Идет работа над проектом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год. Это соглашение устанавливает размер минимальной зарплаты для всех работающих на территории Красноярского края.

Профсоюзы края внесли в проект соглашения следующие основополагающие предложения.

1. Установить минимальную заработную плату в организациях Красноярского края по соответствующим природно-климатическим зонам:

— с 1 января 2009 года на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Красноярского края на 4 квартал 2008 года;

— с 1 октября 2009 года на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Красноярского края на 3 квартал 2009 года.

2. В организациях бюджетной сферы работникам, работающим на неполную ставку согласно штатному расписанию, производить доплаты пропорционально отработанного времени до соответствующей части минимальной заработной платы.

Напомню: такое соглашение, разрабатываемое краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, будет заключено во второй раз. Между тем, анализ, проведенный ФПКК по итогам исполнения первого этапа ныне действующего соглашения, показал, что в большинстве организаций, где имеются первички, уровень минимальной заработной платы установлен от 3000 рублей и выше в зависимости от финансового положения и ведомственной принадлежности организации.

Так, в энергетике уровень минимальной заработной платы колеблется от 6043 до 7200 рублей; в металлургии — от 3880 до 6136 рублей; в организациях угольной промышленности — от 4368 до 8955 рублей; в строительстве — от 4 до 10 тысяч рублей; в организациях геологии картографии и геодезии — от 3000 до 11137 рублей; в организациях АПК — от 2300 в организациях, находящихся в федеральной собственности, и до 6600 рублей в организациях пищеперерабатывающей промышленности; в организациях автотранспорта — от 3000 до 5 тыс. руб.; воздушного транспорта — от 3482 до 7200 рублей (в федеральных учреждениях — 2500 руб.); речного транспорта — от 3571 до 4226 руб.; связи — от 5217 до 7900 руб.; лесных отраслей — от 3600 до 5000; машиностроителей — от 3000 на заводе прицепной техники до 7072 рублей на Красмаше.

В организациях торговли и общественного питания от 4 до 5 тысяч рублей получают 10,4% работающих; от 5 до 6 тысяч рублей — 7,5%; от 6 до 7 тысяч рублей — 11,3%; 7-8 тысяч рублей — 18,9%; 8-9 тысяч рублей — 6,6%; 9-10 тысяч рублей — 19,8%; свыше 10 тысяч получают 21,7 % работающих.

Отдельно хочется сказать об организациях жилищно-коммунального хозяйства. Здесь соглашение в основном выполняется, и минимальная заработная плата составляет от 3000 до 7163 рублей. Но в трех организациях этой отрасли не выполняется даже минимум, установленный федеральным законодательством. Так, в ООО "Коммунальщик" поселка Тюхтет при полной отработанной норме времени минимальная заработная плата составляет всего 1800 рублей, в ООО "ВТС" и ММООО "ЦЖКХ" поселка Большая Мурта — 1936 рублей. Ни переговоры, проводимые краевой организацией профсоюза работников жизнеобеспечения, ни предписания правовых инспекторов данной краевой организации результатов не дали. Мы предложили инспекции труда взять на заметку данные организации и провести в них проверки.

Заключение регионального соглашения по минимальной заработной плате — это значительный шаг социальных партнеров в области повышения и легализации заработной платы. Мы считаем, что необходимо продолжить практику рассмотрения ситуации с уровнем оплаты труда работников в организациях края на заседаниях комиссий по подготовке предложений по осуществлению государственной политики в области оплаты труда, а также проведения селекторных и зональных совещаний по данным вопросам. А при посещении муниципальных образований рабочей группой краевой трехсторонней комиссии следует обращать внимание на реализацию регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

Мы предложили главам городских округов и муниципальных районов края заслушивать на заседаниях территориальных трехсторонних комиссий работодателей, у которых уровень заработной платы работников ниже уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности, а также работодателей, допустивших задолженность по выплате заработной платы работникам.

Хочется надеяться, что практика заключения подобных соглашений в крае сделает наш край одним из самых передовых по уровню минимальной заработной платы.

Наталья БАРАНОВА, заведующая отделом социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Красноярского края

Версия для печати

Наверх