Первомай – Международный день солидарности трудящихся – ежегодно отмечается в 142 странах мира. В России этот день по-прежнему государственный праздник – праздник Весны и Труда, когда миллионы людей выходят на улицы – не только ради праздничной прогулки, но и ради демонстрации своей личной солидарности с трудящимися – и не только «всего мира», но и своей страны, своего города, своей профессии. Как правило, организаторами первомайских акций являются профсоюзы. Самая главная борьба профсоюзов сегодня – борьба за достойный труд: безопасный, с оплатой по совести. Эта проблема – во главе угла, и от нее произрастают все остальные. Гигантский разрыв между доходами бедных и богатых, низкие пенсии людей старшего поколения, безработица среди молодых, и прочая, и прочая, и прочая…

В ЮБИЛЕЙ ПОБЕДЫ

– В преддверии 70-летия Победы нашего народа в Великой Отечественной войне, Федерация Независимых Профсоюзов России в рамках Международного дня солидарности трудящихся 1 мая проводит коллективные действия с главным требованием о достойном труде, ключевыми элементами которого являются обеспечение полной занятости населения, достойная заработная плата и надежные социальные гарантии, – говорится в Постановлении Исполкома ФНПР «О проведении первомайской акции».

В нынешнем году заявленная работодателями потребность в работниках уменьшилась на 17,7%, численность зарегистрированных безработных увеличилась на 7,8 %.

Глобальная экономика переживает финансово-экономический кризис. Миллионам трудящихся угрожает безработица, потеря социальной стабильности и спокойствия.

В этих условиях ФНПР считает необходимым следующее:

Добиваться обеспечения устойчивого развития экономики и сохранения условий социальной защиты населения в период наиболее сильного влияния неблагоприятной внешнеэкономической и внешнеполитической конъюнктуры!

Содействовать стабилизации работы системообразующих организаций в ключевых отраслях, снижению напряженности на рынке труда!

Активизировать свои действия в рамках реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы!

Требовать от Правительства Российской Федерации обеспечение конституционной нормы о социальном государстве, в котором права и свободы граждан должны определять смысл и действия государственной власти, а также принимаемых ею законов!

Выступать за расширение возможности применения права на забастовку в трудовой сфере, облегчения процедуры ее объявления!

НАШ КРАЙ ВСТРЕЧАЕТ МАЙ

Именно поэтому – профсоюзы России в этом году, как и всегда, зовут людей на первомайские акции.

В Красноярске состоится демонстрация и митинг. Сбор в 10.30 на проспекте Мира от ул. 9 Января до гостиницы "Октябрьская". Начало демонстрации в 11 часов. После демонстрации – митинг на площади Революции.

Первомайские мероприятия пройдут также в городах и районах Красноярского края.

Главные девизы нынешнего Первомая:

Росту цен – опережающий рост заработной платы!

За достойный труд без войн и санкций!

Антикризисные меры в интересах человека труда!

В благосостоянии трудящихся – будущее страны!

В России заработал – в Россию вложи!

Государственная поддержка реальному производству!

Три «ЗА» – Зарплата! Занятость! Законность!

Гражданину России – достойный труд и достойную зарплату!

Достойная зарплата – достойная пенсия!

Достойный труд! Достойная зарплата!

За прогрессивное налогообложение доходов.

Не будь заложником «серой» зарплаты!

Пока мы едины, мы непобедимы!

Работающему человеку – достойный уровень жизнь!

Социальному государству – социальную политику!

Доходам россиян – реальный рост!

Достойный труд – надежная социальная защита!

Достойный труд – достойная зарплата, достойная пенсия!

Коллективный договор – гарантия достойного труда!

Растет квартплата – должна расти и зарплата!

МРОТ не ниже величины прожиточного минимума!



Тема "мир, труд, май" по-прежнему актуальна. Социальный мир хрупок, труд низкооплачиваем и чреват опасностями, и по традиции мы напоминаем об этом в мае – в память о прошлых Первомаях, когда рабочие кровью отстаивали свои права…

"Согласно Конституции, Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, – напоминает председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов. – Тем не менее, большое количество работников и членов их семей не могут обеспечить себе достойную жизнь – ведь заработная плата невысока, а ее индексация значительно отстает от темпов роста потребительских цен.

ЭКОНОМИКА ДОЛЖНА БЫТЬ ЧЕЛОВЕЧНОЙ

Экономические реформы не должны затрагивать социально-трудовые права работника, не должны проводиться за счет тех, кто непосредственно работает на производстве, в бюджетной сфере и пр., за счет тех, кто создает материальные ценности, сеет хлеб, учит и лечит людей… В этом уверены профсоюзы. И эту свою уверенность они выразят Первого мая.

"Убежден, что дешевый труд противоречит даже постулатам рыночной экономики, – заметил в одном из своих интервью председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. – Ведь труд – это тоже ресурс, у которого имеется свой собственник. А им, разумеется, является сам работник. Напомню, что в рыночной экономике собственник ресурса должен получать доход (возмещение издержек плюс прибыль). Однако в данном случае этого не происходит. Наоборот, собственник "банкротится", а в результате труд теряет качество. А ведь это важнейший фактор производства!".

В ответ на ссылки работодателей на необходимость "затягивать пояса" в кризис, Михаил Шмаков сказал: "Все международные трудовые нормы вызрели как реакция на ту или иную кризисную ситуацию – с тем, чтобы избежать повторения негативного сценария в будущем. Напротив, пренебрежение этими нормами и дефицит достойного труда – первопричина всех кризисов, независимо от формы их проявления".

Именно достойный труд является основой стабильного развития экономики. Между тем профсоюзы мира отмечают в целом наличие дефицита достойного труда, каркас которого формируют достойная заработная плата, занятость, фундаментальные права в сфере труда, социальная защита и эффективный социальный диалог.

Резолюция IX съезда ФНПР «Достойная заработная плата – основа благосостояния России!» излагает обоснование требования профсоюзов о повышении заработной платы, которое влечет за собой увеличение покупательной способности населения, обеспечит рост сбережений и инвестиций, создаст необходимую основу для развития среднего и малого бизнеса; уменьшит отток отечественной рабочей силы и в конечном итоге будет способствовать увеличению темпов экономического роста и ВВП.



В 2015 году Правительством РФ принят план антикризисных мер. Однако профсоюзы расценивают планируемые меры как «недостаточно эффективные и сырые».

Председатель ФНПР Михаил Шмаков в своем интервью газете «Трибуна» (от 20 марта 2015 года) заявил:

– Мы считаем, что основной антикризисной мерой является повышение МРОТ и средней зарплаты. Повышение уровня оплаты труда – это стимул для роста производства товаров и услуг первой необходимости внутри страны, основа для роста сбережений и инвестиций, создания прочной базы для развития отечественного производства. Именно существенное повышение МРОТ в 2009 году позволило поддержать платежеспособный спрос населения России. Между тем, за годы политики занижения зарплаты накопилось множество проблем. Заработная плата по-прежнему не выполняет своей главной функции – воспроизводственной.

В России около 9% работников получают зарплату ниже величины прожиточного минимума.

50% работников получают чуть более 21 тыс. рублей и ниже.

Около 60% всех работников получают зарплату ниже минимального потребительского бюджета, факультативно рассчитываемого ФНПР и составляющего примерно 24 тыс. руб. в месяц.

ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Эффективная занятость, сбалансированный рынок труда – необходимые условия достойного труда. Программа ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны» дает четкое определение эффективной занятости в понимании российских профсоюзов.

«Под эффективной занятостью профсоюзы России понимают занятость населения, обеспечивающую рациональное использование знаний, умений и навыков работника, достойную зарплату, непрерывное профессиональное развитие, возможность профессионального роста и повышение квалификации, мотивацию работников к труду, грамотную организацию труда и отдыха работника, безопасные условия труда. Эффективная занятость трудоспособного населения страны предполагает максимально возможную занятость на достойных рабочих местах, обеспечивающих высокую производительность труда, оптимизацию управленческих и посреднических структур, исключение неформальных трудовых отношений, теневого рынка труда».

Эффективная занятость сегодня – своего рода гарант спокойного завтрашнего дня, достойной пенсии.

В Заявлении ФНПР «По предлагаемым мерам в сфере обязательного пенсионного страхования» (февраль 2015 г.) определена позиция профсоюзов в пенсионном вопросе.

«Приоритетным направлением в развитии пенсионной системы России ФНПР считает государственное обязательное пенсионное страхование на принципах солидарности поколений как наиболее эффективную форму для наемных работников. Фундаментом для успешного развития пенсионной системы должны стать постулаты равенства прав и обязанностей между участниками пенсионного страхования и рост заработной платы, способной обеспечить формирование достойной пенсии не ниже норм, установленных международными правовыми актами».

Государство привлекает профсоюзы к борьбе с «серыми» зарплатами, поскольку «белые» зарплаты наполняют бюджет и это выгодно государству. Профсоюзы проявляют свою готовность работать в этом направлении, поскольку зарплата в конверте ущемляет право наемного работника на формирование достойной пенсии, гарантированное медицинское обслуживание и другие социальные выплаты.

Соглашаясь на «конверт», работник по сути дает обокрасть себя и за свой счет обогатить работодателя. Сегодня в связи с реформой пенсионной системы эта тема становится ещё более актуальной. С 1 января 2015 г. в России введена новая пенсионная формула, в соответствии с которой пенсия будет начисляться на основании пенсионных коэффициентов (баллов). Годовой пенсионный коэффициент – это параметр, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина. При расчёте годового пенсионного коэффициента учитывается только официальная зарплата.

Совместно с Пенсионным Фондом профсоюзы ведут разъяснительную работу в трудовых коллективах: работник при заключении трудового договора должен настаивать на том, чтобы в нем была указана фактическая зарплата. В любой спорной трудовой или сложной жизненной ситуации именно трудовой договор, в котором указана «белая» зарплата, является основанием защитить свои права. А «серая зарплата» чревата «черной пенсией».

ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА – ОСНОВНОЙ ИНДИКАТОР ДОСТОЙНОГО ТРУДА

Российская действительность демонстрирует серьёзное противоречие в сфере заработной платы, проявляющееся в резкой дифференциации заработной платы и крайне недостаточном уровне средней заработной платы. Существенную роль в этом сыграло не обоснованное ни с экономической, ни с социальной точки зрения сдерживание минимального размера оплаты труда, устанавливаемого государством в качестве государственной гарантии, одного из основных элементов, характеризующих качество распределения социальной ответственности между государством и предпринимателями.

Что такое достойная заработная плата в понимании профсоюзов?

Это заработная плата, которая обеспечивает экономическую свободу работающему человеку и его семье; создает базовые основы для систем социальной страховой защиты и социального обеспечения; может обеспечить человеку свободное развитие, отдых, доступ к достижениям цивилизации; отвечает понятию справедливого распределения результатов труда; зарабатывается в условиях, не унижающих достоинство человека; решает проблему материальной базы для расширенного воспроизводства населения страны, обеспечивает экономику квалифицированными трудовыми ресурсами.

Ваша заработная плата отвечает таким стандартам?

Первое мая – не просто выходной, а день, когда трудящийся человек может почувствовать и увидеть, что единомышленников у него – многие-многие тысячи; когда работодатели и чиновники могут увидеть и почувствовать, что у работников есть нужды и стремления, есть голос, чтобы о них заявить и есть сила, чтобы их отстоять. И есть могучая единая организация – профсоюзы – достойный оппонент и партнер в решении самых важных вопросов социальной сферы.

Вот почему нужны профсоюзы и необходимы первомайские акции: для уверенности друг в друге, для выражения общих интересов, для солидарности – обязательных условий для решения любых социально-трудовых проблем.

Ждем вас 1 Мая в профсоюзных колоннах!

Версия для печати

Наверх