Профсоюзный комитет Ачинского глиноземного комбината провел анкетирование среди работников предприятия с целью узнать их мнение о деятельности профсоюза. Анализ анкет показал, что 84% отвечавших на вопросы вступили в профсоюз по искреннему убеждению. А, значит, большинству работников совсем не безразлично, чем и как занимается профком предприятия.

— Признаться честно, мы сами удивились такому позитивному настрою по отношению к профсоюзной организации со стороны работников комбината, — рассказывает председатель профкома Ольга Таранюк. — Ведь, как правило, профсоюзы чаще всего ругают — со страниц газет, с экрана телевизора — мол, мало что делают, занимаются только распределением путевок и материальной помощью. А на поверку оказалась совсем другая ситуация, мы узнали о себе мнение со стороны и объективный взгляд на истинное положение дел. Из более чем двух тысяч анкет, на которые работники предприятия отвечали анонимно, только один человек заявил: “Не верю профсоюзу”.

Но даже мнение одного — это уже тот импульс, на который нужно реагировать. Я считаю, что этот товарищ просто не понимает, зачем на предприятии нужна профсоюзная организация. А почему он этого не понимает? Потому, что мы — профсоюзный актив — не смогли донести до него полную информацию о своей работе.

Поэтому сегодня одна из основных задач — как можно шире информировать о деятельности профсоюза не только через нашу газету “Профсоюзный вестник” и информационные бюллетени, которые выпускает каждый цехком, но также рассказывать о своей работе в рамках тех мероприятий, которые проводит профком. Например, в подразделениях проходят еженедельные обходы по охране труда. Вместе с уполномоченными мы смотрим не только как обстоят дела с безопасностью на производстве, но и попутно выясняем у работников подразделений проблемы, которые их беспокоят.

Чаще всего люди спрашивают о заработной плате, о том, какие меры предпринимает профком, чтобы люди имели достойную оплату труда. Об этом и в анкетах написали. Рабочих также интересуют конкретные примеры улучшений условий труда, урегулирование вопросов по питанию. Все эти моменты профком держит на постоянном контроле. Сейчас специалисты профкома делают экономическое обоснование увеличения заработной платы и готовят предложения по этому вопросу администрации комбината, тем более, что приближается время принятия коллективного договора на следующий год.

Еще одна позиция, о которой мне не стыдно говорить — это отношение работников комбината к деятельности профкома и цеховых комитетов. Около 90 процентов членов профсоюза не имеют претензий к работе профактива. Есть, правда, и существенные замечания: чаще встречаться с людьми, помогать в решении жилищных проблем, проводить консультации юриста. С работниками мы встречаемся довольно часто, профком — открытая структура, сюда можно прийти с любой проблемой, а вот, в адрес актива цеховых профсоюзных комитетов рабочие в своих анкетах высказали пожелание — больше бывать в цехах, приглашать в “пятиминутки” руководство, специалистов ОТиЗа, юриста.

С жильем, конечно, проблема. Комбинат не занимается строительством, как в прежние годы, и общежитий на балансе не имеет. Остается один выход — брать кредит. У работников АГК, положительно зарекомендовавших себя и в производственных делах и в общественной работе, есть возможность пользоваться беспроцентным займом, который комбинат предоставляет им в размере, не превышающим 30 % от стоимости приобретаемого жилья. Рассчитываться по такому займу можно в течение пяти лет. Остальные 70 % стоимости “гасятся” в Cбербанке под 16 процентов годовых за 15 лет.

По поводу юридических консультаций. С начала октября согласно графику в подразделениях комбината юрисконсульт профкома проводит консультации по правовым вопросам, необходимая информация юриста размещается в профсоюзной газете.

Вообще информированность членов профсоюза, обучение профактива — это важные приоритетные задачи, которые решает профком. Мы постоянно совершенствуем технические возможности в учебном классе профактива. Недавно, например, приобрели цифровой проектор, для того, чтобы процесс обучения был более наглядным и доступным. В планах — цифровая видеокамера, с помощью которой можно будет снимать небольшие видеосюжеты о работе по разным направлением: охрана труда, улучшение условий труда, соблюдение трудового законодательства, питание в столовых.
Работы у профкома много и все нужно охватить, везде успеть. А чтобы это делать оперативно и результативно, нужны вот такие способы общения с многотысячным коллективам, как анкетирование.

Версия для печати

Наверх