Недавно были приняты "Рекомендации по информационному взаимодействию структур ФНПР". Они в какой-то степени впитали в себя уже принятые ранее документы, касающиеся информационной политики профсоюзов, а также наработанный опыт в этой сфере. О рекомендациях, опыте, новых информационных технологиях и развитии некоторых направлений информационной деятельности профсоюзов рассуждает руководитель информационно-редакционного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края, редактор "Профсоюзов Красноярья" Валерий ХОБОТКОВ.

– Валерий Владимирович, насколько, по вашему мнению, реализуемы сегодня "Рекомендации по информационному взаимодействию структур ФНПР"?

"Искренне недоумеваю, почему некоторые профсоюзные лидеры, не подписываясь на профсоюзную газету, отказывают членам своей профсоюзной организации в праве на профсоюзную информацию. Не подписался на газету ты – какой ты лидер после этого?! Жестко, но справедливо."

– Вполне реализуемы, если их действительно реализовывать, а не только рассуждать.

Конечно, на этапе обсуждения документа могут быть дискуссии, и они были (кстати, мы представляли свой вариант, с которым можно ознакомиться на сайте Федерации профсоюзов Красноярского края www.old-fpkk.ru), но после его принятия – нужно выполнять. А иначе система никогда эффективно не заработает, и мы снова и снова будем оставаться у разбитого корыта. К тому же никто не запрещает в ходе реализации рекомендаций корректировать их.

Тем не менее, если попробуете взять упомянутые рекомендации и отметить зеленым маркером те пункты, которые, на ваш взгляд, вполне выполнимы; желтым – сомнительно или непросто выполнимы; красным – не выполнимы, то увидите, что доминирующим цветом будет зеленый. Просто, чтобы что-то изменить – надо что-то сделать!

Выполнение принятых рекомендаций сможет, как минимум, привести информационную работу на разных уровнях профсоюзной структуры к общему знаменателю, и, наконец, поспособствует выстраиванию единого информационного пространства профсоюзов.

Знание и мнение об организации – продукт информации. Профсоюзы действуют, реально и эффективно работают, и мы знаем тому немало примеров. А в обществе бытуют не лестные для профсоюзов стереотипы, что профсоюз – анахронизм и толку от него немного. Получается, что образ профсоюзов в сознании людей не соответствует их реальной деятельности и, главное – возможностям. Это происходит, в частности, потому что профсоюзы не предлагают в достаточном количестве и соответствующего качества и содержания информацию. Не информируя членов профсоюзов и общественность о своей деятельности, не подписываясь на газету "Солидарность" и другие профсоюзные издания, не создавая профсоюзные сайты, не осваивая современные информационные технологии – не отвечая в целом на вызовы времени - мы сами рубим профсоюзное дерево…

– Очень даже нужно! Ни в коем случае нельзя забывать о традиционных формах: от общения с членами профсоюзов и взаимодействия со средствами массовой информации до использования профсоюзных стендов и т. д. Все эти формы находят свой отклик, а значит, имеют смысл. Речь не о том, чтобы выбрасывать эффективные инструменты только потому, что они изобретены давно. Речь о том, что нужно развиваться и осваивать одновременно и новые. Главное, правильно расставить приоритеты: проводить анализ, учитывать существующую практику, объективно сложившееся обстоятельства и т.п. – и исходя из этого, решать, куда в первую очередь направить средства и усилия. Может быть, окажется, что эффективнее потратить ресурсы на развитие собственного сайта или выпуск агитпродукции, чем, к примеру, на оплату дорогостоящей публикации или передачи во внешних СМИ.

Что касается газет – то я убежден, что именно профсоюзная газета на сегодня остается тем связующим звеном, которым выковывается настоящая солидарность. Газета доступна всем, и для знакомства с нею не нужно дополнительных условий, кроме как некоторого количества времени. И подписка на центральную профсоюзную газету "Солидарность" c приложением "Профсоюзы Красноярья" – это естественный и необходимый шаг в информационной работе любой профсоюзной организации. Объективных причин не подписываться на профсоюзную газету не может быть по определению. Чаще всего мы слышим, что нет денег на подписку. Это опять же – вопрос приоритетов в расходовании средств профбюджета. К тому же элементарные расчеты показывают, что любая первичка с численностью свыше 50 членов профсоюза в состоянии выписывать экземпляр "Солидарности". Искренне недоумеваю, почему некоторые профсоюзные лидеры, не подписываясь на профсоюзную газету, отказывают членам своей профсоюзной организации в праве на профсоюзную информацию. Не подписался на газету ты – какой ты лидер после этого?! Жестко, но справедливо.

Почему бы, например, не провести всероссийскую акцию по разовой подписке на "Солидарность"? Что я имею в виду? Совместными усилиями всех уровней профсоюзной структуры во что бы то ни стало обеспечить годовой подпиской на газету "Солидарность" ВСЕ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ первички страны. Каждый профсоюзный лидер должен будет обеспечить доступ членов профсоюзов к газете, а члены профсоюзов в течение года, знакомясь с газетой, пусть сами решат: нужна им она или нет.

– Вероятно, это трудно организовать. Но если подойти ответственно, по такой же технологии, как профсоюзы проводят любые другие всероссийские акции (к примеру, Первомайскую), то наверняка эффект будет! А что бы вы еще могли предложить в области практической информационной деятельности профсоюзов? Конкретные шаги?

– Важно понимать, что информационная работа профсоюзов – всегда должна быть частью практической деятельности.

"Действуй" + "Информируй" = "Эффективный профсоюз". Или, если хотите, наоборот: "Информируй" + "Действуй" = точно так же "Эффективный профсоюз". От перемены мест слагаемых сумма не меняется, и тут действительно сложно определить, что первично: курица или яйцо, пропаганда или действие. Одно без другого невозможно.

Вообще все должно быть направлено на развитие информационной деятельности профсоюзов. Возьмем информационные конкурсы. Хорошо, когда они стимулируют развитие новых технологий в информационной работе профсоюзов. Например, почему бы не включить в конкурс имени Якова Смирнова номинации за лучшие профсоюзную группу в социальной сети, интернет-телевидение профсоюзов, твиттер-ленту, профсоюзный блог, профсоюзную инфографику и т.д.?

При этом очень важно, чтобы конкурсы и состязания были именно в плоскости конкретной практической пользы. Чтобы критерием оценки того или иного информационного ресурса была его эффективность для профсоюзной деятельности. Например, информационное сопровождение кампаний солидарности и акций профсоюзов, которое помогло привлечь внимание общественности и властных структур к той или иной проблеме; публикации и пиар-кампании, которые посодействовали решению конкретных задач.

Или взять ежегодный сборник информационных ресурсов ФНПР. В настоящий момент он не в полной мере отражает "информационную картину" профсоюзов. У многих членских организаций появились новые ресурсы, которые выходят за прежние рамки сборника. Это официальные блоги, твиттер-аккаунты, группы в социальных сетях и т.п. Почему бы это все не представлять в сборнике?

Желательно, кроме собственно информационных ресурсов, добавить в сборник и другие данные, позволяющие более полноценно анализировать информационную деятельность членских организаций ФНПР.

Например, резолюция VII съезда ФНПР по информационной политике устанавливает уровень подписки на "Солидарность" в количестве не менее 1 экземпляра на 100 членов профсоюзов – значит, надо включить в сборник такой параметр: уровень обеспеченности газетой в членских организациях.

Современная мозаика коммуникаций
Внимательный читатель "Профсоюзов Красноярья" наверняка заметил, что на страницах газеты появился графический код. Такие же коды стали использоваться на полиграфической продукции Федерации профсоюзов Красноярского края. QR-код (аббревиатура от английского quick response – "быстрый отклик") сегодня можно встретить повсюду: в газетах и журналах, на сайтах и стойках отелей, в больничных регистратурах и т.д. и т.п. Это, по сути, графически закодированная информация (обычный текст, адрес в интернете, телефон, координаты какого-либо места или даже целая визитная карточка) - этакий информационный концентрат. Вместо того, чтобы набивать вручную электронный адрес в строке браузера, достаточно навести на такой код фотокамеру мобильного телефона или планшета, на котором установлена специальная программа для распознавания кодов (можно скачать бесплатно в интернете). Это легко, быстро и удобно: к примеру контактные данные сразу будут сохранены в телефон, или вы получите доступ к сайту с дополнительной информацией. Попробуйте!

Или другой момент. Почему-то тиражи профсоюзных газет в сборнике указывается, а посещаемость сайтов – не менее значительный показатель – нет. Мы же с вами понимаем, что наличие сайта – это еще не все. Гораздо важнее, сколько людей побывает на нем и какую получит информацию. Только акцентирую ваше внимание на том, что методика подсчета посещаемости сайта должна быть единообразной. В этом номере "Профсоюзов Красноярья" размещена профсоюзная инфографика "Информационные ресурсы территориальных объединений профсоюзов Сибирского федерального округа" (кстати, такую можно делать и по профсоюзам  России). Мы сознательно не указали посещаемость сайтов, как раз потому, что своих посетителей все считают по-разному. Кто-то представляет количество уникальных посетителей, а кто-то – число просмотренных страниц.

Нужен также четкий порядок предоставления информации, чтобы было ясно, что, когда, кому и как направлять для размещения на информационных ресурсах ФНПР (при этом членские организации должны чувствовать, что их информация нужна, важна, ее ждут), каким образом подписаться на газету "Солидарность" и проч., и проч.

И вообще нужны сведения об источниках профсоюзной информации: что читать, смотреть и слушать члену профсоюза; где и как, на каких информационных ресурсах он может общаться с коллегами, выражать свое мнение и позицию; как найти эти источники и площадки информации и т.д.

…Можно еще много чего предлагать. Но если выполнить все то, что уже предусмотрено на всех уровнях профсоюзной структуры различными документами, программами, резолюциями, концепциями и планами в области информационной политики – то это и будет конкретный шаг. Реализация этих планов – уже движение.

– Но все-таки хотелось бы продолжить про идеи. Слышала, что у вас есть такая – проведение Всероссийского ежегодного фестиваля профсоюзных видеороликов. Расскажите?

– У нас в крае даже есть подходящий город – Канск – чем не место для проведения Канского фестиваля профсоюзных фильмов? (смеется В.В. Хоботков).

А если серьезно, то это вполне реализуемая и практичная вещь для пропаганды профсоюзного движения.

Допустим, в течение целого дня демонстрировать профсоюзные ролики, которые, к примеру, можно разбить по разным параметрам-номинациям (профсоюзная реклама, информационное сопровождение профсоюзных акций и т.д.), различным жанрам и подходам. По аналогии с другими известными кинофестивалями. Параллельно организовать дискуссионные площадки и творческие мастерские. Где бы проводились тематические мероприятия: от мастер-классов до дискуссий на тему информационной политики профсоюзов.

Возможно, все это транслировать даже в онлайн-режиме в интернете. И вообще, обязательно размещать все видеоматериалы профсоюзов в интернете. Это же будет настоящее профсоюзное видео-нашествие!

...На первый взгляд, возможно, это кажется развлечением. Но любые подобного рода мероприятия стимулируют развитие.

Профсоюзы обладают разветвленной структурой и организационным потенциалом, и это большой плюс. В целом надо использовать все возможные технологии и ресурсы: современные и традиционные, интернет и конкурсы – все для того, чтобы слово "профсоюз" было на слуху и присутствовало и в виртуальной реальности, и в жизни.

– Говоря о видео, онлайн-трансляциях, интернете, мы снова перешли на современные информационные средства… Помнится, что уже года два вы выступаете с обучающей презентацией, объясняя, как сделать профсоюзный сайт эффективным. А недавно вы принялись пропагандировать еще один уже освоенный красноярцами новый информационный инструмент – профсоюзную инфографику… Что это такое и с чем ее едят?

– Инфографика – это современный эффективный способ подачи информации, позволяющий получить максимум информации за минимум времени. Или, как еще говорят, визуализация данных, сочетание текста и графики – графический способ подачи информации. Причем инфографика бывает как статичной, так и динамичной – видеоинфографика.

Инфографика как жанр определился сравнительно недавно. Но уже весьма популярен в мире. Кстати, если не ошибаюсь, на журфаке МГУ появилась даже кафедра инфографики.

– А с чем связана такая популярность?

– Информационная среда стала очень насыщенной, конкурентной, что стимулирует на поиск новых форм подачи информации. Современный мир динамичен, а современный человек воспринимает информацию не так, как прежде. Он иначе читает, иначе смотрит и видит. И отнюдь не испытывает информационного голода. Тут, скорее, наоборот: ему важнее не найти пищу для ума – а выбрать из общего потока именно то, что ему нужно. Поэтому перед источниками информации стоит цель – не затеряться в этом информационном круговороте, обратить на себя внимание, запомниться.

Целое поколение выросло на "картинках". Текст теряет свои позиции. Можно к этому по-разному относиться, но это реальность, игнорировать которую было бы неправильно.

Инфографика не только легко воспринимается людьми, но и создавать ее не так уж и сложно. Появились новые технологии и доступные инструменты (программы, графические редакторы, бесплатные клипарты, видеоуроки, интернет-сервисы и т.д.), позволяющие создавать графические изображения.

Версия для печати

Наверх