Пока встреча губернаторов с профсоюзами — событие из ряда вон выходящее. 20 июля это событие произошло, но о нем в профсоюзах и до сих пор часто вспоминают. Что говорят о диалоге губернатора с профсоюзами? А был ли вообще диалог? Полезна ли оказалась встреча? Повлияет ли она на профсоюзную деятельность?.. Такие примерно вопросы задавали мы участникам нашей традиционной рубрики “Пресс-опрос”…

Виктор Владимирович ГОРДИЕНКО, председатель краевой организации Дорпрофсожа:

— На мой взгляд, встреча профсоюзного актива с губернатором края А. Г. Хлопониным оказалась вполне деловой и практически полезной. Общение получилось живым, и в результате мы договорились о конкретной, предметной работе. Губернатор обрисовал перспективы развития края и дальнейшую работу с профсоюзами. Прозвучало это впечатляюще, и точки соприкосновения политики власти и деятельности профсоюзов были найдены. Теперь дело за работой, за воплощением прекрасных планов в действительную жизнь.

Татьяна Александровна ИГНАТОВА, председатель краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения

— Мне самой не удалось побывать на встрече (наш профсоюз представляла заместитель), однако скажу, что очень обрадовала идея регулярных встреч. Вот это хорошо. Белой завистью всегда завидовала новосибирцам и омичам, у которых контакты с исполнительной властью носят постоянный, систематический характер. Такая форма социального партнерства сама по себе замечательная. Мы, профсоюзы — представители народа, причем очень большой его части, поэтому, во-первых, власти с нами должны считаться, а во-вторых, мы сами не должны быть разрозненными в своих требованиях. Не надо увлекаться только своими отраслевыми проблемами, нужно по-братски относиться к друг другу, выискивать и обсуждать на таких встречах действительно самые сложные ситуации, самые злободневные вопросы.

Валерий Сергеевич ЗАЛАШКОВ, председатель краевой организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов:

— Встречей, в общем, удовлетворен. Мы договорились о главном — о том, что такие встречи будут регулярными. Не зацикливаясь на частных вопросах, не останавливаясь на “узких” проблемах, получили возможность более тонко почувствовать обстановку, которая складывается в крае. Думаю, правильно, что на встрече не стали делать упор на бедах отдельных отраслей: ведь есть соответствующие замы, управления, с которыми отраслевые профсоюзы должны работать постоянно. И сейчас такая работа должна наладиться, упорядочиться и активизироваться — губернатор подал хороший пример своим заместителям… Меня не смутило, что на встрече не состоялось официального подписания протоколов, и не было назначено “железных” сроков. Гораздо важнее общее настроение и единый настрой на сотрудничество! Живая жизнь вносит свои коррективы, и естественно, что планы имеют свойство меняться, но не галочка здесь главное, — а действительная работа, приносящая людям благополучие и позволяющая им увереннее смотреть в завтрашний день.

Виталий Анатольевич ДРОЖЖАКОВ, председатель краевой организации профсоюза работников АПК РФ:

— Очень доволен, что встреча состоялась и что она не последняя. Понравилось, что дело не свелось к официозу, что живого разговора было больше, чем сухих докладов и цифр. Оптимизм вызвала и перспектива дальнейшей работы по секциям: полагаю, это будет гораздо более рационально, чем “хором” углубляться в сугубо частные отраслевые проблемы.

Варвара Яковлевна БЕЗРУКИХ, председатель краевой организации профсоюза “Торговое единство”:

— Самое важное, что у нашего губернатора есть желание вести диалог с профсоюзами, которые представляют широкие народные массы. Очень приятно, что разговор велся по существу; было видно искреннее желание дальнейшей совместной работы власти и профсоюзов. Конечно, у нас и сейчас есть краевое трехстороннее соглашение, но практический результат от его заключения всё же еще не слишком велик. Одна из причин тому — разъединенность властей и профсоюзов, которые, в сущности, ведь стремятся к одной и той же цели — повышению уровня жизни. Обещание губернатора, что его встречи с профсоюзом будут регулярными, дает надежду на более плодотворное сотрудничество властей и профсоюзов… Понравилось, что был поднят вопрос о кадрах, о том, что профсоюзам необходимо участвовать в формировании кадрового потенциала. Это действительно наболевшая проблема, решить которую можно только совместными усилиями! В общем, у встречи — безусловно положительный итог, и мы надеемся, что все, о чем на ней было договорено, претворится в реальность.

Михаил Ананьевич ГОЛОВАНЕЦ, председатель краевой организации Горно-металлургического профсоюза России:

— То, что встреча состоялась — это прекрасно, и если все заявленное будет работать — тем более. Хорошо, что будут созданы комиссии и рабочие группы, что есть направленность на улучшение работы с кадрами… Однако, к сожалению, полутора часов встречи не хватило на другие не менее важные вопросы. Мне бы хотелось обратить внимание администрации края вот на что.

Профсоюзы — один из самых действенных инструментов построения правового общества и демократического государства. Демократическое общество может быть только тогда, когда в нем есть одна из важнейших частей гражданского общества — свободные и независимые профсоюзы.

К сожалению, об этом не знают или не хотят знать даже бывшие партийные и советские работники, руководившие профсоюзами в постсоветское время.

Сегодня в крае из 3-х миллионного населения активно работающих граждан около 1,5 млн. человек. Всего же членов профсоюза в крае 400 тыс. человек, т.е. менее 30 % (даже если учитывать членов профсоюза северных территорий). Таким образом, имеется база для увеличения влияния на социально-экономические аспекты жизни как работников, так и в целом по краю. Одним из самых действенных инструментов по защите социально-экономических интересов работников в первичных профорганизациях является коллективный договор. Что дает заключение колдоговора?

Во-первых, в большинстве случаев “приличную” зарплату, контролируемую профкомом.

Во-вторых, это, как правило, “белая” зарплата со всеми вытекающими последствиями (уплата налогов, в т.ч. во все “внебюджетные фонды” и в первую очередь поступления в пенсионный фонд).

В-третьих, оплачиваемые отпуска.

В-четвертых, оплата временной нетрудоспособности.

В-пятых, создание нормальных условий труда и контроль за исполнением этих обязательств.

В-шестых, дополнительный социальный пакет.

В-седьмых, организация отдыха и профилактику заболеваний и др.

Далее, в крае насчитывается несколько десятков юридических лиц, но коллективные договоры имеют из 3300 организаций, состоящих на учете в совете Федерации, только 80 %. Другими словами, под “контролем” колдоговора находится только 40-50 % (в лучшем случае) предприятий, учреждений и организаций. Как пример, где нет колдоговоров и профсоюзов, можно назвать Мотыгинский район и его предприятия, Северо-Енисейский район и его предприятия, крупные предприятия в городе Красноярске: КрАМЗ (Красноярский металлургический завод), Компания ООО “К и К” и многие другие.

Такое положение объясняется как объективными, так и субъективными причинами. Нежеланием работодателя иметь над собой лишний контролирующий орган, а также его влиянием в этом вопросе на членов своего коллектива (т.е. бытие определяет сознание). Отношение исполнительной власти в целом к профсоюзам также провоцирует “инициативу” такого отношения работодателя к профсоюзам.

При заключении краевого трехстороннего соглашения его действие должно распространяться на всех неорганизованных работодателей (как это сделано в Московском трехстороннем соглашении и др.). Это будет способствовать дальнейшему развитию социального партнерства.

Версия для печати

Наверх