Первичная профсоюзная организация ОАО "Центральный Универмаг" г. Канска имеет стопроцентное профсоюзное членство — все шестьдесят человек, работающих на предприятии, являются членами профсоюза. Нет текучести кадров — немалая часть коллектива проработала более 15 лет. При приеме на работу нового сотрудника обязательно проводится совместное собеседование администрации и председателя профсоюзного комитета.

Администрация, понимая роль и значение профсоюзной организации, признает профком полномочным представителем трудового коллектива, создает оптимальные условия для работы комитета: обеспечивает место для работы, оказывает финансирование культурно-массовых мероприятий и др.

Первичка перечисляет в Канский горком профсоюза 100% профсоюзных взносов. А администрация предприятия — 15% на проведение культурно-массовых спортивных мероприятий.

Каждые три года заключается коллективный договор, который исполняется в полном объеме. Трудовой коллектив ежегодно оценивает работу профкома и администрации магазина как отличную.

Подписанию коллективного договора сопутствует большая и кропотливая работа. Комиссия по разработке колдоговора начинает принимать предложения и дополнения еще за год до начала его действия. Такой подход дает свои положительные результаты.

Решение социальных вопросов производится за счет прибыли предприятия. Например, в коллективном договоре предусмотрено оказание помощи (30% оплачивает предприятие) в приобретении путевок на лечение и отдых работников. Гарантированы выплаты единовременного годового пособия в размере одного оклада многодетным матерям. Выплачивается пособие в размере двух окладов работникам, в связи с их уходом на пенсию. Ценными подарками поощряются юбиляры предприятия.

В случае увечья работника выплачивается единовременное пособие в размере оклада.

При необходимости (бракосочетание, похороны, рождение ребенка, посадку картофеля и др.) работникам предоставляются, оплачиваемые предприятием, дополнительные отпуска.

Заработная плата за 2006 год выросла на 21,3%. Коллективный договор предусматривает премирование работников, доплату за совмещение профессий (должностей).

Заключены договоры с органами здравоохранения по медицинскому обслуживанию работников организации. Осуществляется обязательное медицинское страхование и медосмотры работников за счет работодателя.

Совместно с администрацией универмага профком всегда поздравляет работников коллектива с праздниками и другими торжественными датами.

День работника торговли ежегодно отмечается коллективным выходом в кафе или на природу. В канун этого праздника администрация и профком принимают активное участие в городских конкурсах, устраиваемых горкомом профсоюза "Торговое единство". Работники центрального универмага занимают первые места.

Профсоюзная организация активно участвует во всех смотрах-конкурсах, проводимых крайкомом профсоюза. Так, в 2006 году первичка ОАО "Центральный Универмаг" заняла первое место среди профсоюзных комитетов горкома профсоюза "Торговое единство", второе место в городском конкурсе по охране труда..

Ежегодно проводится аттестация работников, позволяющая повысить свой профессиональный уровень и, как следствие, зарплату.

Доброй традицией стали встречи с ветеранами универмага. Молодежь бойко перенимает опыт у представителей старшего поколения.

Профсоюзный комитет принимает активное участие в коллективных действиях профсоюзов, в разработке положений по оплате труда, социальных льгот и гарантий, защите прав работников в вопросах трудового законодательства, осуществляет контроль за правильностью начисления заработной платы, соблюдением режима труда, графика отпусков.

Профком убедился, что ключ к благополучию работников находится в их собственных руках.

Наталья КОРШАКОВА,
специалист по организационной работе крайнома профсоюза работников торговли

Версия для печати

Наверх