Ванкорское месторождение, Богучанская ГЭС, строительство ЦБК, углубленное исследование недр, рациональное использование лесов. Сибирский федеральный университет, призванный готовить кадры для освоения сибирских недр, для добычи сибирских руд… Взгляд общественности сосредоточен на богатствах земли. А звезды? Кто на них смотрит? Такую роскошь сегодня могут позволить себе те, кто крепко стоит на земле. Романтика — романтикой, а космос — дело для реалистов. Они не будут гадать, что там за горизонтом, где земля сливается с небом, — они будут работать, чтобы узнать, что там, наверняка. Сегодняшний наш рассказ о профсоюзной организации красноярского вуза "космической тематики" — Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М.Ф.Решетнева. Но сначала — немного истории.

ЧЕРЕЗ ТЕРНИИ К ЗВЕЗДАМ
В 1959 году завод "Красмаш" стал переходить на производство ракетно-космической техники. Для подготовки новых специалистов был организован завод-втуз. В апреле 1960 года начались занятия, первые студенты — 200 молодых рабочих. Вначале это высшее техническое учебное заведение числилось отделом Красмаша и филиалом Красноярского политехнического института. В 1989 году филиал сделался самостоятельным вузом — Институтом космической техники. В 1992-м его переименовали в Сибирскую аэрокосмическую академию, а последние десять лет это Сибирский аэрокосмический государственный университет имени академика М. Ф. Решетнева — выдающегося ученого-конструктора в области космической техники, который более 20 лет заведовал кафедрой космических аппаратов.

СибГАУ — главный поставщик кадров для ГО "Красмашзавод", НПО прикладной механики, Сибирского НИИ технологии машиностроения и др.

Он входит в ассоциацию аэрокосмических вузов России; среди них, например, знаменитое МВТУ (ныне — МГТУ) имени Баумана, а также вузы Санкт-Петербурга, Самары, Рыбинска и др.

"Что отличает наш университет? Во-первых, у нас самое динамичное развитие, это признают даже столичные вузы. Мы всегда идем впереди, выступаем с различными инициативами, работаем с большим опережением… Во-вторых, у нас всегда был очень высокий уровень подготовки, основанный на взаимодействии с предприятиями космической отрасли… Мы отбираем самых сильных абитуриентов, слабые к нам просто не идут. Ведь учиться у нас не только престижно, но и очень трудно", — говорит ректор СибГАУ Геннадий Павлович Беляков.

Эта цитата из университетской многотиражки "Горизонт", выходящей под девизом "Через тернии к звездам".

Всякого рода "терний" даже и в таком солидном учреждении, как СибГАУ хватает. Социально-трудовые препятствия на пути к звездам стремится преодолевать профком. Создавать комфортную обстановку на земле, чтобы можно было спокойно штурмовать небеса.

ИНСТРУМЕНТ ОБЩЕЖИТИЯ
Объединенный профсоюзный комитет Сибирского государственного аэрокосмического университета находится по адресу: ул. Инструментальная, 1, в университетском общежитии. Символическое месторасположение: именно здесь формируется главный "инструмент общежития" трудового коллектива и администрации.

— Взаимоотношения у нас, я считаю, нормальные, деловые, — рассказывает председатель объединенного профкома Владимир Михайлович Зыков. — Представляющий интересы трудового коллектива профсоюз и администрация все-таки являются социальными партнерами, и работаем мы в контакте. Наш вуз развивается, и его руководство много делает для того, чтобы улучшить условия труда и социальную обстановку. Недавно сдан в эксплуатацию новый современный корпус СибГАУ, сейчас планируется вторая очередь строительства — проект уже готов. На улучшение условий труда работников, условий для обучения студентов ежегодно затрачиваются значительные суммы. В столовой университета самые низкие в городе цены и очень вкусно приготовленные блюда. Имеется три общежития для студентов, хотя этого явно недостаточно…

Слово "недостаточно" для профсоюза ключевое. Что значат решенные проблемы по сравнению с нерешенными!

Председателем профкома В.М. Зыков работает около 10 лет.

— Времена-то были смутные, — вспоминает Владимир Михайлович. — Чего стоит один только дефолт 98 года, в результате которого финансирование вузов было уменьшено до 40%! Людям было очень трудно: зарплаты мизерные, надбавки и льготы срезаны, районный коэффициент снижен.

Из досье "ПК":
Владимир Михайлович Зыков, председатель объединенного профсоюзного комитета Сибирского аэрокосмического университета имени академика М.Ф.Решетнева. 38 лет отработал на заводе "Красмаш", куда пришел после службы в армии. Поступил на вечернее отделение завода-втуза, однако диплом о высшем образовании получил на радиотехническом факультете Красноярского политехнического института. Трудился начальником технического бюро, занимался партийной и общественной работой, был третьим секретарем парткома завода, 15 лет выполнял на общественных началах профсоюзную работу. Председателем объединенной профсоюзной организации СибГАУ избран в 1997 году.

Если в целом вуз справлялся с финансовыми трудностями, то на более детальное рассмотрение социальных проблем сотрудников сил уже не хватало. Профсоюз действовал, скорее, по инерции. И новому председателю пришлось начинать практически с нуля: разрабатывать положение о профорганизации, собирать актив, создавать комиссии. Работать для того, чтобы поднять роль профсоюза и помогать людям в социальном плане.

— Профсоюз — это не я и не состав профкома, — говорит Владимир Михайлович. — Профсоюз — это мы все вместе. Когда председатель чувствует за своей спиной коллектив, то он готов идти на любые баррикады. А если он оставлен один на один с проблемой, а остальные наблюдают со стороны, как он с ней справится, то проще бросить всё и уйти… Профсоюз — не исполнительный и не законодательный орган власти, а общественная организация, которая "всего-навсего" создает общественное мнение. Профсоюз озвучивает имеющуюся социальную проблему и привлекает к ней внимание власти, заостряет необходимость ее решить.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
На уровне предприятия социальные вопросы решаются с помощью коллективного договора. Десять лет назад колдоговор СибГАУ лишь перечислял установленные на территории РФ льготы и умещался на трех листочках. Нынешний коллективный договор на 2004-2007 годы имеет вид многостраничной брошюры с приложениями. Для работников Сибирского государственного аэрокосмического университета внутренними нормативными документами установлен ряд социальных привилегий. Возьмем, например, зарплату обслуживающего персонала — сторожей, уборщиц, лаборантов. У них низкие разряды. Ставка первого разряда 1120 рублей. Однако в СибГАУ они получают значительно больше — до 150 % тарифа идет надбавка за счет собственных вузовских средств. Молодым ученым, защитившим диссертацию, ежемесячно выплачивается стимулирующая надбавка в размере до пяти тысяч рублей.

В последние годы в вузе сугубо технической направленности появились востребованные временем экономические и гуманитарные специальности, обучение на которых преимущественно платное. За счет полученных таким образом внебюджетных средств и стали возможными эти надбавки.

Прописаны в коллективном договоре и особые права только для членов профсоюза. Специально для них действует ряд социальных программ, среди них право на новогодние подарки детям, материальную помощь, частичное погашение стоимости детских санаторных путевок, путевок на университетскую базу отдыха "Комета" на озере Шира и др.

— Как председатель я настаиваю на том, чтобы создать в вузе фонд социальной поддержки работников, — делится задумкой Владимир Михайлович. — Такой фонд необходим для того, чтобы в критических жизненных ситуациях человек мог рассчитывать на помощь своего учреждения, чтобы он не оставался один на один со своей бедой. Но, к сожалению, моя точка зрения пока не находит поддержки в Ученом совете. Нет средств и на создание жилищного фонда.

Профсоюзный комитет также ставит вопрос о внутривузовской социальной программе, где бы были прописаны все моменты помощи работнику. Это был бы официальный документ, прочитав который работник узнавал, на что он может рассчитывать.

Каждый год на базе отдыха "Гренада" профком СибГАУ проводит учебу для профсоюзных активистов — студентов, преподавателей и сотрудников.

— Хотя у нас и объединенный профком, — объясняет В. М. Зыков, — студенческий профсоюзный лидер в университете тоже есть. Это не штатный "взрослый" работник, а обычный студент, как правило, 1 — 3 курсов — потому что именно этот возраст наиболее активно принимает участие в профсоюзной жизни. Почему? Дело в том, что где-то курса с 4-го наши ребята устраиваются на работу, и времени на полноценную профсоюзную деятельность у них просто уже не хватает. В составе профкома 10 студентов. Они — активные передатчики профсоюзной информации. Кстати, с прошлого года мы "закольцованы" в общую компьютерную систему университета, пользуемся электронной почтой и делаем профсоюзную страницу на сайте СибГАУ (www.sibsau.ru).

НА ПОРОГЕ
В 1997 году в профорганизации СибГАУ состояло чуть более 50 % преподавателей и сотрудников. Сегодня процент профчленства возрос до 60,5 %, среди студентов — до 85,3 %.

По словам В.М. Зыкова, в 2006 году в профсоюз было принято 40 работников, однако 30 покинули профсоюзные ряды в связи с "текучкой кадров".

Коль разговор зашел о "текучке" и увольнениях, мы спросили у Владимира Михайловича о "сокращении" сотрудников СибГАУ.

— Действительно, у нас проходит оптимизация кадрового состава. Но это отнюдь не "массовая чистка", а "мягкое перемещение" на другие должности. Время идет, люди стареют… А вуз стремится к омоложению состава — это естественный процесс, надо уступать место молодым. Нельзя сказать, что "старых" сокращают или выгоняют. Просто им предлагают работу по силам. В каждом случае отдел кадров присылает представление с соответствующими документами, выписками и пр. Если человек не соглашается, то мы беседуем с обеими сторонами — с администрацией и с работником (если он член профсоюза): все ли варианты были рассмотрены, и нельзя ли предложить что-нибудь еще? Но подчеркну, что такие случаи единичные, и жалоб практически нет.

И напоследок мы не могли не задать собеседнику вопроса о Сибирском Федеральном университете. Как, по его мнению, отразится его создание на социальной жизни СибГАУ?

—…В данный момент образование Сибирского Федерального университета нас, вроде бы, не сильно затронуло, но, в будущем его влияние обещает быть весьма существенным, — уверен В. М. Зыков. — Во-первых, наверняка, появится отток студентов. А во-вторых, есть опасность и оттока преподавателей. Ведь человек ищет там, где лучше: где больше платят, где комфортнее работается. И если в СФУ эти условия будут лучше, то вполне ожидаема передвижка кадров не в нашу пользу. Поэтому сегодня профком ставит перед администрацией вопрос об улучшении социальных условий. Если наш университет стремится и дальше поднимать планку, то ему необходимо удержать у себя хороших специалистов, чтобы они хотели работать именно у нас. Если, допустим, СибГАУ не в силах обеспечить преподавателям такой заработной платы, которую обещают в Федеральном университете, то тогда надо подумать о социальной защищенности работников, о том, чтобы выдать им более полный социальный пакет, чем в СФУ.

— А это реально?

— Реально. Но для этого нужно желание обеих сторон. Не только профсоюзного комитета, но и администрации университета.

Версия для печати

Наверх