Второй год продолжает работу Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ). В феврале 2012 года "Факультет работающей молодежи" вновь открыл двери для новых слушателей. Несомненно, что Школа, как и ее ученики, меняется и развивается, программа совершенствуется, применяются новые подходы к обучению.

Преследуя цель самореализации и становления молодого лидера в профсоюзной деятельности, введена система "домашнего задания", которая направлена на практическую деятельность внутри профорганизации. Первым домашним заданием для школяров явилось проведение анкетирования для выявления проблем и потребностей у молодых работников предприятия и организации. Главным пунктом домашнего задания было получение обратной связи от своих коллег, которые в процессе анкетирования изъявили желание принять активное участие в работе молодежного совета профсоюзной организации и укреплении состава любой молодежной структуры заинтересованными людьми. Затем необходимо было все это обобщить, проанализировать и представить свою работу на очередной сессии ШМПЛ.

"Честно говоря, я сам не ожидал, что наши "школяры" подойдут так основательно к выполнению задания, — но на то они и лидеры!, — говорит председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Красноярского края и "директор" ШМПЛ в одном лице Андрей Коваленко. — Увидев сильный потенциал и стремление развиваться, мне пришла в голову идея: почему бы ребятам самим не писать заметки и статьи о той деятельности, которую они проводят в рамках ШМПЛ, да и не только? Тем самым им предоставляется хорошая возможность набираться опыта в различных направлениях деятельности профсоюзов, в том числе, информационной работе. Так у нас и получились "дневники ШМПЛ".


СУМЕЙ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА!

В конце марта 2012 года в стенах Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов прошла вторая сессия Школы Молодого Профсоюзного Лидера (ШМПЛ) "Факультет работающей молодежи". Сессия прошла под лозунгом "Сумей защитить свои права". Тема особенно актуальна, потому как мы, молодые профсоюзные лидеры, обязаны защищать не только свои права, но и права работающих рядом с нами членов профсоюза.

Началом сессии явилось подведение итогов предыдущего занятия в ШМПЛ, прошедшего в феврале этого года.

Задание было следующим — провести анкетирование среди своих коллег по проблемам молодежи. Хочется отметить, что в ШМПЛ обучаются люди из различных отраслей и производств. С заданием справились все. А вот сами итоги немного, но отличались. В основном степенью активности у опрошенных и их желания сотрудничать в решении сложных и общих для молодежи проблем.

Остановлюсь на результатах анкетирования, которое прошло на производственной площадке "РУСАЛ Красноярск". В опросе приняли участие 68 человек в возрасте от 19 до 35 лет. Респондентам было предложено оценить их степень волнения по пятибалльной шкале по следующим проблемам: здоровье, зарплата, жилье, охрана труда, безработица, досуг.

Молодежь предприятия в первую очередь волнует проблема заработной платы. Чуть меньше — проблема здоровья. На третьем месте стоят вопросы охраны труда. Четвертое место занимает проблема жилья. Пятое место — волнения по поводу потери работы. На шестом — вопрос организации досуга.

Участникам анкетирования было предложено оставить свои контактные данные, чтобы принять активное участье в работе молодежной комиссии. 32 человека из 68 опрошенных оставили свои контакты.

Подводя итог, хочу добавить: проведенное анкетирование позволило выявить особо острые проблемы на нашей производственной площадке, указало нам то направление, в котором необходимо работать. Но самое главное: мы получили обратную связь с молодыми и неравнодушными людьми, готовыми решать эти проблемы вместе.

А теперь немного о самом дне занятий ШМПЛ…

Первый блок сессии: Призвание защищать

(модератор Ирина Середкина — заместитель заведующегоинформационно-редакционным отделом ФПКК)

Здесь мы погрузились в историю профсоюза, подробно разобрали зарождение профсоюзного движения, узнали, за что боролись первые профсоюзные организации. Я считаю, что очень важно знать историю, чтобы не повторять ошибок прошлого и опираться в своей деятельности на богатейший опыт наших коллег из различных профсоюзов мира.

Второй блок сессии: Профсоюзы и закон

(модератор Юлия Челякова — руководитель сектора правовой защиты бизнеса ООО "Исследовательско-консалтинговая группа "ДАР")

Тема достаточно интересная и познавательная, ведь работа профсоюза закреплена законодательством. Занимаясь профсоюзной деятельностью, мы призваны защищать права работников, опираясь на законы, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Знания в данном случае — необходимость, ведь закон на нашей стороне.

Третий блок сессии: Права и гарантии

(модератор Лилия Романова — юрист Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры РФ)

Этим этапом сессии стало изучение прав и гарантий нашей профсоюзной деятельности. Нам подробно объяснили понятие "профсоюз", какими правами наделена эта организация, и какие гарантии профдеятельности мы имеем. Мы и не подразумевали о многих аспектах, которые дают более яркое представление наших прав и гарантий.

Четвертый блок сессии: Деловая игра

(модераторы: Андрей Коваленко — председатель МС ФПКК и Наталья Лалетина — психолог, внештатный преподаватель учебного центра профсоюзов)

Финалом 2 сессии стал тренинг "Будь с нами!". Учащиеся были поделены на 4 команды. Перед тремя командами стояла цель: вовлечь молодежь в профсоюзную организацию. А четвертая команда как раз и стала теми молодыми людьми, которых необходимо было привлечь в профсоюз.

По итогам соревнования самыми эффективными методами явились:

1) Обеспечение социальных гарантий

2) Соблюдение прав

3) Юридическая защита

4) Улучшение условий труда

5) Индивидуальный подход

Первые четыре метода присутствовали в презентациях всех команд, но лишь в одной команде был ключевой метод: индивидуальный подход, который привлек большую часть молодежи в свои ряды.

Учащийся Александр КОНДАКОВ, молодежная комиссия ППО "РУСАЛ Красноярск"

БОЛЬШЕ ТРЕНИНГОВ!

Я, как человек молодой и активный, далеко не равнодушный, считаю, что преподаватели проделали огромную работу по сплочению коллектива для высокоорганизованной работы. ШМПЛ — это отличный старт!

Отмечу, что организация таких мероприятий очень важна и хотелось бы чаще посещать занятия ШМПЛ. Особенно продуктивны командные тренинги. Они учат взаимодействию и дают шанс внести свой вклад в общее дело. Было бы прекрасно, если бы подобных тренингов было больше.

Подводя итоги, невозможно не заметить, что необходимо наращивать багаж знаний, способствующих продуктивной деятельности. Ведь без той необходимой информации, которую мы получаем, обучаясь в ШМПЛ, невозможно понять значимость тех задач, что стоят перед нами. Хочется сказать огромное спасибо преподавательскому составу за их умение организовывать и проводить подобные семинары.

Учащийся Андрей ЧЕРКАСОВ, молодежная комиссия ППО "РУСАЛ Красноярск"

Школа молодого профсоюзного лидера мне представлялась пустой тратой времени. Я думала, что весь день наши головы будут забивать скучной и бесполезной информацией. Однако же я с большим интересом торопилась на первую сессию ШМПЛ-2012, волнуясь, как первоклассница. Войдя в аудиторию, где нам предстояло провести весь день, я поняла, что у большинства людей такие же мысли. Но гнев постепенно сменился на милость. И за это спасибо модераторам. Я была в восторге от их работы: четко, понятно, доступно излагали нам свой материал, иногда разбавляя его юморными фразами, что способствовало снижению психологической напряженности в аудитории.

Особенно хотелось бы отметить наличие психологических тренингов и деловых игр. Это помогает, во-первых, познакомиться поближе друг с другом, во-вторых, взбодрить наш дух, заставить нас размышлять, в-третьих, способствует более детальному изучению того или иного вопроса, ведь в спорах рождается истина. Лично мне очень понравилась деловая игра "Будь с нами" на второй сессии ШМПЛ. И здесь нужно отдать должное модераторам, которые не побоялись проводить такую сильную игру в совсем еще несмышленой аудитории.

Несмотря на то, что после первой сессии в голове возникало больше вопросов, чем ответов, и была сплошная "каша", мне хотелось побывать в Школе снова и снова. Захотелось дальше разобраться во всех тонкостях профсоюзной деятельности, раскрыть себя и показать свои возможности. Поэтому я и пришла на вторую сессию ШМПЛ-2012. И готова побывать и на третьей сессии, и на всех последующих.

Учащаяся Елена СИБЕН, профсоюз работников культуры

НАШЕ ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ

В нашей больнице работает около 2000 сотрудников. Из них молодых специалистов — 750 человек. Внешних совместителей из них — 50 человек. Младшего персонала (гардеробщики, вахтеры, санитары, кухонные работники, раздатчицы и т.д.) — около 200 человек. На сегодняшний день, в отпусках и на больничных листах числится ещё сотня человек.

Нами были распечатаны, подписаны пофамильно и разнесены по всем отделениям 400 анкет. Из них были возвращены заполненными 183 анкеты. Ещё около 80 человек оказались в декретных отпусках или по другой причине не присутствуют на рабочем месте.

Таким образом, нами были опрошены 183 молодых специалиста МБУЗ "ГКБ №20 им. И.С. Берзона".

Итак, по результатам анкетирования, 87% молодых работников больницы переживают о благополучии своей семьи, 82% испытывают недовольство своей заработной платой, 81% опрошенных имеют проблемы с собственным здоровьем, 72% остро нуждаются в жилье, столько же обеспокоены безопасностью условий труда, 48% желают разнообразить свой досуг; 28% тревожит проблема безработицы.

Среди других проблем и вопросов были отмечены: экология, ремонт и оснащение отделения, бассейн и тренажерный зал для сотрудников, наркомания и алкоголизм среди молодежи, детский и подростковый досуг, проблема с детскими садами, взаимоотношения в коллективе и др.

49% молодых специалистов любят руководить, но 51% это дело не по душе. 97% считают себя исполнительными, и только 3% самокритично ответили "нет". 90% интересуются жизнью больницы, и лишь 10% лишены этого интереса. 86% молодых сотрудников хотели бы что-либо поменять в своей жизни и работе, но зато 14%, по-видимому, довольны существующим положением вещей. 58% считают, что знают свои права, а 42% сомневаются в этом. Членами профсоюза являются 73% молодых работников, следовательно, 27% — вне профсоюзных рядов.

Среди опрошенных молодых специалистов больницы 44% — в возрасте от 30 до 35, 40% — от 25 до 30 лет, 16% — от 20 до 25 лет. 68% — семейные люди, и соответственно 32% — пока нет.

Среди увлечений молодых лидирующее положение занимает спорт (23%), затем идет рукоделие (15%), чтение книг (10%), туризм (4%). 4% респондентов увлечены исключительно работой, 3% во главу угла ставят семью. Опрошенные называли такие хобби как рыбалка, отдых на природе, музыка, кино, автомобили, компьютеры и т.д.

На вопрос, чем должен заниматься Молодежный совет, отвечали, что проблемами молодежи в целом (20%), конкретно организацией досуга (20%), улучшением жилищных условий для молодых специалистов (10%), защитой интересов молодежи (10%). Также упоминалась информационно-правовая помощь, необходимость привлечения молодежи в медицину, обеспечение условий для карьерного роста и обмена опытом, создание врачебных ассоциаций и участие в научной деятельности, поддержка молодых семей…

Из числа опрошенных нами молодых специалистов захотели принять активное участие в деятельности Молодежного совета 20 человек (11%).

Учащиеся Ирина САВОСЬКИНА и Мария КОРЕНКОВА, Молодежный совет ППО МБУЗ "ГКБ №20 им. И.С. Берзона

Версия для печати

Наверх