Ачинский нефтеперерабатывающий завод – единственный НПЗ в Красноярском крае, один из крупнейших заводов нашего региона. Только членов профсоюза – Российского профсоюза работников нефтяных отраслей промышленности – около 2900 человек, что составляет более 90 процентов работающих.

На опасном производстве, говорят на заводе, без профсоюза нельзя. Да, социальная сфера на хорошем уровне; да, охране труда внимание уделяется; однако такой важный фактор социального страхования и производственной безопасности, как профсоюз, необходим.

Профсоюз рядом в горе и в радости. И в его силах сделать, чтобы первого было меньше, а второй – больше.

Обо всем об этом шла речь на отчетно-выборной конференции профсоюзной организации предприятия.

На конференции присутствовали 154 делегата; представители руководства завода, включая Генерального директора Алексея Демахина; председателя Красноярской краевой организации Росхимпрофсоюза Людмилы Кашиной; зампреда ФПКК Сергея Ледовских…

С отчетным докладом выступила профсоюзный лидер завода Татьяна Кабенко.

От администрации слово держал заместитель директора по персоналу и социальным программам.

Профактивистам завода были вручены почетные грамоты Федерации профсоюзов Красноярского края.

Председательствующая на протяжении десяти лет Татьяна Семеновна Кабенко на этот раз взяла самоотвод. На пост председателя заводской профорганизации было выдвинуто четыре кандидатуры. Конференция приняла решение голосовать открытым способом.

Большинством голосов председателем профорганизации ОАО "Ачинский нефтеперерабатывающий завод" избран Андрей Брониславович Кинёв.

Хозяйство он принял обширное, разноплановое. Мощная социальная сфера, программы обучения, профессиональные конкурсы, трудовая дисциплина, охрана труда, организация отдыха, разнообразная работа с молодежью, забота о пенсионерах… Список профсоюзных дел велик!

В профкоме – пятнадцать человек, и забот хватает всем. Здесь даже специальное ООО "Центр отдыха и здоровья" организовано. Основной его объект – детский оздоровительный лагерь и база отдыха на озере Шира, где отдыхают работники завода и их дети: за 15 % от стоимости путевки, остальное оплачивает завод.

– Наше главное достижение, – говорит прежний профлидер завода Т.С. Кабенко – это, несомненно, коллективный договор. Один из лучших коллективных договоров в крае. Вот только две цифры. С 2011 по 2014 годы на санаторно-курортное оздоровление работников завода потрачено 50 миллионов рублей; кроме того, 58 миллионов пошло на лечение работников, в том числе, на операции, и др. В коллективном договоре завода прописаны доплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; доплаты семьям, имеющим на содержании детей-инвалидов; доплата малоимущим семьям; корпоративная пенсия работникам; обеспечение санаторно-курортным лечением с частичной оплатой работником, льготная ипотека и прочее…

Все эти блага – результат кропотливого труда, каждодневного и ежечасного. Переговоры плюс переговоры – возможно, в этом и состоит "секрет успеха". Постоянно происходят обсуждения деталей коллективного договора, вносятся предложения – как на уровне межрегиональной профсоюзной организации Роснефти, так и на уровне самого завода. Рассудительность и аргументированность, системность и уверенность в своей правоте позволяют профсоюзу добиться многого.

– Основной принцип работы профкома, – продолжает Татьяна Семеновна далее, – это укрепление социальных гарантий, повышение материального благосостояния работника, а также – морального настроя, уверенности в завтрашнем дне. Без этой уверенности не может быть хорошей, плодотворной работы…

У нас не забывают об индексации заработной платы. Допустим, с 1 апреля она увеличена на 7,5 процента...

Наш "вечный вопрос" – вопрос спецодежды. Не то, что мы его не можем решить, но спецодежда – все равно, что хлеб насущный, каждый день приносит свои нюансы. Производство – дело живое, спецодежда изнашивается, устаревает, приходят новые специалисты – разной физической конституции – каждого нужно одеть удобно и, по возможности, "с иголочки".

На злобе дня – спецоценка условий труда, которая на таком опасном производстве, как НПЗ, особенно значима. Охрана труда. Обучение. Культмассовая работа – причем нередко она распространяется на масштаб не только всего завода но и города. Молодежная политика… Может быть, профком и впрямь пытается объять необъятное?

– А иначе в профсоюзе просто нельзя! – уверена Татьяна Семеновна Кабенко. – Людям должно быть интересно жить и работать, глаза должны гореть – для того и нужны "большие задачи", нужен коллектив. Плохо человеку, когда он один! Что значит "я"? Ну, может один человек предложение дельное внести, идею придумать, а воплощать-то ее как? Находясь в одиночестве, мало чего добьешься. А "мы" – это сила! В профсоюзе "мы" – самое главное достижение и самое главное оружие.



Чтобы услышали

Из отчетного доклада Т.С. Кабенко на VIII отчетно-выборной конференции

ППО ОАО "Ачинский нефтеперерабатывающий завод"

…О работе профсоюзного комитета, принимаемых им решениях трудовой коллектив регулярно информировался через заводскую газету и заводское радио. Председатель профкома, либо заместители постоянно принимали участие во встречах трудовых коллективов, где отчитывались о проделанной работе и выполнении коллективного договора.

Структурными подразделениями первичной профсоюзной организации являются: детский клуб "Радуга", сектор по культурно-просветительной, спортивной и оздоровительной работе, которые объединяют тренеров и организаторов культурно-массовой работы. Освобожденными штатными работниками первичной профсоюзной организации являются 4 человека. Всего во всех подразделениях первичной профсоюзной организации на постоянной основе работает 21 человек, по договорам оказания услуг 17 человек.

Кроме того, первичная профсоюзная организация является единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью "Центр отдыха и здоровья", в состав которого входят медицинская служба, детский оздоровительный лагерь и база отдыха "Озеро Шира"…

***

Увеличилось количество членов профсоюза, которым оказывалась материальная помощь. За пять лет эта цифра составила 5787 человек. Общая сумма материальной помощи за 2014 год составила 3 миллиона 95 тысяч рублей, за 5 месяцев 2015 года – 1 миллион 776 тысяч рублей.

Продолжает оказываться материальная помощь в размере 1 тысячи рублей тем членам профсоюза, кто отправляет своих детей в детский лагерь на озере Шира, либо поправляет здоровье в санатории-профилактории "Здравница"… Оказывается материальная помощь в крупных размерах, если член профсоюза попал в сложную жизненную ситуацию. Пострадавшим во время аварии и членам семей погибших было выплачено 2635500 рублей…Значительные суммы направлялись на улучшение бытовых условий в цехах.

***

На протяжении всего периода деятельности профком внимательно следил за тем, чтобы не допускались нарушения трудового законодательства. При нарушениях в адрес работодателя направлялись мотивированные представления об устранении выявленных нарушений. Необходимо отметить, что работодателем велись переговоры с профкомом еще до принятия соответствующих решений. Члены профсоюза являются также членами соответствующих комиссий, созданных на ОАО "АНПЗ ВНК" (премиальной комиссии, комиссии по социальной поддержке, комиссии по трудовым спорам, по охране труда, и т.п.)…

За отчетный период не было увольнения работников в связи с сокращением численности и штатов – все работники, подлежащие сокращению, были трудоустроены.

Не смотря на аварийную остановку завода, не было допущено вынужденных отпусков, простоев по вине работодателя, переводов на неполное рабочее время. Условия трудовых договоров соответствовали требованиям Трудового кодекса.

С профкомом согласовывались локальные акты, стандарты, инструкции, положения, графики работы всех цехов и подразделений.

***

Одним из важных направлений деятельности профкома за отчетный период была правовая поддержка членов профсоюза.

На основании обращений членов профсоюза работодателю направлялись обращения и представления по вопросам соблюдения норм трудового законодательства. Наибольшее количество обращений было по результатам аттестации рабочих мест. Проводилась повторные аттестации рабочих мест за счет средств профбюджета, проводились встречи членов аттестационной комиссии с заявителями, проблемные вопросы обсуждались на заседании заводской аттестационной комиссии. Считаю нужным отметить, что всегда находились компромиссные решения. Сейчас ведется активная работа по подведению итогов специальной оценки условий труда, изучаются представленные документы, чтобы не допустить уменьшения объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах во вредных условиях труда.

Неоднократно направлялись представления "Об устранении выявленных нарушений трудового законодательства". Наиболее частые обращения членов профсоюза касались вопросов снижения размера премии. По обращениям профсоюзного комитета нарушения устранялись. По большинству вопросов решения принимались в рабочем порядке, письменного обращения не требовалось.

…Оказывалась бесплатная юридическая помощь всем нуждающимся в правовой поддержке. Давались как устные, так и письменные разъяснения не только в области трудового, но и семейного, жилищного, пенсионного, налогового законодательства.

В связи с тем, что за отчетный период менялись трудовое законодательство, вносились изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы "О государственном пенсионном обеспечении", "О специальной оценке условий труда", то постоянно проводилось обучение профактива и уполномоченных по охране труда по этим вопросам. Проводились встречи профактива с руководителями городских отделений Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Федерального Фонда обязательного медицинского страхования, Центра занятости населения, Налоговой службы. На этих встречах мы могли получить ответы на интересующие вопросы…

***

Социальное партнерство подразумевает и взаимодействие профсоюзов с органами местного самоуправления. В силу того, что большинство членов нашей первичной профсоюзной организации и членов их семей проживают в городе, они нередко обращаются в профком с просьбой поднять ту или иную проблему перед администрацией города. Совместно с администрацией мы писали письма, поднимали вопросы на общественном совете города. Это послужило принятию ряда решений, касающихся жителей Привокзального района. Например, городские автобусы начали ходить до садовых обществ; здание детского сада № 26 было вновь перепрофилировано в дошкольное образовательное учреждение, при этом были найдены помещения для размещения в Привокзальном районе филиала детской музыкальной школы, филиала библиотеки, детского клуба "Радуга", выделено помещение для совета ветеранов завода.

Профсоюзный комитет принимал активное участие в обеспечении местами в детских дошкольных учреждениях детей работников завода, являющихся членами профсоюза. В 2012 году, когда проблема с детскими садами в городе стояла особенно остро, по решению профсоюзного комитета были выделены средства на восстановление помещения для группы детского сада №37.

По вопросу планируемого закрытия детского поликлинического отделения № 3 Ачинской межрайонной больницы, расположенного в Привокзальном районе, профсоюзным комитетом был направлен запрос в администрацию детской больницы и прием врачами педиатрами сохранен…

***

Социальное партнерство все больше становится не только средством разрешения или предотвращения конфликтных ситуаций, а рассматривается как механизм сотрудничества сторон в решении социально значимых проблем, выработке согласованных принципов проведения социальной политики. Уровень социально-трудовых отношений между работодателями и трудовым коллективом в конечном итоге определяет эффективность производственной деятельности.

Без сомнения, достижением в области социального партнёрства можно назвать принятие коллективных договоров ОАО "АНПЗ ВНК" в 2011 и в 2014 году.

Профсоюзным комитетом проведена большая работа по подготовке и подписанию коллективных договоров. В коллективный договор 2011 года внесено 19 изменений и дополнений; а в коллективный договор, заключенный в ноябре 2014 года, внесено 4 изменения и дополнения. Все принятые изменения и дополнения инициировались профсоюзным комитетом и направлены на улучшение условий труда, повышение размера социальных выплат работникам завода и членам их семей.

Так, с 1 июня 2015 года ежеквартальная материальная помощь работникам (если среднемесячный доход на 1 члена семьи менее 1,5 прожиточных минимумов) составляет 10 470 рублей. Материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка составляет 14 780 рублей; доплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается в размере 5 235 рублей, а с 1,5 до 3-х лет – 7 330 рублей. Материальная помощь работникам, имеющих детей-инвалидов, составляет ежемесячно 2 955 рублей…

***

Одним из важнейших направлений социального партнерства является охрана труда и соблюдение требований техники безопасности. При проведении аттестации, а теперь специальной оценки условий труда работников, члены профкома или председатели цеховых организаций входили в состав аттестационных комиссий. Сейчас уполномоченные по охране труда от каждого цеха, которые были избраны в ноябре 2014 года на конференции трудового коллектива, входят в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Необходимо отметить, что работодатели, в основном, выполняют свои обязательства по обеспечению работников спецодеждой и спецобувью, однако, в последнее время увеличилось количество жалоб на отсутствие спецодежды и спецобуви. В связи с этим руководством завода принято решение еженедельно проводить совещания по обеспечению средствами индивидуальной безопасности и контролю за качеством питьевой воды.

Уполномоченные по охране труда проводили анкетирование среди работников, результаты которого направлены в межрегиональную профсоюзную организацию "НК Роснефть". Совместно с Межрегиональной профсоюзной организаций НК Роснефть ведется работа по улучшению качества спецодежды, направляются предложения от работников завода в Компанию.

Ежегодно проводятся профилактические медицинские осмотры, полностью выполняются мероприятия по охране труда, которые ежегодно принимаются совместным решением администрации и профкома. Представители профкома, уполномоченные по охране труда, принимают участие в проверках трудовой и производственной дисциплины, в работе комиссий второго и третьего уровня производственного контроля. Но, к сожалению, еще есть случаи, когда сами работники нарушают требования, не используют средства индивидуальной защиты.

Основной причиной травматизма работающих на протяжении этих лет по-прежнему остается человеческий фактор.

Задача в области охраны труда заключается в усилении профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятии.

Профсоюзным комитетом неоднократно направлялись предложения по улучшению норм выдачи спецодежды, которые были приняты администрацией завода, и в результате были внесены соответствующие изменения в Перечень профессий на выдачу средств индивидуальной защиты...

***

…Важным разделом коллективного договора являются социальные льготы, гарантии и компенсации. В детском оздоровительном лагере Шира в 2014 году отдохнули 200 детей работников завода.

В рамках социального партнерства, согласно коллективному договору, профком осуществляет культурно-массовую и физкультурную работу. Проводятся праздники в Привокзальном районе: Новый год, новогодние утренники для детей работников завода, День Победы, День города, День защиты детей, День нефтяника. В рамках предприятия организуются Дни завода, вечера трудовой славы, где награждаются золотыми и серебряными наградами те, кто много лет добросовестно проработал на предприятии; празднование Дня защитника Отечества и Восьмого Марта с традиционным конкурсом "Самая обаятельная и привлекательная", Дни семейного отдыха, выезды в цирк и театр, Роев ручей, дельфинарий, и другие мероприятия.

В настоящее время детский клуб "Радуга" занимается дополнительным образованием детей работников завода. Там работает танцевальный ансамбль "Веселинки", шахматный клуб, вокальный кружок, кружок художественного выпиливания и механической игрушки, кружок настольного тенниса, кружок декоративно-прокладного искусства. В помещении этого клуба занимается заводской хор, хор ветеранов, вокальная группа "Вдохновение", вокально-инструментальный ансамбль "Калейдоскоп". Традиционно, уже пятый раз, профсоюзный комитет проводит организацию участия творческих коллективов в корпоративном фестивале "Роснефть зажигает звезды". В мае этого года из десяти номеров, представленных на зональном туре этого фестиваля в Красноярске, девять стали призерами. Два номера заняли первое место, и оправляются в Москву для участия в финале корпоративного фестиваля.

Профсоюзным комитетом оказывается поддержка совету молодых специалистов в организации, проведении и участии молодых сотрудников завода в мероприятиях завода, города, края. Таких, как "Конкурс профессионального мастерства" среди работников завода, содействие проведению адаптационных курсов для вновь принятых молодых работников, участие в общероссийском форуме "Территория инициативной молодежи "Бирюса". Команда КВН молодых специалистов завода "Люди черного золота" второй год принимает активное участие в играх краевой лиги "Ржавый гвоздь" – и становятся победителями промежуточных этапов…

Профсоюзный комитет ведет совместную работу с советом ветеранов завода. Новое помещение, предоставленное совету ветеранов, обеспечено необходимой мебелью, компьютерной техникой. Для ветеранов постоянно проводятся культурно-массовые мероприятия, организованы физкультурно-оздоровительные мероприятия в группе здоровья и пр..

Очень много делается для развития спорта на предприятии. Работают спортивные секции: волейбол, баскетбол, футбол, хоккей с шайбой, настольный теннис, шахматы, гиревой спорт, лыжные гонки, общефизическая подготовка, а с этого года – и занятия по фитнесу. Наши спортсмены являются неоднократными победителями и призерами городских и краевых соревнований, принимают участие в Спартакиаде трудящихся Красноярского края, являются их неоднократными победителями и призерами.

Все секции и команды укомплектованы тренерами, имеют соответствующую спортивную форму и спортивный инвентарь. Традиционно команда Ачинского НПЗ принимает участие в зональных и финальных турах Спартакиады НК Роснефть и нередко побеждает в них…

***

…Перед профсоюзным комитетом на предстоящий период стоят еще более сложные задачи. Уставная цель Профсоюза – повышение уровня жизни членов профсоюза – остается неизменной, а вот средства для ее достижения должны меняться. Мы понимаем, что в условиях экономического кризиса индексация заработной платы даже на 7,5 процентов отстает от уровня инфляции. Много проблем с созданием нормальных бытовых условий работников цехов… Все это предстоит решать новому составу профкома. Хочу выразить благодарность за работу всем членам профсоюзного комитета, цеховых организаций, всем членам профсоюза. Только пользуясь поддержкой людей можно быть уверенным, что тебя услышат.

Версия для печати

Наверх