Год идет за годом как звенья бесконечной цепи. Один за другим, сменяют друг друга, и каждый продолжается следующим. Профсоюзы края — тоже как звенья одной цепочки. Их много, но у них одни задачи. Чем теснее узы товарищества — тем сильнее профсоюзы, тем крепче уверенность в том, что любое дело им по плечу. Действовали вчера, действуют сегодня, будут действовать завтра. Но чем запомнился прошедший период? Чем примечательно было это время для профсоюзов? — с этими вопросами накануне V конференции Федерации профсоюзов Красноярского края мы обратились к руководителям членских организаций ФПКК.

Валерий ЗАЛАШКОВ, председатель краевой организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов:
— Говоря о последнем пятилетии, обозначу два этапа, которые нельзя было не запомнить, которые касались нас, строителей.

На первом этапе было ненавязчивое, без апломба понимание улучшения дел, мы постоянно чувствовали, что жизнь улучшается.

И второй этап — кризис. К счастью, для нас он пришел с опозданием — был резерв, ранее наработанный, запас, который определялся уровнем цен на жилье. Этого запаса хватило практически на год. Потом он, к сожалению, кончился — и сегодня состояние отрасли напрямую связано с общим состоянием дел в экономике края.

Покупательная способность населения упала, люди, не имея уверенности в будущем, перестали брать кредиты и т.д. — и у строителей упали объемы заказов.

Казалось бы, ухудшение экономической системы и общего благосостояния людей должно было привести к увеличению численности профсоюзов. Но не привело. Почему?

Потому что как бы ни старались профсоюзы, что бы ни делали (а делается действительно многое), но не все до сих пор осознают, что профсоюз — это та сила, которая поддерживает в любой экономической ситуации.

Отсюда и актуальные задачи профсоюзов: показывать эффективность деятельности профсоюзов, ее реальные результаты. Ведь, по логике, если не состоишь в профсоюзе — значит, готов сам себя защитить. Но в глобальных катаклизмах, которым является также и кризис, человек сам себя защитить не может. Нужна консолидация, объединение.

Сергей ЦВИРОВ, председатель краевой организации Горно-металлургического профсоюза России:
— Впервые работу федерации профсоюзов края я ощутил на себе, в своей профсоюзной организации на КрАЗе. В 2008 году мы вступили в коллективный трудовой спор. По первому обращению — первые лица федерации, я уж не говорю о нашей краевой организации — были на территории предприятия. Участвовали во всех совещаниях, привлекали юристов, в любой момент можно было обратиться к ним за поддержкой.

При избрании на должность председателя крайкома ГМПР я узнал, какие сложности испытывает первичная профсоюзная организация в поселке Краснокаменка. Из личной беседы, при проверке документов понял, что федерация и здесь принимала участие с самого начала возникновения конфликта.

Тогда предприятие перестало выпускать продукцию. С помощью федерации профсоюзов края было решено перевести людей на общественные работы и привлечь средства краевой администрации, которая является 100%-м собственником красноярского завода цветных металлов. И финансирование продолжается до сих пор. А по итогам совместного заседания федерации профсоюзов края с краевым правительством было принято решение о запуске предприятия с февраля этого года.

Таким образом, я вижу реальную помощь в решении конкретных проблем. И примеры можно продолжить.

Что касается нашей отрасли, то определенно замечаю: с каждым годом отношения с работодателем становятся все жестче. Работодатели не хотят терять прибыль — и в обычное время, и в кризис. Чем меньше структура предприятия, тем сложнее выживать. Но в настоящее время вижу стремление к тому, чтобы выжить, удержаться и развиваться. В частности, через социальное партнерство.

Мне очень нравится, что между профсоюзами, администрацией и работодателями выстраивается нормальный диалог. Люди слышат друг друга. Конечно, есть задачи, которые нельзя решить в один день. Но сотрудничество социальных партнеров существует, проблемы видят все, о них знают, и совместными усилиями они могут быть решены.

Татьяна ИГНАТОВА, председатель краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения:
— Этот период можно охарактеризовать с точки зрения деятельности профсоюзов и достигнутых ими результатов до кризиса и после.

Думаю, главным большим успехом до кризиса было повышение зарплаты работников ЖКХ, лифтового хозяйства, горэлектротранспорта в 2008 и 2009 годах на 37%. Однако, уже на 2010 год ни бюджетный ни внебюджетный сектор экономики не смог провести индексацию заработной платы. Вместе с тем, благодаря активным действиям федерации профсоюзов края и краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения 1 декабря 2009 года было заключено двухстороннее соглашение на 2010 год с Правительством края, направленное на снижение социальной напряженности отрасли жилищно-коммунального комплекса, погашение убытков за тепло, электроэнергию, а также принятие федерального закона, позволяющего получать организациям ЖКХ оплату за предоставление жилищно-коммунальных услуг сельским учителям.

Надо сказать, что федерация профсоюзов края, придавая важное значение отраслям жизнеобеспечения, способствовала тому, чтобы наш профсоюз был представлен на постоянной основе во всех жизненно важных комиссиях края: краевой трехсторонней комиссии, региональной энергетической комиссии, комиссиям по занятости населения, по социальному страхованию, по защите интересов малого бизнеса и др. Это помогает нам своевременно ставить и решать вопросы по защите интересов отраслей, объединяемых профсоюзом.

При активном участии федерации профсоюзов края была ликвидирована задолженность по заработной плате и платежам во внебюджетные фонды. Задолженности по заработной плате нет практически уже два года, резко сократились и долги в пенсионный фонд, которые ранее составляли более 400 миллионов рублей.

Много еще можно привести примеров, характеризующих деятельность федерации профсоюзов как позитивную, системную, результативную. Однако правильнее будет поставить ряд серьезных задач, которые надо решать безотлагательно.

Во-первых, нужно добиваться, чтобы колдоговор распространялся только на членов профсоюза. Это поспособствует организационному и финансовому укреплению профсоюзов путем создания новых и сохранения действующих профсоюзных организаций.

Во-вторых, федерация профсоюзов края, обладая законодательной инициативой, должна потребовать внести изменения в ст. 43 Трудового Кодекса, где отсутствует условие, что колдоговор принимается на конференции или собрании трудового коллектива. Сегодня этот вопрос отдан на откуп комиссии по разработке и принятию колдоговора. Кстати, надо в законодательстве менять и формулировку подписантов колдоговора: профсоюзная организация должна его подписывать не при наличии более половины членов профсоюза, а просто при самом факте своего присутствия на предприятии.

В-третьих, требует решения проблема несовершенства федерального закона № 94 в части определения победителя конкурса при распределении госзаказа. Сейчас предпочтение отдается тому, кто назовет выше цену, без учета наличия квалифицированного кадрового потенциала, технических и других возможностей. Закон отвергает участие в конкурсах представителей профсоюзов. И эти факторы вызывают разочарование людей в профсоюзе как организации, призванной защищать их рабочее место.

В-четвертых, надо потребовать изменить методику исчисления прожиточного минимума, которая давно не менялась.

В-пятых, нужен специальный указ Президента России о повышении заработной платы во всех отраслях экономики.

В-шестых, относительно молодежной политики профсоюзов считаю, что главное — не только проводить культурно-массовые и спортивные мероприятия, но и добиваться для молодых доступного образования, доступной работы, доступного жилья, доступных мест в детские сады. Вот это и будет весомым вкладом профсоюзов в общее дело воспитания подрастающего поколения.

Виталий ДРОЖЖАКОВ, председатель краевой организации профсоюза работников агропромышленного комплекса:
— За минувшие пять лет много чего произошло. Запомнились, например, акции профсоюза в 2005 году в защиту сельских тружеников. Благодаря этому политика государства больше развернулась в сторону села.

Однако тревожит, что усиливаются тенденции по ослаблению защиты работников. Работодатели, фактически прикрываясь кризисом, пытались ущемить права работников. Профсоюзы делали все для того, чтобы этому помешать, это остановить.

Именно в этот период активно вводился аутсорсинг — вывод персонала за штат, да и другие методы, позволяющие работодателю сэкономить за счет тружеников.

Конституционный суд РФ принял постановление, которое признало неконституционными некоторые гарантии в законодательстве о профсоюзах, предусмотренные в отношении профсоюзных активистов. Вскоре после этого постановления в Государственную думу был внесен законопроект об изменениях в закон о профсоюзах. Этот законопроект внушает ощущение сильного и серьезного наступления на права и гарантии профсоюзов.

Запомнилось это время еще и усиливающимся противодействием некоторых работодателей и, соответственно, нашей правозащитной работой в отношении профсоюзного актива и рядовых членов профсоюза.

Из положительного хочу отметить укрепление взаимодействия с государственными органами — прокуратурой, рострудинспекцией. Это направление важно, нужно развивать его и дальше.

Другое достижение — это создание новых профсоюзных организаций в отрасли. Пополнение рядов профсоюза — это всегда хороший показатель, желанный результат. Убежден: мы можем преодолеть все трудности, которые перед нами встают, только объединяясь и поддерживая друг друга и своих товарищей из других отраслей.

Елена ЧУГУЕВА, председатель краевой организации профсоюза работников здравоохранения:
— Хочу отметить, что мы сегодня стали сильнее, грамотнее, как социальные партнеры. Стали качественнее, значимей наши соглашения с властью, коллективные договоры. Мы научились работать солидарно с председателями бюджетных отраслей.

В рамках партнерских отношений активизировалась работа с Правительством края, краевым Законодательным Собранием. Мы включены во все рабочие группы по разработке новой системы оплаты труда и других вопросов. Приносят свои результаты партнерские отношения с Министерством здравоохранения Красноярского края, Главным управлением здравоохранения администрации Красноярска. Мы активно участвуем в работе коллегии Министерства здравоохранения Красноярского края, Правления Фонда ОМС, Согласительной комиссии, системы ОМС, комиссии при Управлении Роспотребнадзора по вопросам лицензирования, в аттестационной комиссии Роспотребнадзора, в жилищной комиссии при администрации Красноярска, в других комиссиях. Это дает право участвовать и влиять на те преобразования в отрасли, которые сегодня происходят.

Что касается внутрисоюзных дел, то прошедший период был направлен на увеличение членской базы. Наметился рост численности людей в рядах профсоюза. Активизировалась работа с молодежью. Ее у нас немного, но радует, что она потянулась в профсоюз, начинает осознавать, что будущее — все равно за ней, и нужно уже сейчас над ним и над собой работать.

Старались не отставать от требований времени. В краевой организации появился свой сайт. Правда, работает он пока не стабильно — но начало положено, и теперь задача — его вести и развивать. За предстоящую пятилетку мы должны поднять на новый уровень информационную работу, обеспечив каждую организацию компьютером и другой необходимой техникой, а каждого члена профсоюза — доступной информацией.

Валентина КРИВОНОСОВА, председатель краевой организации профсоюза машиностроителей:
— Кризис больше всего коснулся нашей отрасли. И без того в последние годы не было особенного спроса на продукцию, зарплата не поднималась, но кризис еще больше пошатнул положение машиностроителей. Комбайновый завод и "Сибтяжмаш" до сих пор не работают в полную мощь, на "Сибтяжмаше", например, больше половины работников трудятся в режиме трехдневной рабочей недели, более 300 человек вообще находятся в отпуске без содержания.

Средняя зарплата по отрасли упала от 15 до 11 тысяч рублей, на отдельных предприятиях она еще меньше — порядка 8 тысяч…

Прошедшие годы запомнились и проблемами на заводе тяжелого машиностроения. Раньше я не помню такого, чтобы людям не платили зарплату и ничего не обещали. А с этим заводом напряженная ситуация остается до сегодняшнего дня …

Но за это время мы научились бороться, выходя на массовые акции протеста. Теперь у нас появилось это оружие и мы им пользуемся: мы умеем протестовать и не боимся это делать.

Мы хотим привлечь внимание властей, чтобы они в конце концов обратили внимание на нашу отрасль. Часто говорят о новых технологиях — так вот хотелось бы, чтобы нашлись средства и для наших предприятий, на новое оборудование, на новые технологии.

Экономика нашего края всегда была сильна производством, заводами и т.д. А сейчас? Не думаю, что мы сможем удержаться на одной только торговле… Нам нужно производство, нам нужны рабочие места. Наши люди в первую очередь переживают за то, чтобы была работа, и уже потом — о заработной плате.

Над этими вопросами нужно работать, благополучия нужно добиваться всем миром. Пять лет назад мы выбрали лидеров профсоюзов края и в них не ошиблись: мы чувствуем помощь и поддержку.

И еще хотелось бы, чтобы каждый член профсоюза понимал, для чего он состоит в этой организации. У государства есть власть, у бизнеса — капитал, а у профсоюза — члены профсоюза, их солидарность. Профсоюз тем сильнее, чем больше у него поддержка. Если лидер, оглядываясь, видит, что никого за ним нету — то ничего он не добьется, где бы это ни происходило — за столом переговоров или на площади.

Виктор МЕДВЕДЕВ, председатель краевой организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства:
— На мой взгляд, в минувшие пять лет профсоюзная работа велась равномерно, задачи выполнялись планомерно, не было излишней суеты и ненужных эмоций. Четко осуществлялась деятельность по выполнению отраслевых тарифных соглашений — и по автомобильному транспорту, и по дорожному хозяйству.

Думается, что при таком рабочем режиме, когда проблемы и вопросы решаются последовательно и по существу, — растет и авторитет профсоюзов. А авторитет федерации профсоюзов края как руководящего профсоюзного органа заметно повысился за последние годы — это чувствуется.

Авторитет сторон — непременное условие полноценного социального диалога. Очень важно, что профсоюзам удается конструктивно взаимодействовать с социальными партнерами: с властью (от глав муниципальных образований до руководителей краевого уровня), работодателями.

Кроме того, для профсоюзов значима солидарность, скрепляющая их ряды, связь всех частей профсоюзной структуры в одно целое. Благодаря деятельности федерации в целом — и отраслевой профсоюз стоит уверенно на ногах, стабильно. А значит, и задачи, которые он ставит перед собой, будут решаться настойчиво и результативно.

Версия для печати

Наверх