Вот уже тридцать пять лет в нашей стране отмечается профессиональный праздник работников нефтяной, газовой и топливной промышленности. В этом году День нефтяника, или День газовика, приходится на 6 сентября. Сегодня всякому известно, что «черное золото» и «голубое топливо» – необходимое условие успешной экономики государства и комфортабельной жизни человека. Председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Ванкорнефть» Вячеслав Князев добавляет к этому списку самую необходимую роскошь на свете – роскошь человеческого общения. Без «человеческой составляющей» не заработает ни одна самая умная машина, не состоится ни один самый продуманный проект. Производство только тогда эффективно, по-настоящему рентабельно, когда каждый его «винтик» работает сознательно и заинтересованно, с уверенностью в своей нужности, с перспективой… Все это дает, по крайней мере – должен давать – работнику профсоюз. Идея о профсоюзе «Ванкорнефти» появилась 1 января 2015 года, и уже 24 января была претворена в жизнь – состоялось учредительное собрание первичной профорганизации. О первых семи месяцах жизни профсоюза рассказывает профсоюзный лидер «Ванкора» Вячеслав Князев.

– Вячеслав Григорьевич, какими были эти первые месяцы? Чего удалось достичь? Перед чем стоите сегодня?

– Сегодня наш профсоюзный коллектив составляет 245 человек, из них около пятидесяти, так или иначе, несут на себе общественную нагрузку.

Вновь вступившие члены профсоюза объединились в профсоюзные группы и цеховые профсоюзные организации. Профсоюзным комитетом сформированы постоянные комиссии по всем направлениям профсоюзной деятельности. Можно сказать, что установка на системный подход в работе нами вполне выдерживается.

Очень важной составляющей работы является выстраивание конструктивного диалога с администрацией предприятия, определение направлений сотрудничества, поиск точек соприкосновения и совместное решение вопросов и проблем трудового коллектива. Все то, что включает в себя понятие «социальное партнерство».

На предприятии организованы ежемесячные встречи профсоюзной организации с руководством, где мы как раз и обсуждаем перечисленные темы. В результате таких встреч, например, встретила поддержку у руководства профсоюзная инициатива в области общественного контроля за состоянием охраны труда, реанимирована работа комиссии по трудовым спорам.

Самой трудной и одновременно первоочередной задачей на сегодняшний день, пожалуй, является заложение правильного направления развития первички, определение и укрепление в сознании работников и руководства базовых ценностей, на которых основывается профсоюзная деятельность. От наших правильных действий сегодня зависит то, какой будет ППО «Ванкорнефть» завтра.

– То есть, пока процесс становления и работы идет гладко – или же были какие-то внештатные, неожиданные ситуации?

– АО «Ванкорнефть» – одно из крупнейших предприятий Красноярского края, как говорится, локомотив экономики, а нефтяная отрасль связана с эксплуатацией опасных производственных объектов. В этом свете мы, конечно, разделяем позицию руководства в том, что любые неожиданности должны быть сведены к минимуму, а общественная деятельность профсоюза не должна вредить производственному процессу.

Если говорить академическим языком, то любая неожиданная ситуация есть признак неудовлетворительного планирования. В работе мы стараемся предусмотреть все, и пока нам это удается.

Всегда достаточно неожиданным является решение какого-либо вопроса, который до того считался в принципе не решаемым. Это на тему коллективного способа решения проблем.

– Как строятся отношения у новой первички с руководством предприятия?

– Еще на первых встречах мы договорились, что будем развивать наши отношения в рамках правового поля – и это не самая плохая основа для начала.

Сейчас профком обеспечен отдельным кабинетом, оргтехникой и средствами связи в офисе Красноярска, в стадии решения вопрос о выделении помещения для первичной профсоюзной организации на самом Ванкоре.

Многое в действиях руководства по отношению к первичке имеет признаки доброй воли. Скажем, обеспечение участия профорганизации во встрече губернатора с профсоюзами края – даже более, чем того требует Трудовой кодекс.

Необходимо упомянуть и о непосредственном участии Межрегиональной профсоюзной организации государственной нефтегазовой компании «Роснефть» в развитии наших отношений с работодателем. Старшие товарищи помогают нам решать вопросы и не дают делать ошибок.

Установление доверительных, конструктивных отношений с руководством – один из наших приоритетов, наравне с принципиальной позицией в области правовой работы, защиты трудовых прав и интересов наших членов. Понятно, что не всегда эти два направления будут совпадать. Тут нам необходимо оттачивать дипломатические навыки, учиться договариваться. Ведь очень даже нередко путем переговоров можно добиться куда большего результата, чем размахивая флагом с баррикад.

– Ну а с коллективом как профсоюз работает? Чем привлекаете людей? Что, на ваш взгляд, является самым эффективным мотивом для вступления в профсоюз?

– Считаем, что основой для внутрипрофсоюзных отношений должна стать активная жизненная позиция каждого человека. Отсюда – совместное решение проблем, помощь товарищу, взаимовыручка, а также дисциплина и высокие показатели в труде.

На нашем предприятии работают около 4500 человек.

За семь месяцев в профсоюз вступили 245. На мой взгляд, в основном это те люди, которые восприняли саму профсоюзную идею, кому близки тезисы о самоуважении, равноправном диалоге с работодателем, справедливой оплате труда и т. д., которые поверили целям профсоюза и самой возможности их реализовать. Так что, профсоюзное членство у нас – вполне сознательное.

Кроме нематериальных ценностей задумываемся мы и о реальном результате, который можно измерить в денежном выражении. Например, объединение в наших рядах более половины работников позволит нам начать коллективные переговоры с работодателем и заключить коллективный договор, большинство положений которого как раз поддаются такому измерению.

Самым привлекательным мотивом для вступления в профсоюз мы считаем возможность для работников объединиться, стать друг для друга не просто коллегами, но и друзьями, товарищами, единомышленниками, образовать большой и дружный коллектив, стать настоящей командой, способной достигать самых высоких показателей в труде, а, если это необходимо, отстоять свои интересы на любом уровне.

– Вячеслав Григорьевич, решение каких профсоюзных вопросов у вас вызывает сейчас наибольший интерес? Что в первую очередь на повестке дня?

– Изначально мы взяли курс на системный подход в работе, соответственно постарались заложить фундамент абсолютно по всем направлениям профсоюзной деятельности. Есть определенные успехи в организации правовой работы, работы с молодежью, спортивной и культурно-массовой работы. Считаем, что за семь месяцев неплохо поставлено дело с обучением профактива. Приоритетным направлением является развитие института уполномоченных по охране труда.

План на ближайшее время – сосредоточение усилий на информационной работе, информационной доступности профсоюзной организации для всех работников предприятия, налаживанию обратной связи. С момента образования наши ребята создали сайт первички, открыли страничку «В Контакте»… Теперь обсуждаем возможность создания профсоюзной газеты.

– То есть профсоюз идет верной дорогой. А есть ли какие-нибудь приятные «открытия», на которые наткнулась молодая профсоюзная организация и вы, ее лидер?

– Несмотря на наш молодой возраст, уже появились среди нас профсоюзные лидеры, объединившись вокруг которых, коллективы добились внимания к своим проблемам и вопросам у руководителей и успешно их решают.

Это воодушевляет и радует! Значит, ты не один, у тебя есть единомышленники. Это, пожалуй, самое яркое чувство от работы в профсоюзе, оно заряжает энергией, дает стимул двигаться дальше, вселяет уверенность в успехе нашего общего дела.

Профсоюзная деятельность – ежедневное, ежечасное общение с людьми. Работа с людьми самая сложная и самая интересная одновременно, такая работа дает возможность для личностного роста, для развития личности. Приобретенный опыт помогает не только в общественной деятельности, но и, например, в семейных отношениях, в воспитании детей.

– Вячеслав Григорьевич, приближается профессиональный праздник работников нефтяной и газовой промышленности. Поздравляем Вас, благодарим за интервью и желаем успехов!

– Спасибо! От всей души поздравляю всех своих коллег с наступающим профессиональным праздником, Днем работников нефтяной, газовой и топливной промышленности. Желаю безаварийной работы, успехов в труде, семейного благополучия, стабильности, гармонии, счастья!

Версия для печати

Наверх