Интервью с председателем профкома ФГУП ПО КХК “Енисей” Галиной Ильиничной Козловой.

— Галина Ильинична, расскажите, пожалуйста, немного о себе.

— Я жила и работала в Казахстане на заводе микробиологической промышленности, но в 1985 году этот завод, как и многие другие, развалился и перестал существовать. Жизнь привела меня в Красноярск, на химкомбинат “Енисей”… Здесь занялась профсоюзной работой — была председателем цехового комитета, затем членом профкома. 1 февраля 2002 года меня избрали председателем профсоюзного комитета химкомбината, а 4 июля на 29-ой отчетно-выборной профсоюзной конференции предприятия переизбрали на повторный срок.

— Так ли уж нужен профсоюзный комитет на заводе?

— Профсоюз неотделим от завода. Профком — это коллектив внутри коллектива, сплоченный, сильный, способный участвовать в управлении производством и решать многие проблемы. Для каждого работника важно, что он не остается один, появляется возможность заставить себя уважать.

— Все ли работники состоят в профсоюзе?

— К сожалению, нет. На сегодняшний день численность нашего профсоюза составляет 53% от общего числа работников. Это очень низкий показатель.

— Что же случилось? Почему не все рабочие вступают в профсоюз?

— В тот момент, когда наше, некогда монолитное предприятие переживало процесс реструктуризации, переходило на систему дочерних предприятий, многие люди посчитали, что профсоюз им просто не нужен. Кому-то жалко денег, а кто-то не понимает, что членами проф-cоюза становятся не только для того, чтобы получить путевку…

— Какими конкретно делами занимается ваша профсоюзная первичка? Чего удалось достичь?

— Надо сказать, что когда я пришла, меня поразило полное отсутствие специализированных компьютерных программ. Теперь у нас есть программа “Кодекс”, а законы профсоюзной организации дают возможность проконсультировать любого члена профсоюзов. Но плохая оргтехника, в частности, принтер.

Мы поддерживаем работников комбината, оказываем им материальную помощь. Налажен процесс выплаты ссуд, их выдача сейчас особенно актуальна из-за предельно низкой заработной платы на предприятии. Становится страшно, что даже такие копейки наши рабочие не получают вовремя.

Вспоминается 2003 год, когда на предприятии “Енисей-краска” более 6 месяцев не платили зарплату. Мы не только подали заявление в суд, но и сумели отстоять в нем честь заводских тружеников — благодаря нам им удалось получить задержанные деньги. Другой разговор, что спасти это предприятие от развала так и не удалось: многие его работники были сокращены.

— В сентябре готовится всероссийская акция оборонщиков, цель которой обратить внимание государства на бедственное положение оборонной отрасли. Будете принимать в ней участие?

— Начнем с самого начала. ФГУП ПО КХК “Енисей” — предприятие боеприпасной отрасли, в котором сложилось особо сложное социально-экономическое положение. Резкий спад объемов выпуска спецпродукции, невозможность замещения ее гражданской продукцией, в связи с характером производства, отсутствие финансирования привело к сокращению числа работников, долгам в бюджет и внебюджетные фонды. Низкий уровень заработной платы (средняя зарплата равна 4111 рублям), задержки с ее выплатой вызывают дальнейшее сокращение работающих, отток квалифицированных кадров, их старение (средний возраст работающих 53 года).

На последней профсоюзной конференции было принято решение о нашем активном участии в общероссийской акции протеста профсоюзов оборонных отраслей промышленности. Оборонщики требуют от Правительства РФ поддержать отечественного производителя, развития наукоемких производств. Общероссийские требования имеют большое значение и для нашего предприятия, но особо для него важны следующие моменты:

1. О списании безвозвратных долгов предприятий оборонно-промышленного комплекса в федеральный бюджет и внебюджетные фонды, пени и штрафы, образовавшиеся в прежние годы по объективным причинам;

2. Об освобождении стратегических предприятий ОПК от уплаты земельного налога (имея огромную территорию предприятие просто “захлебнется” в налоге на землю);

3. Об оптимизации мобилизационных мощностей оборонных предприятий, обеспечении в полном объеме финансирования работ по содержанию и обслуживанию мобилизационных мощностей, уникальной стендовой базы и государственных испытательных полигонов (из потребности в 35 млн. рублей наше предприятие получает всего 1,7);

4. О том, что в разрабатываемой федеральной государственной программе развития оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2006-2010 годы необходимо предусмотреть разделы о подготовке и закреплении кадров всех уровней; техническом перевооружении производства с определением источников финансирования этих мероприятий.

Мы призываем всех работников предприятия выйти на митинг, который состоится 8 сентября в 14.00 на площади перед ДК 1 мая. Положение предприятия затрагивает каждого, а от работоспособности профсоюзной организации зависит наша с вами жизнь и благосостояние.

Подготовил Н. НИКОЛАЕВ

Версия для печати

Наверх