В октябре профсоюзы проводят Всемирный день действий профсоюзов "За достойный труд!" Поэтому по всей планете проходят профсоюзные акции, цель которых — заявить о солидарности профсоюзов в общем деле защиты права людей труда на достойную жизнь. Ведь хотя в разных странах разные люди живут по-разному, но потребности у всех одни, те самые: достойная жизнь, достойный труд, достойная зарплата. Вот о зарплате сегодня речь и пойдет.

Хорошая зарплата — как вечная любовь. Все ее ждут, мало кто имеет.

И еще меньше кто задумывается, что хорошая работа действительно стоит хорошей зарплаты, что это — не подачка и даже не благодарность, а заработанная (!) плата за труд.

Вот, к примеру, "научные" определения заработной платы.

Итак, это "компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд"; "цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе", или даже так: "выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда".

Только и всего, и без всяких сантиментов.

Но в жизни, конечно, без сантиментов не обойтись. И любой нормальный работник желает получать денег побольше, а работать при этом поменьше. Иначе говоря, хочет, чтобы труд его ценился как можно дороже.

С другой стороны, любой нормальный работодатель желает платить поменьше, а прибыли, которую обеспечивает труд работников, получать побольше.

Ситуация почти как на обычном рынке. Продавец (работник) хочет продать товар (труд) подороже, а покупатель (работодатель) хочет купить его подешевле.

Это и есть самый настоящий рынок — рынок труда. И правила здесь действуют очень похожие на обыкновенные рыночные.

Так что противоречие вполне естественное. Другое дело — разрешимое ли? Конечно. Ведь удается же договориться покупателю и продавцу на рынке, когда оба они приходят к устраивающим их условиям, к адекватной цене.

Так вот, заработная плата — результат такой же договоренности.

На товарном рынке никто силком не заставляет покупателя заключать невыгодную сделку. И уж тем более трудно представить, что бы покупатель вынуждал продавца против воли продать товар за бесценок, а то и вовсе отдать бесплатно.

А на трудовом рынке сплошь и рядом случается, что человек работает за мизерную плату, да и ту не платят вовремя… Абсурдная ситуация! Ведь плата за товар рождается в процессе договоренности обеих сторон. И в трудовых отношениях точно так же: работник и работодатель договариваются о размере заработной платы, которую работодатель согласен платить за труд работника и за которую работник согласен продавать свой труд.

О заработной плате разумнее и грамотнее всего договариваться посредством коллективного договора, который заключается на предприятии или в организации между работодателем и работниками — в лице представляющего их интересы профсоюза.

Коллективный договор позволяет вникнуть в частности и конкретности каждого коллектива, учесть специфику каждой организации, поэтому, по идее, должен обеспечить работникам максимальные гарантии, опираясь на минимальные, базовые. Базовые же гарантии предусматриваются различными соглашениями на более высоких уровнях: региональными, отраслевыми и т.д.

Одна из таких базовых гарантий — минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности. "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения", — гласит статья 133 Трудового кодекса РФ. Однако в статье 421 ТК РФ говорится, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Тем не менее, профсоюзы добиваются, чтобы МРОТ был не ниже прожиточного минимума уже в ближайшее время.

Таким образом, МРОТ — понятие федерального уровня. Однако и на уровне региональном есть нечто похожее — минимальная заработная плата. Исходя из финансовых возможностей субъектов РФ, региональные власти могут увеличить (но не уменьшить!) МРОТ для работников своего региона. Увеличенный "региональный МРОТ" — это и есть минимальная заработная плата в регионе.

Существует также понятие прожиточного минимума, который представляет собой стоимость потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы. Насколько реален расчет потребительской корзины — тема совершенно особая. Отметим лишь, что, к примеру, правительством Красноярского края величина прожиточного минимума за второй квартал 2010 года в целом по краю в расчете на душу населения была установлена в размере 6404 рубля, для трудоспособного населения — 6859 рублей, для пенсионеров — 4844 рубля, для детей — 6246 рублей.

МРОТ же в нашей стране равен 4330 рублей…

Тема о минимальном размере оплаты труда — уже нашумевшая и наболевшая. Вопрос о составе МРОТ возник после принятия в апреле 2007 года поправок в Трудовой кодекс РФ. Одной из поправок изымалось определение МРОТ в статье 129 ТК РФ.

И начиная с 2007 года, недобросовестные работодатели (как государственные, так и частные) начали толковать понятие МРОТ в свою пользу, стремясь включить в МРОТ и стимулирующие, и компенсационные выплаты. Таким образом, получается, что МРОТ одинаковый и для жителей северных регионов, и для обитателей юга.

Профсоюзы сразу стали заявлять о неправомерности включения компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты как конституционной гарантии.

Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов считает, что решить проблему МРОТ возможно только на самом высоком государственном уровне: "Нужно внести соответствующие изменения в федеральное законодательство, четко обозначив понятие МРОТ и его состав. В таком случае профсоюзы всех уровней могли бы направить свои усилия на поддержку именно этого требования. Такая позиция и такие действия мне представляются наиболее эффективными".

Вопрос о минимальном размере оплаты труда будет, в частности, обсуждаться на собрании профсоюзного актива края, который пройдет в Красноярске в рамках Всемирного дня действий профсоюзов "За достойный труд!"

Версия для печати

Наверх