Недавно на базе Муниципального бюджетного учреждения "Центр медико-психологической и социальной помощи подросткам и молодежи" автором эти строк проводился семинар по правовым вопросам. В указанном мероприятии приняли участие специалисты по кадрам и председатели первичных профсоюзных организаций Молодежных центров города Красноярска.

Основная заявленная тема семинара — "Коллективный договор: порядок заключения, коллективные переговоры, особенности". Тема была выбрана не случайно, поскольку в условиях продолжающегося перехода на новую систему оплаты труда коллективный договор был и остается объективно необходимым документом социального партнерства в учреждениях.

Кроме того, поднимались и иные вопросы, в частности, о порядке хранения, предоставления персональных данных работников; об основаниях для прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателей и другие.

Следует отметить, что семинар прошел "на ура", оказался очень востребованным и было принято решение о проведении подобных мероприятий системно, на разных площадках молодежных центров г. Красноярска как для работников, так и для посетителей (среди которых преимущественно молодежь г. Красноярска).

По окончании семинара мной, как председателем Молодежного совета Центрального комитета Российского профсоюза работников культуры, было предложено сформировать объединенный молодежный совет, в который будут входить представители от каждого из Молодежных центров города Красноярска.

Объединенный молодежный совет — это более сильная структура, чем молодежный совет (комиссия) первичной профсоюзной организации, т.к. возможности для влияния на работодателя и работников возрастают существенно: ресурсов гораздо больше, учитываются интересы каждого молодежного центра с учетом его специфики.

Краевая организация профсоюза работников культуры считает целесообразным сформировать объединенные молодежные советы не только в области молодежной политики (Молодежных центрах), но и в учреждениях культуры, спортивной сфере — как возможность для объединения молодежи с целью разрешения существующих проблем. Первые шаги для этого уже сделаны. Будем набирать обороты.

Лилия РОМАНОВА, юрист Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры

Версия для печати

Наверх