ХХ отчетно-выборная конференция Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры проходила в актовом зале ФПКК. Из 65 избранных делегатов, явились 49. Представители коллективов театров, музеев, библиотек, цирка, музыкальных, художественных, спортивных школ… "Белые воротнички", люди "штучных" профессий, народ эмоциональный — и конференцию проводили неформально. Рабочий президиум, например, состоял всего из двух человек — ведущего мероприятие Александра Галкина, профлидера работников культуры Березовского района, и секретаря Ирины Ивановой, возглавляющей организацию профсоюза колледжа культуры г. Минусинска.

Конференция длилась около трех часов без перерыва. За это время делегаты и гости успели прослушать солидный, сопровождающийся слайдами, доклад Валентина Дальниченко, отчеты ревизионной и мандатной комиссий, поаплодировать награждаемым профактивистам… Подискутировать о моделях культурной политики; о путях достижения гибкого равновесия между творчеством и финансами; о роли в жизни творческих коллективов "правильного", то есть приближенного к народу, руководства; о вмешательстве или невмешательстве профсоюза в художественный процесс; о том, как остро необходима культуре государственная поддержка…

Наиболее красноречивые ораторы удостаивались одобрительного "браво!". С большим вниманием было встречено выступление министра культуры края Геннадия Рукши. Закончилось же оно настоящей овацией — в честь многолетнего руководителя краевого профсоюза культуры В.И. Дальниченко. Валентину Ивановичу были вручены цветы и благодарность за участие в культурной жизни края, за проводимый диалог между "творцом и властью".

Именно для этого диалога, по мнению краевого министра культуры, и существует отраслевой профсоюз. Сам Г.Л. Рукша тоже состоит в профсоюзе и даже реанимировал первичку в аппарате своего ведомства.

Всего в крае порядка 30 тысяч работников культуры. В профсоюзных рядах — 5720 человек. Причем следует заметить, что профсоюз этот объединенный — в него входят еще и работники физкультуры и спорта, относящиеся к соответствующему министерству. Последний, в отличие от министерства культуры, к профсоюзу относится довольно прохладно. Министр спорта, туризма и молодежной политики края Сергей Гуров даже на простое предложение профсоюза о встрече с председателями первичек не откликнулся. В результате на конференции можно было получить некоторое представление об общей картине развития культуры в крае, и практически никакого о том, в каком положении находится у нас спорт.

Итак, что же вырисовывается. О "самом главном" достижении говорил председатель ФПКК Олег Исянов (между прочим, по сложившейся традиции, профсоюзный лидер края одновременно является рядовым членом профсоюза работников культуры). Оно состоит в том, что бюджетные отрасли переживают кризис относительно безболезненно — по крайней мере, серьезных задержек заработной платы и массовых сокращений рабочих мест здесь не было.

Более того, — подхватил и конкретизировал этот тезис министр культуры, — средства на содержание культурных учреждений даже увеличиваются, и потому стало возможным, например, восстановить численность филармонии, создать дополнительные рабочие места в новом музейном комплексе в Шушенском… Восемь учреждений культуры края, сообщил Г.Л. Рукша, получили статус особо ценных и им оказывается "субсидарная поддержка". Это театр оперы и балета, симфонический оркестр, ансамбль танца Сибири, краевая научная библиотека, краеведческий музей, Минусинский, Норильский и Красноярский драмтеатры. Таким образом, происходит "реализация контекста культурной политики в крае".

Но всё же общий социально-культурный контекст в крае тяжел и сложен. Налицо не просто старение, а, как выразился Рукша, "максимизированное старение" кадров.

Разумеется, не была обойдена тема уровня заработной платы. Самая высокая заработная плата работников культуры в Сибирском федеральном округе у новосибирцев. В среднем она равняется 9625 рублей. Средняя заработная плата работника культуры в Красноярском крае — 8940 рублей.

Может быть, есть надежда на НСОТ и иные реформы? В эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда в крае участвуют семь учреждений спорта и два учреждения культуры. В крае осуществляется и перевод бюджетных учреждений в статус автономных.

На конференции выступили сразу два представителя культурных "автономий" — Красноярского музыкального театра и ТЮЗа.

Лариса Белова, председатель профкома музыкального театра, рассказала, что автономным учреждением бывший Красноярский театр музыкальной комедии стал в 2008 году. Официально такое решение было принято всем коллективом, путем голосования. Однако, то ли к решению этому отнеслись не вполне серьезно, то ли голосование было не вполне добровольным, но сегодня в театре подумывают, а не вернуться ли в прежнее свое состояние? Да, ныне театр зарабатывает деньги самостоятельно, но на кошельке его работников это никак не отражается.

— Завтра, — заметила Лариса Белова, — мы будем подписывать коллективный договор, где есть особая статья об отчете директора о проходящих через театр финансовых потоках, откуда они берутся, и куда затем уходят…

В целом, — заключила она свою речь, — пользы от автономии пока не видно. Хотя, может быть, другие автономные учреждения культуры живут лучше?

Ответ частично содержался в выступлении профсоюзного лидера Красноярского театра юного зрителя Светланы Кутушевой. По тональности куда более оптимистичном — ведь в ТЮЗе заключено соглашение профкома с новой дирекцией театра, профчленство увеличилось в четыре раза, созданы комфортные условия для работы (тренажерный зал, допустим, или душевые кабины в гримерных)… Но есть и серьезные проблемы: например, это единственный красноярский театр, где нет выплат за разрывной рабочий день. Энергичного тюзовского председателя волнует также репертуарный план, отсутствие в нем детских спектаклей…

Это выступление очень понравилось присутствующим — и даже наметило тему возможной дискуссии о роли профсоюза в театре и о расширении его функций вообще. Депутат Заксобрания, сама в прошлом работник культуры и профлидер, Оксана Демченко высказалась за повышение профсоюзной активности, за отстаивание профсоюзом своей точки зрения на ту или иную проблему.

На трибуну поднимались также председатели профкомов спортивных учреждений и библиотек.

Профсоюзный лидер работников культуры Боготольского района Татьяна Нестеренко процитировала "изящную метафору" премьер-министра РФ Владимира Путина о том, что культура — такое же богатство, как золото и нефть.

Сегодня создатели и хранители культурных богатств в глубинке могут надеяться, главным образом, на гранты.

Ну, а как же все-таки новые системы оплаты труда (НСОТ)?

Представитель ЦК профсоюза работников культуры Валерий Колотюк подчеркнул, что переход на НСОТ имеет смысл лишь при усилении финансирования учреждения, в противном же случае получится лишь перекладывание денег из кармана одного работника в карман другого. В Красноярском крае, как известно, свой вариант новой системы оплаты труда, разработанный совместно с профсоюзами, но и он еще пробуксовывает там, где тонкая система НСОТ пущена на самотек.

Если ситуация с заработной платой не улучшится, то в рамках осеннего выступления профсоюзов намечается протестная акция профсоюза работников культуры.

Всего в этом профсоюзе состоят полмиллиона человек, которые объединяются в более, чем 12 тысяч первичных организаций по всей России. Охват профчленством в Красноярском крае, в среднем, процентов на десять ниже, чем в целом по России.

…"Мы много раз выезжали в города и районы, проводили встречи, беседы, убеждали, учредили гранты — до пяти тысяч рублей — для общественных организаторов… И тем не менее, в ряде районов и городов, во многих коллективах, на Таймыре и в Эвенкии нашего профсоюза нет", — говорил в своем отчетном докладе В.И. Дальниченко.

Там же, где профсоюзные первички существуют, в профсоюзе состоят далеко не все работающие. Из 275 работников культуры Мотыгино членами профсоюза являются 18; из 95 в Заозерном в профсоюзе — 16; из 69 работающих в краевом театре кукол в профсоюзе — 13… Такие вот цифры прозвучали в отчетном докладе.

Как же выстраивать диалог творцов с властью?

Кроме всего прочего, по мнению докладчика, необходимо реформировать работу крайкома.

"В перспективе, — подчеркнул Валентин Иванович, — крайком должен быть не опекуном, а координатором — вырабатывать согласованную политику, принимать решения о коллективных действиях, переговорных компаниях… И если действия согласованные, одновременные, в унисон, на одном дыхании, то результат будет. Крайком должен быть также методическим и образовательным, информационным центром…"

Очевидно, что для такой работы крайкома нужна поддержка всех членов краевой профорганизации.

Делегаты конференции сочувственно выслушали предлагаемую программу. Работа крайкома единогласно признана удовлетворительной. Единодушно прошли и выборы председателя краевой организации профсоюза.

Тридцать лет возглавлявший краевой профсоюз работников культуры Валентин Иванович Дальниченко сделал официальное заявление о том, что не будет выдвигать свою кандидату на это пост и рекомендовал в председатели своего заместителя — Оксану Гаговскую.

Оксана Алексеевна получила стопроцентную поддержку конференции, и была избрана председателем Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры.

Версия для печати

Наверх