организации, объединяющая РАВНОПРАВНЫХ членов кооператива. Использование же наёмного труда там ограничено всего 20 процентами. Кроме того, по своей организационной форме и принципам работы кооператив близок профсоюзу.

Только за первый год деятельности Красноярской территориальной организации РПРС и МБ — «Единение», в ряды нового профсоюза вступило 777 профсоюзных организаций. Через год такие организации были созданы почти во всех административно-территориальных образованиях края, и их стало уже 1360 (!)…

Опыт прошлого показывает, что противостоять окружающему нас беспределу, защищать себя, своих близких и делать что-то полезное можно только сообща, и лучшего партнёра, чем профсоюз, здесь не найти.

В настоящее время мы, участники ВСОК и “Единения”, занимаемся восстановлением единого профсоюза, объединяющем работников среднего и малого бизнеса. У нас есть опыт активной работы, мы можем помочь в становлении дееспособной структуры, объединяющей всё здоровое, действующее на огромном поле неорганизованного российского рынка. В профсоюзе мы видим потенциал развития трудовых отношений в предпринимательских структурах, а также развитие самого российского предпринимательства. Ведь только совместные действия профсоюза и предпринимателей могут быть эффективными. Преодолеть организованное, целенаправленное сопротивление чиновников в одиночку невозможно.

Ожидаемое вступление России во Всемирное Торговое Общество, как показывает анализ, больнее всего скажется на малом предпринимательстве. Российский рынок беспрепятственно заполонят предприимчивые, адаптированные к неизвестным нам требованиям этого торгового объединения зарубежные бизнесмены, и наш малый и средний бизнес ожидает испытание сродни газовой камере. Он и сегодня задыхается от произвола чиновников, криминального и государственного рэкета, а в новых условиях ему дышать будет ещё труднее.

Можно приводить еще много фактов, мешающих сегодня развитию среднего и малого бизнеса в России. Поэтому мы обращаемся за поддержкой не только к объединяющим работников наемного труда профсоюзам, но и к предпринимателям.

Объединение предпринимателей и профсоюза может стать той политической силой, в поддержке которой был и всегда будет заинтересован весь политический спектр России.

Дмитрий ЗОРИН

КЕСАРЮ — КЕСАРЕВО, СЛЕСАРЮ — СЛЕСАРЕВО…

На наших знаменах, — говорит председатель горкома профсоюза работников агропромышленного комплекса Елена Ивановна Светличная, — написаны три слова: «Зарплата, занятость, солидарность». И в самом деле, это можно считать главными профсоюзными задачами нынешнего дня. А что значит «Единение»? Не спорю, слово хорошее, но, похоже, новый профсоюз стремится объединиться именно с работодателями для решения чисто производственных проблем. Но разве это профсоюзное дело? Вернее сказать, разве могут такие задачи называться профсоюзными? Думаю, чтобы не запутывать людей, вещи нужно называть своими именами: профсоюз — профсоюзом, а объединение работодателей — объединением работодателей.

Профсоюзной работы достаточно для всех, — считает председатель крайкома «Торгового единства» Варвара Яковлевна Безруких, — но практика показала, что «самостийные» профсоюзы оказываются недолговечными. Не проще ли осуществить единение на деле, а не проповедовать его на словах? Много лет в нашем профсоюзе состоят и работники потребкооперации. В «Торговом единстве» есть сложившаяся структура, многолетний опыт, практические наработки, около 10 тысяч членов профсоюза, наконец… Так зачем же на краевом предпринимательском «поле» нужны дополнительные профсоюзные образования?! Кого-то не устраивают наши методы, кто-то считает, что может работать лучше нас? Но если это действительно так, то почему бы им не соединить свои усилия с нашими? Профсоюзная работа не терпит пустого тщеславия, и все, кто занимается ею, должен помнить, что делает это отнюдь не для собственного блага…

Профсоюз всегда был и остается объединением людей наемного труда, — рассуждает председатель теркома профсоюза авиаработников Татьяна Ивановна Орлова, — но во все времена находились организации, для которых профсоюз с его четким уставом, сплоченностью вокруг общих интересов, опытными кадрами казался заманчивым для внедрения собственных идей и оперативного продвижения их в массы. Так, например, в течение социалистического периода нашей истории профсоюзы использовала КПСС для проведения идей построения социально-справедливого общества, что на определенных этапах отвечало и интересам людей труда и профсоюзам. Профсоюз тогда был своеобразным оперативным рычагом воздействия на сознание масс при решении государственных задач. Нынешняя ситуация иная: определив свое назначение по представлению и защите социально-трудовых прав и интересов работников, профсоюз превратился в прямо-таки во враждебную государству структуру… Попытки же лидеров новых объединений предпринимателей сродниться с профсоюзами считаю не чем иным, как очередной попыткой использования возможности профсоюзной структуры в своих экономических интересах. Но, как говорится, кесарю — кесарево, а слесарю — слесарево… Вопросы трудовых отношений можно и нужно решать сообща, во всем же остальном профсоюзы должны гибко использовать свой союз с работодателями…

Всегда ли оправдан зуд создания малочисленных профсоюзов? – задается вопросом председатель Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры Валентин Иванович Дальниченко. — В предпринимательской сфере самые разнообразные виды деятельности. Возле какой основной и отличительной профессии объединяются работники? Кто будет их социальным партнером на краевом и федеральном уровнях? С кем они будут заключать отраслевое тарифное соглашение? Какими социальными стандартами пользоваться? К какому министру или ведомству они будут апеллировать в случае острой необходимости? Не лучше ли поискать “приют” в существующих профсоюзах — торговли, бытового или транспортного обслуживания, строителей и т.д.

И еще. Мне думается, инициаторы путают профсоюзное движение с кооперативным, которое вправе существовать как таковое самостоятельно.

От редакции. Дискуссия о дальнейших путях развития профсоюзного движения продолжается. Кто еще хочет высказаться?

Версия для печати

Наверх