В этой истории вы не найдете ни головокружительного романтического сюжета, ни роскошных картин лунной ночи с трелями соловья и ароматом ландыша, ни нежных вздохов в увитой плющом беседке на берегу озера… Не ищите здесь также родовитых джентльменов; бедных, но гордых гувернанток; прогуливающихся по галереям готического замка призраков… Про все про это давным-давно рассказано у Анны Радклиф, Джейн Остен, сестер Бронте… Однако, как и у них, у нас есть вступающая в жизнь героиня и защищающий ее от невзгод бесстрашный герой. Потому что ведь коварных замыслов, ущемления человеческих прав, обид и несправедливостей и в наши дни предостаточно. Но, впрочем, обо всем по порядку.

РАБОТА НАЙДЕНА …И ПОТЕРЯНА

В старинных романах история молодой девушки обычно начинается со дня ее выхода из пансиона, колледжа или института благородных девиц. Не будем отступать от этой традиции и мы.

После окончания механико-технологического факультета Красноярского государственного технического университета Наташа поступила на работу на электровагоноремонтный завод. По срочному трудовому договору с 1 сентября 2005 года ее зачислили в отдел неразрушающего контроля — дефектоскопистом по магнитному и ультразвуковому контролю. Сначала молодому специалисту (в дипломе ее специальность обозначена как "Динамика и прочность машин") присвоили второй разряд, однако уже через два месяца комиссия под председательством главного инженера предприятия повысила Наташину квалификацию до четвертого разряда.

Следует заметить, что после первого срочного трудового договора с девушкой был заключен новый, а с 1 марта 2006 года она стала постоянным работником завода.

Казалось, будущее сулило только радости, впереди — большая жизнь и широкие перспективы. Наталья была в восторге: далеко не каждому выпускнику вуза удается сразу же найти работу по своей специальности, да еще на таком солидном предприятии!

Дефектоскопист относится к категории рабочих специальностей (согласно должностной инструкции, эту работу "могут выполнять лица со средним, средним профессиональным либо со среднетехническим образованием, прошедшие начальную подготовку по специальности"), но дипломированного специалиста с высшим образованием это обстоятельство не смущало. Всему, как говорится, свое время. А пока хорошо уже то, что и по образованию, и по квалификации молодой работник В ПОЛНОЙ МЕРЕ обладает необходимыми для выполнения работы дефектоскописта качествами. Работа же эта требует внимания и ответственности, ошибка дефектоскописта может привести к серьезным техническим поломкам поездных составов.

Проработав полтора месяца в качестве постоянного сотрудника отдела неразрушающего контроля ЭВРЗ, Наталья была направлена на учебу (длящуюся, между прочим, едва ли не четыре месяца) в региональный экзаменационный центр "Сигнал" Красноярской железной дороги с отрывом от производства и сохранением средней заработной платы.

Направление это было осуществлено посредством приказа директора завода, который был сформулирован следующим образом: "Направить на обучение по магнитному и ультразвуковому контролю … дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю отдела неразрушающего контроля".

Прочитав сей документ, Наташа восприняла его как направление на обучение с целью ПОВЫШЕНИЯ уже имеющейся у нее квалификации (теоретическое обучение сочеталось с прохождением практики на своем же рабочем месте). Однако, как выяснилось в дальнейшем, работодатель имел в виду совсем другое.

Буквально за месяц до окончания курсов девушка узнала, что она, якобы, была направлена туда на ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ! Иными словами, получается, что до прохождения обучения, она не имела профессиональных знаний, и лишь теперь, подучившись, получила право работать по специальности! Выходит, что почти восемь месяцев — с сентября 2005 по апрель 2006 — обязанности дефектоскописта исполнял совсем не пригодный к этой работе человек!

Мало того, Наташе настоятельно рекомендовали подписать невесть, откуда взявшийся "Договор о проведении обучения", который, в частности, гласил, что после получения профессии обученный обязан продолжить работу на заводе в течение трех лет, а в случае увольнения — возместить заводу всю сумму, затраченную на его обучение с учетом индексации. "Сумма затрат на обучение согласно смете составляет 18 085 рублей".

Дело, конечно, не только в "сумме". И даже не в той ситуации, которая описывается известным выражением "без меня — меня женили". А в каком-то оскорбительно небрежном, пренебрежительно неуважительном отношении к молодым специалистам. Это что — новое слово в кадровой политике? Радикальный способ удержания молодых кадров на заводе? Или, может быть, напротив — хитроумная тактика "выжимания" молодежи с предприятия? "Разрушающий" веру человека в справедливость "контроль"? Своеобразное "закаливание" штата (дескать, пускай все "нежные" и "строптивые" отсеиваются, зато "неприхотливые" и "твердокаменные" останутся)?

В общем, относительно неясных намерений работодателя ясно только одно: афера с задним числом составленным договором противозаконна. Фактически здесь имел место самый, что ни на есть элементарный шантаж.

Наша героиня не была бы героиней, если б согласилась с навязываемыми ей кабальными условиями. Совсем как гордая леди из классического романа она не стала мириться с коварством и глотать обиду. Подписать сомнительную бумагу? Ну уж нет! Сколько легкомысленных слабовольных созданий пострадало, поступив столь неразумным образом! Наша Наташа — не из их числа.

"Условия навязываемого мне договора явно снижают и ущемляют гарантии моих трудовых прав и не могут быть применимы ко мне как постоянному работнику", — твердо заявила девушка работодателю. …И была уволена — по пункту 11 статьи 77 ТК РФ: "в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы". Соответствующая запись имеется в трудовой книжке Натальи от 11 августа 2006 года.

СУДЕБНЫЕ МЫТАРСТВА И ПОБЕДА

Если бы эту историю рассказывали знаменитые английские романистки, отчаянное состояние Наташи, ее печаль, разочарование, горечь были бы описаны сильно и одновременно тонко. Но мы вынуждены придерживаться большей лаконичности изложения. Чувствительные картины оставим романтикам, а нам, специализирующимся на трудовых отношениях, приходится довольствоваться сухими фактами, заключенными, главным образом, в судебных материалах. Ибо дело, как, верно, уже догадался читатель, дошло до суда.

Но прежде чем перейти к судебным мытарствам героини, позволь, читатель, представить тебе героя.

Он — благородный рыцарь без страха и упрека — появляется во второй — главной части нашего повествования. Романтический герой с практическим складом ума и добрым сердцем, честный, справедливый, бескорыстный… Масса положительных качеств и ни одного сколь либо существенного недостатка! Верный друг, добрый наставник, умный советчик… На него, действительно, можно положиться, и он, правда, никогда не подведет.

Но кто же он — этот таинственный Он? Разумеется (двух мнений здесь быть не может!), мы имеем в виду — профсоюз. Это он — бесстрашный защитник обиженных, отважный поборник справедливости в трудовых отношениях.

Современная девушка, Наталья состоит в профсоюзных рядах со студенческих лет. Обратившись в правовой отдел Федерации профсоюзов Красноярского края, она получила квалифицированную юридическую помощь.

Главный правовой инспектор труда — умудренный годами и опытом Алексей Иванович Буйко взял Наташино дело под строгий контроль. А сотрудница руководимого им отдела — юрисконсульт Наталия Геннадьевна Глушкова (к слову сказать, не только тезка нашей героини, но и столь же юная девица, как она) тщательно изучила Наташину историю и взялась представлять ее интересы в суде.

Так как Наталью необоснованно лишили работы по рабочей профессии, при наличии высшего (по сути — профильного) образования и необходимой для выполнения трудовых обязанностей квалификации, с помощью профсоюзных юристов она подала иск на своего работодателя. Основные требования заключались в признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на "увольнение по собственному желанию", взыскании с ответчика компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.
Работодатель, разумеется, был против. "Для производства работ по неразрушающему контролю дефектоскописты должны пройти профессиональную подготовку в учебных организациях, правомочных осуществлять указанный вид обучения, и сдать квалификационный экзамен на присвоение профессии и квалификационного разряда в соответствии с требованиями ЕТКС, — повторял он азбучные истины. — Несмотря на наличие высшего образования, истица не имела соответствующей подготовки по профессии дефектоскопист, со спецификой производства работ по неразрушающему контролю на железнодорожном транспорте не была знакома, имела общие теоретические познания в области дефектоскопии и знала о необходимости прохождения начального профессионального образования".

На резонное возражение истицы, что ее теоретические знания были восполнены изучением нормативных документов и их практическим применением в работе по специальности, и что квалификационной комиссией ей был присвоен 4 разряд, ответчик выдвинул и вовсе абсурдный тезис о том, присвоение данного разряда по профессии вовсе не означает присвоения самой профессии.

Социально-правовой треугольник — истица со своим представителем, ответчик и судебные органы — потратили уйму бумаги на сочинение разнообразных заявлений, протестов, жалоб, решений... Получилась внушительных размеров папка с добрый килограмм весом, по материалам которой можно запросто составить целый судебный роман в письмах.

Работодатель сражался, как лев. Целая армия заводских руководителей среднего звена доказывала правомерность Наташиного увольнения и неправомерность ее называния себя дефектоскопистом.

Исковое заявление в Железнодорожный районный суд Красноярска было подано еще в августе 2006 года. Судебное заседание состоялось только в июне 2007. Вердикт был отрицательным: в исковых требованиях решено отказать. Но крепкая профсоюзная поддержка побуждала истицу не сдаваться: в коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда полетела кассационная жалоба, которая явилась основанием для отмены судебного решения. Таким образом, в октябре 2007 года Железнодорожный суд вновь рассмотрел иск и на этот раз удовлетворил его частично — увольнение признал незаконным, формулировку увольнения в трудовой книжке постановил отменить, а вот сумму для компенсации морального ущерба назначил чисто символическую — 500 рублей. В коллегию была отправлена новая жалоба — и в феврале дело слушалось в районном суде уже третий раз.

В этот раз решение оказалось положительным: суд обязал ответчика выплатить истице деньги, восполняющие не только моральный ущерб, но и вынужденные прогулы, по причине которых незаконно уволенная работница лишилась причитающейся ей заработной платы.

Однако работодатель и тут проявил свое несогласие …с положениями Трудового кодекса. Доказывая необоснованность решения суда, представитель Красноярского электровагоноремонтного завода прибегнул даже к помощи …"Толкового словаря русского языка" С. Ожегова. Дескать, из лексического значения термина "вынужденный прогул" вовсе не следует, что "вынужденно прогулявший" сотрудник должен получить за это финансовое возмещение. Иными словами, закон в данном случае противоречит "букве".

Но столь остроумный обход источников права никак не помог ответчику. Его филологически-юридические аргументы были наголову разбиты профсоюзными юристами. "В качестве одного из последствий признания увольнения незаконным является выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула", — особо подчеркнуто ими в Возражении на кассационную жалобу ЭВРЗ. И далее: "Все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности".

Итак, итоговое заседание суда 23 апреля увенчалось полной и безоговорочной профсоюзной победой.

Счастливый конец — делу венец. Финал — такой, на какой и надеялись профсоюз и Наталья. Компенсирующая моральный ущерб и вынужденные прогулы сумма перевалила за 100 тыс. руб. Но опять-таки, дело не только в сумме… И даже не в восстановлении деловой репутации… Главное, что справедливость восторжествовала, главное, что "хеппи-энды" встречаются не только в романах.

И последнее. Сумела бы хрупкая барышня справиться с коварством и несправедливостью в одиночку — вопрос, кажется, чисто риторический. Да что там: ясно дело, что не сумела бы! Ведь для этого, кроме профессии дефектоскописта, кроме досконального знания разных сопроматов, динамик и механик, ей бы понадобилось, как минимум, иметь солидную юридическую подготовку. Или, на худой конец, быть настолько свободной в средствах, чтобы нанять адвоката для защиты своих интересов. Молодому работнику такой расход явно не по карману…

Но, как верно замечено, не в деньгах счастье. Не имей, как говорится, сто рублей, а имей сто друзей. А верных друзей — сто и более, о, гораздо более! — можно найти в профсоюзах!

Версия для печати

Наверх