17 августа в Москве состоялся VI съезд профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, образованного 15 лет назад в городе Горьком. На съезде обсуждались итоги пятилетней работы и планы взаимодействия ЦК профсоюза с отраслевыми министерствами и ведомствами. Было достаточно много критических высказываний в адрес Центрального Комитета. Существенные изменения, внесенные в Устав профсоюза, касались, прежде всего, выполнения требований и решений, принятых коллегиальными органами. Своими впечатлениями о съезде делится председатель Красноярской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Александр ЮРОНИН.

— Александр Петрович, кто принимал участие в съезде?

— Съезд проходил в Академии общественных наук в очень хороших условиях. Из 230 делегатов присутствовало 224. Это просто отличный показатель. В наш профсоюз входит более 40 министерств и ведомств, называемые сейчас агентствами, и почти все их представители побывали на съезде. Кроме того, приезжали гости из дружественных профсоюзу стран ближнего и дальнего зарубежья, из Латвии, Финляндии, Норвегии, Венгрии, Греции, Германии, Италии…

— Что запомнилось больше всего?

— Много вопросов и проблем возникало в связи с принятием нового законодательства, а в особенности закона № 122 ФЗ. Сложилась ситуация, при которой гражданские служащие, работающие на селе и финансируемые из федерального бюджета, не получают 25% надбавки к заработной плате, не пользуются в полной мере коммунальными льготами…

Большим событием стало уже четвертое обращение к президенту. Три предыдущих, к сожалению, так и остались без ответа… А сколько писем было направлено в соответствующие министерства! С 2005 года во всех бюджетных организациях работникам подняли зарплату, однако до сих пор заработная плата вольнонаемных сотрудников МВД, ФСИН остается на уровне 2004 года. Политика правительства в данном случае совершенно непонятна. Интересно, что оно даже не объясняет причин такого своего поведения…

Съезд также взял курс на продолжение работы, которая ведется в нашем профсоюзе уже более 10 лет: укрепление среднего звена профсоюза, то есть республиканских, областных и краевых организаций.

— Как обстоят профсоюзные дела в Красноярском крае?

— Особенность нашей организации состоит в том, что большая часть членов профсоюза — служащие во властных структурах и административных органах люди. Так что, было бы нелепо, если администрации районов и городов, сотрудники муниципальных образований решили, к примеру, объявить забастовку. Тем более, что в таких учреждениях, как МВД, ФСИН, забастовки попросту запрещены законом.

Поэтому основное направление нашей работы — переговоры в рамках социального партнерства. В крае заключено 11 соглашений. Другой вопрос, что скоро они будут перезаключаться ввиду реорганизации министерств. Подобные преобразования означают большую напряженную работу… Недавно образовалась новая структура – Федеральное государственное унитарное предприятие “Охрана”. Буквально накануне мы совещались с его директором и договорились, что он как руководитель пойдет на заключение соглашения с профсоюзами.

— Каковы у профсоюза планы на будущее?

— В будущем предвидится планомерная работа по подготовке документов и соглашений, помощь первичным профсоюзным организациям, подготовка и заключение коллективных договоров… И я по опыту работы могу сказать, что в рамках социального партнерства именно такая деятельность имеет наибольшее значение. Профсоюз и работодатель начинают понимать друг друга, находить точки соприкосновения, общие цели и задачи.

Версия для печати

Наверх