27 июля краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения отмечает 70-летний юбилей. Свою историю организация ведет от первой конференции в 1943 году, когда был создан краевой комитет профсоюза коммунального хозяйства. В конце 50-х годов к нему присоединились предприятия местной промышленности, а в начале 60-х – предприятия бытового обслуживания. В течение этих лет и по сей день профсоюз стоит на страже прав и интересов тех людей, которые обеспечивают нам качество повседневной жизни. Однако юбилей – не только торжество, но еще и определенный этап жизни, со своими достижениями, грузом лет и бесценного опыта. И потому лидер краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Татьяна ИГНАТОВА сегодня рассказывает и о праздниках, и о буднях профсоюза.

– Татьяна Александровна, первый вопрос для профсоюзов традиционный: расскажите, пожалуйста, как решается у вас проблема заработной платы.

– Действительно, главная точка применения профсоюзных усилий – это вопросы заработной платы.

В нашей отрасли она составляет всего только 60 % от средней по отраслям экономики в городе и крае. Это не может нас устраивать, и профсоюзы постоянно ведут работу над улучшением ситуации.

На сегодня важно прежде всего – добиться, чтобы при оплате труда работникам жизнеобеспечения края применялись условия отраслевого тарифного соглашения (ОТС).

Вопросы зарплаты обсуждаются и решаются ежегодно, вот и в этом году на заседания краевой и городской трехсторонних комиссий были вынесены вопросы реализации ОТС в оплате труда на предприятиях ЖКХ и городского электрического транспорта.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение на 2010-2013 годы предусматривает повышение базовой тарифной ставки рабочих 1-го разряда до 4473 рублей с 1 января 2012 года. Однако в действительности зафиксировать цифру еще не значит ее применить.

В настоящее время порядка 15 процентов предприятий отрасли не выполняют эту ставку…

Причины разные. Одна из основных в том, что администрация Красноярска последние два года поздно издает постановления по оплате труда в отрасли, и руководители предприятий просто не готовы найти необходимые средства.

По условиям соглашения зарплату в соответствии с ОТС нужно выплачивать с 1 января, но в прошлом году, например, мэрия издала соответствующее постановление только спустя полгода – 4 июня! Пока директора предприятий смогли найти средства, прошло еще немало времени, и многие смогли начать платить правильную ставку только с конца года и без перерасчета за предыдущие месяцы. В прошлом году только двум предприятиям края удалось выполнить свои обязательства полностью: это – Дорожное ремонтно-строительное предприятие (МП ДРСП) Ленинского района и Дирекция муниципальных общежитий.

– В последнее время неоднократно поднималась тема о сложной ситуации в другой части вашего профсоюзного поля – в троллейбусном и трамвайном движении. Как обстоят там дела сегодня?

– По городскому электротранспорту (ГЭТ) ситуация не лучше. Хотя наш регион единственный в России, реализовавший в прошлом году отраслевую тарифную ставку по оплате труда в горэлектротранспорте, но это, скорее, говорит о сложном состоянии отрасли по стране в целом, чем о радужном у нас.

Тем более что в этом году в крае ситуация складывается не лучшим образом. В феврале на городской трехсторонней комиссии мы договорились, что зарплату работникам ГЭТ приведут в соответствие с ОТС с 1 апреля (а не с 1 января). Эту отсрочку предложила администрация Красноярска, и мы согласились, исходя из реального положения дел. Однако воз и ныне там. Уже июль заканчиваются, а условия договоренности не выполняются. Более того, из администрации на наши запросы отвечают, что, мол, с 1 октября выполнят… Такой подход мы не можем считать сколько-нибудь серьезным и правильным. Мы обратились к председателю правительства края Виктору Томенко с просьбой провести совещание по этому вопросу. И вот уже месяц ждем, когда его назначат…

При этом по словам министра транспорта Сергея Еремина субсидии из краевого бюджета на программу перевозки пассажиров рассчитывались с учетом повышения ставки в соответствии с ОТС с 1 января.

А ведь 1 мая МП "Горэлектротранс" отметил 55 лет открытия трамвайного движения в Красноярске. И повышение заработной платы хотя бы с 1 апреля был бы лучшим подарком работникам. Хотя по сути и не подарком вовсе, а выплатой честно заработанного.

Между тем низкая заработная плата – главная причина кадровой проблемы, которая тоже у нас остро стоит. Понятно, что молодежь не желает выбирать такое место работы, которое не в состоянии обеспечить достойную жизнь.

Другая проблема – износ транспортного парка. Износ троллейбусного парка составляет более 80 процентов, а трамвайного – все 100! Печальный факт. Тем более что общественный транспорт – одно из главнейших направлений в деятельности власти.

27 мая на встрече губернатора с профактивом мы обратились к нему с вопросом об обновлении подвижного состава, выделении бюджетных средств на это, и Лев Кузнецов нас поддержал, отнесся с пониманием. Надеемся, что и реальные дела не заставят себя ждать.

– По другим направлениям профсоюзной деятельности что у вас сейчас происходит?

– Одна из главных забот профсоюзов – занятость, рабочие места. Приятно отметить, что в отрасли за последние пять лет нет массовых сокращений, увольнений работников. Даже если предприятие идет на банкротство или реорганизацию – профсоюз добивается того, чтобы людей переводом оформляли на новое предприятие.

Создание надлежащих условий труда, производственного быта, безопасность – все это тоже под самым бдительным контролем профсоюза.

В декабре прошлого года прошел пленум профсоюза, посвященный задачам профсоюза по улучшению условий охраны труда.

Были сделаны основные выводы, что количество несчастных случаев в отрасли снижается. Это хорошо, но недостаточно – несчастных случаев вообще не должно быть!

Правозащитную деятельность трудно отделить от прочих направлений профсоюзной работы. Да и незачем: каждый шаг профсоюза должен быть юридически грамотен, и сама его цель – защита прав работников. У правового инспектора труда крайкома работы хватает. Мы регулярно ездим в командировки, проверяем приказы, коллективные договоры и т.д.

У нас в отрасли сейчас 90 процентов частных предприятий – это неизбежно сказывается на количестве как самих профсоюзных организаций, так и заключенных коллективных договоров. Если раньше колдоговоры действовали на порядка 96 процентов предприятий, то сейчас охват коллективно-договорным регулированием составляет где-то 68 процентов.

Стараемся держать на уровне и вопрос оздоровления трудящихся. Нареканий со стороны коллектива в этом отношении нету. Профсоюз оказывает посильную помощь в организации оздоровления и отдыха. При необходимости обращаемся в крайздрав, муниципальные комиссии, распределяющие путевки, и нам помогают, выделяют путевки.

– Видно, что профсоюз тесно и эффективно взаимодействует с властью…

– Крайком профсоюза серьезно представлен в эшелонах власти, в системе соцпартнерства на разных уровнях. На протяжении двух десятков лет заключается соглашение с профильным министерством. Как председатель краевой организации профсоюза я вхожу во все важнейшие комиссии, в общественный совет при министерстве, правительственную комиссию по модернизации объектов ЖКХ, в экспертный совет региональной энергетической комиссии, где утверждаются все тарифы на коммунальные услуги, в координационный совет по малому и среднему бизнесу при главе г. Красноярска, участвую в разработке долгосрочной целевой программы "Чистая вода Красноярского края"…

– Сейчас очень много предприятий коммунально-бытовой сферы находится в руках частников. Как строите с ними работу?

– Частники, мягко говоря, не приветствуют создание профсоюзов. Но работникам-то они очень нужны. И мы все меры принимаем, стараемся сохранить старые организации, создавать новые… Не добились пока создания ППО в Абанском, Балахтинском, Ермаковском, Уярском районах.

К сожалению, и в Красноярске не можем до конца решить профсоюзный вопрос в жилищных организациях, которые входят в ООО ГУК "Жилфонд", а они охватывают 74 процента жилья и основное количество кадров.

ТСЖ, которых тоже сейчас очень много, тоже не охвачены профсоюзом. Но мы не сдаемся, работаем.

Продолжается тенденция перехода предприятий коммунальной энергетики в районах края в Красноярскую региональную энергетическую компанию (КРЭК). Наши предприятия делаются филиалами КРЭК, а мы теряем профсоюзные организации.

В августе исполнится 100 лет красноярскому водоканалу – одной из первых организаций в составе нашего профсоюза, но уже лет 6-7, как они вышли из его рядов, создали самостоятельный профсоюз ООО "Жилищно-коммунальный комплекс". Он называется "независимый", но от кого он не зависит? Неужели от работодателя? По сути, он оказывается замкнутым на собственных проблемах, лишенным поддержки вышестоящих структур, выключенным из общей системы солидарности – ключевого понятия для эффективных и по-настоящему независимых профсоюзов.

Мы же, со своей стороны, заинтересованы, чтобы профсоюз был многочисленным, сильным, чтобы вопросы каждого предприятия и отрасли в целом можно было поднимать на уровне правительства и законодательных органов, чтобы в итоге люди были действительно защищены.

На тех предприятиях отрасли, где есть наша первичка, охват профсоюзным членством более 80 процентов. Кроме того, характерно, что в профсоюзе состоят и руководители – практически за 90 процентов случаев.

– А почему, как Вы думаете?

– Руководители в течение многих лет наблюдают нашу реальную силу, видят наши действия и их результаты. Поэтому зачастую директора сами обращаются в профсоюз за помощью в той или иной проблеме. И мы помогаем, если в состоянии помочь. Так оказывается, что и производственные вопросы становятся нашими профсоюзными – потому что мы понимаем, что если предприятие будет работать стабильно, то будет и зарплата, и рабочие места.

Например, давнее настойчивое требование профсоюзом возмещения убытков предприятию за уголь и электроэнергию, реальная стоимость которых превышает заложенную в тарифы – носит не просто хозяйственный характер, но имеет в виду сохранение предприятий, а значит, рабочих мест и нормальной зарплаты.

Занимаемся мы и убытками по водоснабжению, водоотведению, по тепловой электрической энергии… В настоящее время правительство края рассматривает наше обращение о возвращении 360 миллионов убытков по водоснабжению и водоотведению за прошлый год. В сентябре этот вопрос будет рассмотрен.

В прошлом году 1 апреля профсоюз провел чрезвычайный пленум по вопросу приведения оплаты за электроэнергию в соответствие с утвержденными тарифами. Дело в том, что энергетики в 1 квартале 2012 года предъявили предприятиям ЖКХ счета на оплату выше, чем установленные тарифы – на 50-60 процентов! Чрезвычайный пленум принял соответствующее обращение, на которое власть отреагировала. В итоге все было пересчитано, возвращено, а таких нарушений больше не было.

Отдельная проблема касается банно-прачечных услуг (ОАО "Коммунальник"). Предприятие регулярно несет убытки, которые раньше компенсировались городом, но уже лет 10 не покрываются субсидиями. Между тем бани и прачечные – стратегическое направление, где-то они действительно необходимы. Поэтому у руководителя не поднимается рука закрыть это предприятие; он держится вопреки всему, вопреки равнодушию тех, на ком, в принципе, лежит ответственность за комфорт быта для граждан.

– Назовите, пожалуйста, какие-нибудь проблемные точки вашей отрасли в плане социально-трудовых отношений?

– Серьезную проблему решаем сегодня в поселке Кедровый Емельяновского крайона. Там очень сложная и запутанная ситуация: по объявленным конкурсам на предоставление коммунальных услуг выиграли сторонние организации, которые отняли работу у местных коммунальщиков, в итоге страдают простые работники. Со старого предприятия их не рассчитали, на новую не приняли… Работать им не дают… Доходит вплоть до выкрадывания трудовых книжек! В общем, совершенный беспорядок, разобраться в котором органы местной власти не могут или не хотят… Наши профсоюзные активисты из Кедрового не сдаются, борются! Мы туда ездили с юристом ФПКК, с прокуратурой Емельяновского района работаем, с органами краевой власти.

– Будем верить, что общими усилиями проблема будет решена. А противоположные, позитивные примеры есть?

– Добросовестное, искреннее отношение к делу характерно для многих предприятий нашей сферы. Оно проявляется не только в осуществлении непосредственных функций, но в отношении к работникам. Неоднократно признаются образцовыми предприятиями по производственному быту МП ДРСП Ленинского района, МП ДРСП Свердловского района, МП "Красмостдоринж", ООО "Тепловодоканал" поселка Каратузы (пример частной, но при этом социальной ответственной организации)…

Низкий поклон от крайкома нашему профактиву. Это почти все – неосвобожденные от основном профессиональной деятельности люди, которые, несмотря на все объективные трудности, дефицит сил и времени, тем не менее стараются и достойно отстаивают интересы всех работников, своих коллег.

Очень много грамот, благодарностей и других наград заслуженно получают наши профактивисты. К юбилею, например, это более 100 грамот от крайкома, около 30 от ЦК, Федерации профсоюзов Красноярского края…

– Вот мы и к юбилею подошли. 70 лет – серьезная дата. Как отмечаете?

– Весь нынешний год проходит для членов профсоюза под знаком юбилея. Объявлены различные конкурсы, в которых может попытать свои силы любой желающий. Причем силы и профессиональные и творческие.

Это литературный конкурс, краевой смотр народного творчества, а также конкурс на лучшую первичную профсоюзную организацию.

Кроме того, в марте были подведены итоги конкурса на звание "Лучший уполномоченный за 2012 год". Мы уже писали имена победителей, но сегодня не грех назвать снова этих замечательных людей: Вера Сергеевна Арасланова, уполномоченный профсоюзной организации по охране труда МП "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района" г.Красноярска (первое место), Наталья Михайловна Соловьева, уполномоченный профсоюзной организации по охране труда МП г.Красноярска "Дирекция специализированного жилищного фонда" (второе место), Валерий Федорович Гуркаев, уполномоченный профсоюзной организации по охране труда МП "Ачинские коммунальные системы" (третье место).

В июне прошла Спартакиада краевой организации профсоюза, также посвященная юбилею. На спортивное мероприятие съехались 11 команд из различных городов и районов края. Участники состязались в мини-футболе, волейболе, гиревом спорте, дартсе и перетягивании каната. Спортивный праздник удался!

В ноябре профактив ждет заключительный смотр народного творчества и краевая выставка народного искусства – события яркие и праздничные, достойно венчающие юбилейный год.

– Спасибо за ответы, Татьяна Александровна! С юбилеем Вас и удачи!

Вопросы задавала
Нина МИХАЙЛОВА

Версия для печати

Наверх