…В маленьком, заваленном бумагами, кабинетике на втором этаже городской поликлиники № 1 беспрерывно звонит телефон, постоянно толпится народ и вообще, как говорится, кипит бурная жизнь. Здесь расположена "штаб-квартира" сразу двух красноярских территориальных организаций профсоюза работников здравоохранения — правобережной и левобережной.

Время как раз накануне Дня медработника, и председатель правобережной организации профсоюза работников здравоохранения Красноярска О.А. Белянина обзванивает лидеров первичек перед проведением праздничного пленума. У председателя левобережной — Т.О. Жадан тоже масса хлопот.

Сегодняшний наш рассказ как раз о левобережной профорганизации и, главным образом, о ее лидере. В профсоюзе Тамара Оскаровна состоит уже сорок лет, и, пожалуй, добрых две трети этого срока — на руководящих выборных должностях.

Тамара Оскаровна - сибирячка. Родилась в Манском районе Красноярского края, окончила там школу и уехала в Красноярск — поступать в медучилище. Первое место работы — Манская ЦРБ, где молодую операционную медсестру избрали секретарем комсомольской организации. Затем была Бирилюсская центральная районная больница, где Тамара Оскаровна работала главной медсестрой и председателем райкома профсоюза медработников. Оттуда она получила направление на учебу в Ленинград — в высшую профсоюзную школу культуры…

…Конечно, наполненность профсоюзной работы во многом зависит от эпохи. То, что было актуальным двадцать лет назад, сегодня вызывает вздох сожаления. Современным профсоюзам многому приходится учиться заново. Вместе со всем обществом они тоже переживают разнообразные перестройки и организационные преобразования. Вот и в 1999 году для более мобильной связи между "медицинскими" первичками краевого центра было решено объединить их в своеобразные территориальные кусты. Тогда Т.О. Жадан была избрана председателем левобережной организации профсоюза работников здравоохранения Красноярска.

Вообще же подобных организаций в нашем городе три. Кроме левобережной и правобережной, возглавляемой уже известной нам О. Беляниной, есть еще совет председателей первичных организаций профсоюза медработников Советского района (этот крупнейший район Красноярска, хотя и относится к левобережным, но, тем не менее, в профсоюзном отношении выделен в самостоятельную структуру), лидером которого является Е. Большакова.

Таким образом, Тамара Оскаровна Жадан координирует профсоюзную работу медиков Октябрьского, Железнодорожного и Центрального районов Красноярска. Ее "ведомство" состоит из 13 лечебных учреждений —тех больниц и поликлиник, где председатели профкомов работают на неосвобожденной основе.

Работа самой Тамары Оскаровны состоит из двух частей — стационарной и выездной. Сфера ее деятельности широка: вопросы организационные, информационные, координационные… Каждая первичка должна знать, чем занят крайком, какие решения были приняты, какая программа действий намечена. Все эти сведения доводит до своих подопечных председатель территориальной организации. Т.О. Жадан регулярно собирает профактив медиков левобережья, участвует в подготовке и проведении отчетно-выборных собраний на местах, заседаниях профкомов, выступает на планерках… Работа краевого комитета профсоюза по повышению зарплаты, заключение городского и краевого трехсторонних соглашений, добровольное медицинское страхование, профсоюзный беспроцентный займ, порядок заполнения и сдача отчетов, возможность оздоровления детей и взрослых… — по всем этим (и многим другим!) вопросам Тамара Оскаровна может дать самую подробную консультацию.

Одна из важнейших ее обязанностей — рецензирование проектов коллективных договоров лечебных учреждений.

— Вместе с председателем первичной профорганизации, — говорит Т.О. Жадан, — мы смотрим, чтобы в этот документ обязательно прошли некоторые пункты - например, о распределении средств премиального фонда с участием представителя профсоюза…

Колдоговор в бюджетной сфере — тема сложная. Однако, несмотря на крайнюю скромность свободных средств муниципальных медучреждений, кое-какие дополнительные льготы для медиков прописать все же удается. В краевом противотуберкулезном диспансере № 2 (его основное стационарное здание находится за городом, в Солонцах), допустим, организована доставка сотрудников на работу и с работы служебным транспортом; в городской детской поликлинике № 1 устроен кабинет психологической разгрузки; а где-то работодатель даже берет на себя оплату интенсивности труда председателя профкома — от 15 до 20 %...

В красноярской левобережной организации профсоюза работников здравоохранения действует своя школа профактива.

Занятия проходят сразу в четырех лечебных учреждениях. Тематика злободневная — о нарушениях в трудовом законодательстве, ситуации с заработной платой, об оздоровлении детей… Преподавателями выступают специалисты крайкома профсоюза и регионального отделения фонда соцстраха. Аудитория собирается внушительная, человек по тридцать, причем стабильно.

Левобережная профорганизация объединяет 1,5 тысячи человек, что составляет примерно 50 % от числа работающих. Проблема мотивации профчленства остается одной из важнейших. Чем сегодня привлечь людей в профсоюз? Рассуждения о том, что "спасение утопающих — дело рук самих утопающих" уже становятся общим местом. Понятно, что только совместными усилиями всех членов профсоюзов можно добиться чего-нибудь стоящего. Но ведь хоть какая-то рациональная крупица, ради которой люди бы вступали в профсоюз, должна быть. Хоть какие-то преимущества у членов профсоюзов должны иметься! Да, действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, независимо состоят они в профрядах или нет. Но зато только член профсоюза вправе получить бесплатную консультацию у профсоюзного юриста или экономиста. И только член профсоюза работников здравоохранения имеет возможность пройти дорогостоящую компьютерную томографию, не заплатив при этом ни копейки собственных средств.

…Имеющее столетнюю историю, профсоюзное движение нашей страны сегодня находится на перепутье. Проблем — масса. Вон медсестры Швеции (чья заработная плата в переводе на наши деньги составляет где-то 92 тыс. руб.) недовольны низкой оплатой своего труда и бастуют уже четвертую неделю… Для российской действительности ситуация фантастическая! У российских коллег европейских медиков и менталитет не тот, да и времени на какую-либо общественную деятельность элементарно не хватает. Низкая заработная плата, как троянский вирус, разъедает общество.

О путях решения профсоюзного вопроса идут дискуссии. Определенные надежды возлагаются, естественно, на молодежь. Кстати, 35 % работников, состоящих в левобережной организации, моложе 35 лет. Среди профактивистов молодежи тоже немало. Возьмем хотя бы городскую детскую поликлинику № 1, где председателем избрана Наталья Дьяконова. Сотрудница этой поликлиники Ольга Зюнькина вместе с Анной Зыковой, работающей в противотуберкулезном диспансере № 2, стали делегатами первого красноярского профсоюзного форума молодежи.

Более сорока лет в нашей стране в третье воскресенье июня отмечается День медицинского работника. В каждом лечебном учреждении проходят торжественные собрания, звучат поздравительные речи, награждаются лучшие работники. К профессиональному празднику приурочено проведение уже ставшего традиционным КВН медицинских работников Октябрьского района Красноярска. Сотрудники городской детской больницы № 4, городских поликлиник № 2 и № 4, а также стоматологической поликлиники № 8 соревнуются между собой на звание самых веселых и находчивых.

Ведь эти качества необходимы даже представителям такой серьезной профессии, как медицинская. В самом что ни на есть прямом смысле — жизненно важная отрасль — медицина держится человеческими стараниями, отсутствием уныния, преданностью делу.

Версия для печати

Наверх