Напомним, что в №2 "Профсоюзы Красноярья" рассказывали об образовании первичной профорганизации на ОАО "Красноярск-Лада" (одном из 140 разбросанных по стране автоцентров, филиалов фирмы "Лада-Сервис", головной офис которой находится в Москве). Новая первичка вошла в состав краевого "Торгового единства". Главным ее инициатором и председателем стал продавец-консультант Руслан Аникин. Элементарные нарушения Трудового кодекса со стороны администрации, гонения на людей из-за их несогласия с политикой управления предприятием, незаконные дисциплинарные взыскания, невыплата заработной платы… Все это и стало причиной создания первички, в которую буквально за считанные дни вступили более ста человек (60 % от общего количества работающих). Главными задачами своей организации работники видели восстановление попранной справедливости и заключение коллективного договора. В конце декабря Р. Ю. Аникиным были отправлены документы в Госинспекцию труда в Красноярском крае и прокуратуру с подробным изложением претензий работников предприятия к руководству.

Деятельность профсоюза не осталась без внимания не только государственных органов, но и владельцев фирмы "Лада-Сервис".

— Представители собственника приехали в Красноярск, провели ревизию и обнаружили огромную недостачу в финансовой деятельности бывшего руководства, — рассказывает Руслан Аникин, — 17 марта прежний гендиректор И.А. Мирошников был отстранен от должности и теперь предприятием руководит Максим Луговик, до того времени работающий коммерческим директором.

В свою очередь, проверка прокуратуры показала, что на "Красноярск-Ладе" нарушался не один только Трудовой кодекс, а также гражданский и уголовный…

Сейчас на предприятии, как говорит Руслан, "кардинальные перемены". Например, устранены нарушения в оплате труда (на которые указывал профсоюз) — работники, чья заработная плата была меньше МРОТа, получили доплату; уволены "мертвые души" (числившиеся, но никогда не показывающиеся на своих рабочих местах "сотрудники"); практически полностью заменено руководящее звено…

Кстати говоря, самому Аникину было предложено место директора автосалона (подразделение "Красноярск-Лада", где он работал продавцом-консультантом).

В связи с назначением его на эту должность, профсоюзный лидер поднял на собрании вопрос о доверии. Не смущает ли членов профсоюза, что председатель профкома теперь на административном посту? Оказалось, ничуть: все присутствующие на собрании проголосовали за то, чтоб Руслан продолжал заниматься профсоюзной работой.

Собрание это состоялось 20 апреля — через четыре месяца после создания первички. На нем присутствовали не только все работники предприятия и руководство, но также специалист крайкома "Торгового единства" Наталья Коршакова и правовой инспектор труда ФПКК Алексей Буйко.

На повестке дня был отчет профкома за первый квартал 2009 года и выступление нового гендиректора о перспективах работы "Красноярск-Лады".

Работа профкома признана отличной: ведь, в принципе, на нынешний день они выполнили запланированное. Сверхзадача теперь — заключение коллективного договора. Его проект готов, и комиссия со стороны профкома сформирована. Однако…

— Сейчас мы взяли тайм-аут, — объясняет Руслан Аникин. — Максимум месяцев на пять. Новому руководителю нужно дать время разобраться с принятым хозяйством.

Профсоюз планирует также переговоры по повышению заработной платы. Понятно, что работникам предприятия хочется, чтобы это произошло как можно скорее. Но фирмой руководит не профсоюз…

— Мы можем лишь контролировать, чтобы работодатель не выходил за рамки закона, — подчеркивает профлидер "Красноярск-Лады".

И важность этого контролирования в условиях неминуемой реорганизации производства на ОАО "Красноярск-Лада" трудно переоценить…

Сегодня здесь вовсю идет "перестройка". Для увеличения зарплаты необходимо повысить прибыль, и принимаются меры по загрузке предприятия — делается все возможное для того, чтобы клиентам было выгоднее иметь дело именно с "Красноярск-Ладой"...

А пока работодатель занят решением производственных проблем, профсоюз работает над проблемами социальными.

***

Надо особо отметить, что деятельность первичной профорганизации на "Красноярск-Ладе" проходит при непосредственном участии и под руководством краевого комитета "Торгового единства". Официальная регистрация, снабжение документами, консультации и прочее, и прочее, и прочее… Председатель профкома Руслан Аникин приходит в крайком так часто, как это только возможно, стремясь понять все нюансы профработы.

Крайком не преминул познакомиться с администрацией предприятия. Более того, как рассказала лидер краевого "ТЕ" Варвара Безруких, на "Красноярск-Ладе" открыт, по существу, постоянно действующий семинар по актуальным проблемам современного профдвижения, который посещают и представители работодателя. Ведь эти проблемы непосредственно касаются также и их (социальное партнерство, например).

— Безусловно, в вопросах оплаты труда были допущены серьезные нарушения, — продолжает В.Я. Безруких. — Они были устранены благодаря профсоюзу. Однако и главный бухгалтер предприятия искренне старалась разобраться в деле и исправить ошибки… Теперь на очереди — аттестация рабочих мест, планирование мероприятий по охране труда… Вообще, нам очень интересно работать с этим предприятием; а его первичка, несмотря на свою юность, уже вошла в обойму лучших организаций "Торгового единства".

Сегодня у председателя профкома четыре заместителя со своим кругом обязанностей. Один отвечает за информацию — доводит до коллектива профсоюзных планы, разъясняет цели и методы профсоюзной работы, чтобы люди шли за профсоюзом с открытыми глазами. На втором заме лежит охрана труда и улучшение его условий. Третий занимается спортивными мероприятиями, направленными на повышение морального духа и сплоченности коллектива (сейчас вот, например, готовится футбольный матч между службой автосервиса и участком краткосрочного ремонта). Четвертый заместитель председателя — специалист по социально-экономическим вопросам…

Редкий случай: на профсоюзном собрании было решено отчислять на профвзносы не 1% от заработной платы, как обычно, а целых 3. Половина средств идет в крайком (откуда часть переправляется в ЦК "Торгового единства"), а половина остается на предприятии.

На "Красноярск-Ладе" решили не отказываться от все еще традиционной для российских профсоюзов материальной помощи. Но для ее выдачи существуют четкие критерии. Только крайние случаи! Ну, а если случай крайний, то нуждающийся человек получает такую сумму, от которой действительно ощущается отдача.

Профсоюзные финансы используются также на нужды коллектива — допустим, преобретены микроволновки и чайники на участки предприятия…

А вообще, говорит Р. Аникин, работодатель изъявляет готовность и сам делать некоторые ассигнования, необходимые для функционирования профорганизации.

Что ж, хорошее, значит, основание для социального партнерства?..

— Настроение в коллективе приподнятое, — подытоживает свой рассказ Руслан Аникин. — Люди, наконец, поверили, что правда на земле есть.

Версия для печати

Наверх