10 апреля в конференц-зале ФПКК на ежегодное совещание собрались председатели координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований края. Напомним, что координационные советы действуют сегодня в 42 городах и районах края. За последний год удалось создать пять новых. И, в сущности, как отмечалось на совещании, пока "резерв" исчерпан — на тех территориях, где координационных советов нет, их формировать практически не из кого. Первые такие советы появились в крае более десяти лет назад. Их деятельность идет с переменным успехом, однако именно сейчас заговорили о "втором дыхании" координационных советов организаций профсоюзов.

***

Федерация профсоюзов Красноярского края не оставляет своих "полномочных представителей" в городах и районах без внимания. Вопросы организационные, юридические, информационные, идеологические и пр. решаются в тесном контакте. Координационные советы снабжаются документами и профсоюзной символикой, получают консультации. Вот и нынешнее совещание, кроме всего прочего, имело еще и обучающие цели.

Заведующий отделом правовой работы ФПКК Алексей Иванович Буйко подробно рассказал о правоприменительной практике профсоюзов в условиях финансово-экономического кризиса. Заведующая отделом организационной работы Лидия Степановна Тюрюмина — о внутрисоюзной деятельности. Заведующая отделом социально-трудовых отношений ФПКК Наталья Александровна Баранова — о заключении территориальных трехсторонних соглашений…

Вопрос о соглашениях — один из наиболее болезненных. Процент заключенных и действительно работающих соглашений невелик. И это отнюдь не вина, но беда координационных советов. Наиболее распространенная причина, почему соглашения не заключаются — отсутствие объединений работодателей на территории. Ведь нельзя заключить трехстороннее соглашение, имея в наличии лишь две стороны — профсоюзную и административную.

Теме партнерства профсоюзов с органами власти было посвящено выступление председателя ФПКК Олега Халильевича Исянова.

К слову сказать, как раз 10 апреля было подписано соглашение о взаимодействии ФПКК с Законодательным собранием Красноярского края.

Не были обойдены молчанием также вопросы о первомайской акции профсоюзов, делопроизводства, финансов, есть ли жизнь в кризис и т.д.

Большинство председателей координационных советов сочетает профсоюзную работу с профессиональной. Как правило, общественная деятельность остается без сколько-нибудь значительного материального вознаграждения. Только добрая воля и бескорыстная преданность профсоюзной идее… Тем ценнее внимание и помощь со стороны "старшей сестры" — федерации профсоюзов края.

В 2008 году ФПКК и Восточно-Сибирским региональным учебным центром профсоюзов было проведено пять выездных семинаров — в Минусинск, Ачинск, Шарыпово, Лесосибирск, Канск. В 2009 таковых уже три — обучение прошел профактив Минусинска, Енисейска и Лесосибирска. В ближайших планах — Ачинск, Шарыпово, Рыбинский район и др. А в июне будет проведен День Федерации профсоюзов Красноярского края в Назарово. Разумеется, что и в семинарах и в совете могут принимать участие не только профсоюзные активисты тех МО, куда происходит выезд, но и близлежащих территорий.

…Что же касается деятельности профсоюзов в кризисный период, то здесь, должно быть, без второго дыхания, действительно, не обойтись.

Ну а конкретно о жизни районов расскажут сами председатели их координационных советов.

***

Раиса Николаевна Шульга — известный в Уярском районе человек. Акушер-гинеколог с 32-летним стажем, она помогла явиться на свет уже не одному поколению уярцев. Председатель координационного совета профсоюзов Уярского района с 11-летним стажем, она не раз доказывала своим землякам существование на свете справедливости.

Уярский район находится на пересечении Транс-Сибирской и Южно-Сибирской железнодорожных магистралей, Московского тракта и Транссибирского нефтепровода. Этот транспортно-географический узел много значит для развития территории.

Также большое значение для жизнедеятельности района имеет трехстороннее территориальное соглашение. В Уярском районе оно было заключено одним из первых в крае. И выполнялось, как гордо говорит Раиса Николаевна, на твердых 92 %. Но вот в 2008 году срок действия соглашения истек, а новое пока еще не подписано. Среди причин — и сменившаяся районная власть, и распавшееся районное объединение работодателей. Однако, уверена наша собеседница, есть вполне реальная надежда, что в самое ближайшее время всё наладится, и у района вновь появится своя "маленькая конституция".

Пока же координационный совет занят "будничными хлопотами" — работа с Пенсионным фондом, управлением соцзащиты и даже прокуратурой.

— Хочется сказать, что профсоюзы очень нужны, — подчеркивает Р.Н. Шульга. — Возьмем хотя бы колдоговоры: ведь что в них прописано, то и суд поддержит!

Например, благодаря коллективному договору в Уярской ЦРБ оставлены экстренные дежурства на дому, аннулированные во многих других лечебных учреждениях.

Юлия Федоровна Сазонова и Елена Владимировна Дьяченко — коллеги. Обе они председатели координационных советов профсоюзов в своих районах (Ю.Ф. Сазонова — в Большемуртинском, Е.В. Дьяченко — в Емельяновском) и председатели районных организаций профсоюза работников народного образования и науки. Елена Владимировна работает на освобожденной основе; Юлия Федоровна преподает математику с информатикой в Большемуртинской школе № 2.

Конечно, аграрный Большемуртинский район не сравнить с промышленным Емельяновским! Промышленность в Большемуртинском районе представлена, главным образом, заготовкой, переработкой и вывозкой древесины, но леспромхозы ныне проданы или развалились, лесоперерабатывающие предприятия закрылись… И местных районных работодателей в этих условиях трудно собрать в единую организацию. Поэтому, как признается Ю.Ф. Сазонова, о заключении трехстороннего соглашения в Большемуртинском районе пока можно только мечтать…

Емельяновский же район — территория "самодостаточная", на дотациях никогда не была, деньги зарабатывала сама. Долгое время район занимал 10 место по промышленности в крае. Однако, кризис есть кризис… В Емельяновском районе расположены по крайней мере два крупных, краевого масштаба, предприятия — “КрасЭйр” и завод экскаваторов. Оба они находятся сегодня в состоянии жесточайшей депрессии… Естественно, такие обстоятельства не могут не отразиться на общем самочувствии района. Но, тем не менее, говорит Елена Владимировна, администрация района делает всё возможное для выравнивания ситуации.

Буквально на днях будет подписано трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений. Оно станет первым в истории Емельяновского района.

А 28 марта на базе МОУ "Элитовская СОШ" состоялись VIII туристические соревнования. Основным их спонсором выступил глава района (а призы весьма солидные — холодильник, видеокамера, фотоаппарат), а организатором — райком профсоюза работников народного образования. В этом году на соревнования съехались 120 спортсменов. Среди них, например, команда Красноярской городской детской хирургической больницы (с участниками которой емельяновцы познакомились на молодежном форуме ФПКК). Главная "фишка" элитовских соревнований — скалодром. Попробуйте-ка подняться на шестиметровую отвесную скалу, пройти по веревке над пропастью и спуститься на "тарзанке" вниз! Никто из гостей не мог сравниться в этом деле с хозяевами — элитовская школа заняла первое место.

Олег Михайлович Килин, председатель первичной профорганизации угольного разреза "Бородинский", председатель координационного совета профсоюзных организаций города Бородино:

— В наш координационный совет входят первичные профорганизации всех предприятий, имеющихся в Бородино. Это медицинские и образовательные учреждения, предприятия ЖКХ и энергетики… — одним словом, представлена практически вся инфраструктура города: как производственная, так и профсоюзная. …Территориального трехстороннего соглашения у нас нет: потому что в Бородино отсутствует объединение работодателей. И, к большому сожалению, пока в этом отношении не просматривается ясных перспектив.

…Да, кризис дает себя знать. Производственные мощности снижают свои обороты — и падает потребность в угле. Сейчас стоит вопрос о переходе на сокращенную рабочую неделю… Как такового, сокращения штата на разрезе нет. Однако происходит аутсорсинг, то есть выделение непрофильных подразделений предприятия, выведение их работников за штат, переход на систему срочных трудовых договоров. …Аутсорсинг — такая вещь, которой очень трудно противостоять: ведь формально этот процесс не противоречит российским законам.

Мы пытаемся решить проблему с другой стороны — выходим с инициативой заключения соглашения на переходный период, которое будет гарантировать подпавшим под аутсорсинг работникам предоставление всех социальных прав и гарантий, соответствующий уровень оплаты труда и пр. В этой работе (выработке и заключении соглашений) большую помощь оказывает Красноярский территориальный комитет профсоюза работников угольной промышленности.

Версия для печати

Наверх