"Молодежная политика профсоюзов" -- так назывался семинар, прошедший в три последних дня октября на базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов.

На семинар собралась, в основном, работающая молодежь, председатели молодежных советов и члены профкомов — и не только из краевого центра. Курагинский район, Минусинск, Богучаны, Лесосибирск, Зеленогорск, Железногорск… Круг профессиональной деятельности участников семинара тоже широк: железнодорожники, геологи, водники, коммунальщики, связисты, работники оборонной промышленности, связи, культуры… Самая представительная делегация — медицинская — состояла из четырех человек. А вообще группа собралась компактная — не более 20 человек, ни один из которых не затерялся "в общей массе" и имел возможность высказаться.

Потому как учебный процесс базировался, главным образом, на активных формах.

Большой интерес собравшихся вызвали, например, тренинги практического психолога Елены Москаленко. О перспективах деятельности молодежных советов рассказала председатель МС ФПКК Татьяна Брюханова; об опыте работы молодежных комиссий в первичках — председатель профкома Красмашзавода Андрей Сапожников. О пиар-технологиях в пропаганде профсоюзов "семинаристы" узнали от профессионалов в данной области Любови Жаровой (Красноярский филиал Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов) и Натальи Гриц (крайком профсоюза работников образования). История профсоюзного движения была прослушана в изложении заместителя заведующего информационно-редакционным отделом ФПКК Ирины Середкиной. О целях и методах социального партнерства проинформировала заместитель заведующего отделом социально-трудовых отношений ФПКК Инга Самсонюк. И, наконец, своеобразный итог семинару был подведен открытой дискуссией о мотивации профчленства, организованной председателем молодежного совета "КрасЭйр" Андреем Коваленко.

— Это пробный шар, — говорит о первом молодежном модульном семинаре одна из главных его вдохновителей Татьяна Брюханова. — Проводя обучающее мероприятие для профсоюзной молодежи, мы не только учим, но и учимся. Можно сказать, ставим опыт над самими собой. Где мы уже сильны, где еще слабы, чем можно гордится, где надо "подковаться"… Аудитория же собралась благодарная, неравнодушная, воспринимающая новую информацию не только лазами и ушами, но и умами и сердцами… Ребята, кажется, сдружились, и, думаю, у нас есть большой шанс создать профсоюзную "летучую команду", которая бы работала на территориях.

Для многих участников семинара профсоюзный понедельник начнется уже в субботу. Уроки молодежного модуля они обещают нести в массы. По-наполеоновски отчаянно, — не обременяя себя мыслями о возможном поражении, —"ввязавшись в бой", теперь они должны выбрать тактику его ведения.

Но все же главное, чтобы настрой на работу не исчез, не лопнул, как лопаются пузырьки шампанского. Чтобы молодые профактивисты испытывали к профсоюзам серьезное и глубокое чувство, а не просто мимолетное увлечение.

Когда же придет час быка?
"Медведи и "быки" — такие образы-символы были выбраны для обозначения двух основных стилей профсоюзной работы.

Автор проекта боя (а точнее сказать — столкновения менталитетов) "быков" и "медведей" — председатель молодежного совета "КрасЭйр" Андрей Коваленко.

Чей образ действий более приемлем для современного профдвижения? Чьи методы более симпатичны людям? Что разумнее: вскрывать проблему хирургическим путем или лечить консервативным способом? Что лучше: приверженность традициям или безоглядное движение вперед? Многолетний опыт или горячий порыв? Спокойная уверенность или риск?..

Перед таким вот выбором оказались участники молодежного модульного семинара.

Аудитория поделена на две части: направо — солидные медведи, налево — задорные быки. Кто более убедительно представит свои взгляды?

На стороне "медведей" — весь внушительный багаж прошлого, проверенные временем связи, накопленный временем авторитет. Они крепко укоренены в жизни, они — ее хозяева. Плакат с профсоюзно-жизненными принципами исполнен добротно и аккуратно, представляющие эти принципы люди четко знают, чего хотят. "Кто ясно мыслит, тот ясно излагает" — это про "медведей"!

Ну, а "быки"? У них в этой игре был постоянный эпитет "креативные" — и они его полностью оправдали. Чего стоит только одно "лицо волшебное быка", гордо красовавшееся на их плакате! Однако, творчески настроенных быков подвел именно их молодой азарт. Увлекшись поиском форм и аргументов, профсоюзные новаторы забыли о беспощадных мгновениях. Длинный свиток исписан с двух сторон, а основополагающие выводы так толком и не подготовлены. Что ж, когда душа полна, язык нем!

В результате получился парадокс. В молодежной, — казалось бы, изначально "левацкой" — аудитории победили-таки те, что справа — "медведи"!

"Шокировав" своих слушателей "экстремистскими" утверждениями типа "лучше пасть смертью храбрых на баррикадах, чем спокойно умереть в постели от старости", "быки", тем не менее, быстро склонились к сотрудничеству с более консервативными "медведями". И это при том, что "медведи" гораздо более сдержанно отнеслись к перспективе сотрудничества со своими запальчивыми оппонентами.

Однако, как показал последующий опрос, в реальной жизни большинство молодых профактивистов (даже те из них, кто играл роль "медведей") все же собираются придерживаться "бычьих" позиций. Хотя и с применением "медвежьего" опыта.

Одно дело на всех
Говорят участники семинара:
Анна ВЕСЕЛОВА, правовой инспектор профорганизации Красмашзавода, Красноярск.
— Наше предприятие — государственное, и нам, конечно, несравнимо легче вести профсоюзную работу, чем где бы то ни было еще… При непосредственном содействии профкома, на Красмаше создан и активно работает молодежный совет. Конечно, нельзя сказать, что у нас вовсе нет проблем и нам нечего больше желать, но всё же настроение достаточно оптимистичное. Ведь если у нас что-нибудь не получается, то всегда есть надежда, что это просто дело времени, что если мы поставим перед собой цель решить вопрос, то обязательно добьемся своего.

Юлия ШАРАБАНОВА, Горно-химический комбинат, Железногорск.
— …При профсоюзной организации нашего предприятия существует особая ветвь — молодежная. Мы проводим различные мероприятия — спортивные праздники, например, конкурсы… Основная, "взрослая" профорганизация поддерживает наши инициативы, оказывает и финансовую помощь для их реализации…
В молодежном профсоюзном семинаре краевого масштаба я участвую впервые, и очень сожалею, что до этого даже не представляла, что есть на свете такая замечательная вещи, как модульное обучение! Это настолько интересно, настолько заряжает, что после модуля просто грех не попробовать свои силы в модернизации профдвижения.
Огромное спасибо людям, предоставившим нам возможность участия в семинаре, благодаря которому мы сумели приобрести если не практический опыт, то, по крайней мере, солидную теоретическую подготовку.
Здесь было все очень позитивно, очень гостеприимно, очень радужно. Ощущение такое, что собралась одна большая семья, что все участники семинара едины в своей цели, несут одну общую мысль, работают в одном направлении. Ощущение такое, что это дело мое, в котором работают все. Или наоборот, что это дело общее, в котором работаю я.

Эдуард ЧАЩИН, заведующий хирургическим отделением 7 поликлиники, Красноярск.
— …Как член профкома, я отвечаю за молодежную политику в нашем лечебном учреждении. После молодежного форума краевой профорганизации работников здравоохранения загорелся идеей создать молодежный совет в нашей поликлинике. У нас уже есть инициативная группа — молодые люди, которые хотят работать в профсоюзе. И Алексей Нифантьев (председатель МС краевой профорганизации медиков) нас поддерживает.
…Проведение модульных семинаров очень важно. Они устраняют многие неясности, а желание работать возводят в квадрат, а то и в куб.
…Как я собираюсь работать? Как "бык", скоре всего. В более современном, нестандартном стиле. А "медведей", в принципе, хватает и без нас.
…Хирурги считаются совершенно особой кастой врачей. Может быть, они вообще более активны по жизни. Кардинальные перемены у нас в крови. Если уж мы пошли в хирурги, то и в общественной деятельности нам кажется рациональнее браться за проблему решительно и сразу.

Елена ДУБРОВИНА, ОАО "Краснокаменское рудоуправление", Курагинский район.
— Работаю контролером КПП, заместитель председателя комиссии по делам молодежи. На подобного рода мероприятие приезжаю в третий раз. В первый раз было обучение профактива, затем молодежный форум ФПКК и вот сейчас… Тогда информация была общая, из которой я усвоила, что молодежная политика — дело нужное, важное и интересное; ныне же всё было конкретней и детальней, эффективней, если хотите. Теперь я знаю, что делать, когда приеду домой; как именно строить работу по созданию на предприятии молодежного совета.
Антон ФИЛАТОВ, 42 клиническая больница, Зеленогорск.
— …Буквально неделю назад избран председателем молодежной комиссии предприятия и председателем молодежного совета территориальной профорганизации. …Когда ехал сюда, сложилось предварительное мнение, что это будет обыкновенная учеба лекционного типа: мы будем тихо сидеть, прилежно конспектировать и, возможно, в самом конце зададим какие-то вопросы. Но всё оказалось не так. Я удивлен в положительном смысле — была активная работа с аудиторией, нам приходилось постоянно держать свой мозг в напряжении, работать, принимать решения по тематике данного семинара… Здесь я получил максимум из того, что можно извлечь.
…Основываясь на личном опыте, могу сказать, что без нормальной, здоровой "наглости" добиться поставленной цели очень сложно. …В первую очередь надо поставить перед собой четкую цель, а дальше уже искать средства ее достижения; в пределах, конечно, каких-то собственных личностных принципов и, разумеется, опираясь на опыт предшественников. Целенаправленно работая, всегда добьешься желаемого — если не мытьем, так катаньем…

— Жанна ХАЧАТРЯН, Главпочтамт, Красноярск.
— …Получила здесь очень много знаний, переняла опыт от коллег, от преподавателей. После трехдневной учебы в голове только одно — работать, работать и работать, творить что-то новое, вовлекать людей в профсоюз.
…Когда я еще не была в профсоюзе, думала, что это давно забытый институт, где состояли наши мамы и папы, бабушки и дедушки… Сейчас же понимаю, что профсоюзы вполне могут стать процветающей организацией, которой не хватает разве свежих сил в лице молодежи. Да, возможно, нынешняя молодежь не слишком стремится в профсоюзы, но, должно быть, в большей степени, оттого, что мало о них знает. Так что, наша главная задача сегодня — делать всё возможное для привлечения в профсоюзные ряды молодежи.
…"Медведи" или "быки"? Я возьму, наверное, пятьдесят на пятьдесят. У первых есть сформировавшийся коллектив лидеров, с финансами, опытом работы и пр.; у вторых же — энергия молодости. Но многое ли сделают "медведи", если их не поддержат "быки"? И, соответственно, наоборот, далеко ли уйдут "быки" без совета "медведей"?
…А вообще, мне кажется, что сколько бы ни было лет настоящему профсоюзному работнику, хотя бы и 60, в душе ему всегда 18. Это мальчик, который ради профсоюза готов на подвиги.

Игорь ИВАНОВ, МП "Горэлектротранс", Красноярск.
— Работаю начальником технического отдела управления, член молодежного совета краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения.
…После нынешнего семинара понял, что надо хотя бы попытаться что-нибудь сделать. На нашем предприятии пока нет молодежного совета, однако молодежь-то есть, так почему бы не попробовать?..
Я не член профкома, ни разу не был на его заседаниях, и понятия не имею, о чем там идет речь. Теперь мне это интересно узнать — завтра суббота, рабочий день, и я начну его с того, что новыми глазами посмотрю на список профсоюзников, который висит у нас на входе. С кем начинать работать, с кем делиться мыслями, от кого можно ждать поддержки в создании молодежного совета?.. Я не хочу вступать в ярую конфронтацию — буду пытаться вести работу очень аккуратно, потому что ведь и особого опыта у меня в этом отношении нет… А вот сил, желания и, может быть, даже времени, думаю, должно хватить. Надеюсь, что смогу оптимизировать процесс, поджать себя, поднапрячься — и добиться намеченной цели…

Елена СУДОМЕТОВА, председатель профкома студентов Красноярской академии музыки и театра, будущий дирижер академического хора и землячка поэта Евгения Евтушенко.
Как признается сама Лена, всего лишь год назад она имела весьма туманное представление о профсоюзах: "что-то, связанное с коммунизмом и с деньгами". Тогда она пришла в деканат с предложением изменения жизни в вузе: "Академия музыки и театра, а живем скучно!" В результате, жить стало не только веселее, но и лучше. Вовсю заработавший профком взялся и за порядок в общежитиях, и за борьбу с курением, и за распространение информации о правах студентов… Бывает, что бухгалтерия академии за голову берется от предложений неугомонных профактивистов, однако у них есть сильный союзник в лице самого ректора.

Андрей КОВАЛЕНКО, председатель молодежного совета "КрасЭйр", модератор семинара.
— …Ребята ждали традиционной лекционной формы, и, подозреваю, боялись, что будет скучновато. Ошиблись!
Здесь было всё — игры, ролики, ребята рисовали на ватмане, выступали в роли "конкурирующих фирм" и пр., и пр...
В принципе, мы здесь вот этим модулем — слово "семинар" мне не нравится — заставили думать и соображать. Выражать свои мысли, доказывать свое мнение. К нам подходили люди, — даже те, которые, казалось бы, сидели тихо и никак не проявляли себя, — и говорили, что очень хотят работать и спрашивали совета, как лучше построить свою работу.
…"Бык" или "медведь"? Не надо отметать ни мудрости "медведей", ни энергии "быков". Мне кажется, должен быть единый зверь. И здесь я его встретил. Правда, пока в зародыше. …Отрадно, что ребята пришли к консенсусу, к мысли о том, что разные взгляды на профсоюзное движение должны не раскалывать это движение, а, напротив, внутренне цементировать его.

Материалы о молодежном семинаре подготовила Александра НЕНИНА

Версия для печати

Наверх