Как уже известно нашим читателям, с 1 июня 2015 года в Красноярском крае вступило в силу региональное соглашение о минимальной заработной плате, заключенное 13 февраля 2015 года на основании ч.ч. 1, 6 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей. Разъяснения по вопросам применения этого соглашения крае дает прокуратура Красноярского края.

Согласно п. 3 этого соглашения на территории края для работников организаций в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер минимальной заработнойплаты установлен от 10 857 рублей до 24 026 рублей, в остальных районах – 9 544 рубля и включает в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили в министерство экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

Около 50 работодателей в крае, руководствуясь ч.ч. 8, 9 ст. 133.1 ТК РФ, в письменной форме сообщили в министерство экономического развития и инвестиционной политики края об отказе присоединиться к региональному соглашению, мотивировав сложным финансовым положением. Среди таких организаций: ООО «Чистый Город», ЗАО «Искра Ленина», ООО «Агрокомплекс «Минусинский», ЗАО «Марининское», ООО «Шушь», ООО «Торговый дом «Карабула», расположенные в г. Дивногорске, Минусинском, Курагинском, Шушенском, Богучанском районах, и другие.
Однако реализация предприятиями указанного права не освобождает их от выполнения требований ст.ст. 133, 146 ТК РФ, согласно которым оплата труда работников в связи с работой в местности с особыми климатическим условиями производится в повышенном размере.

Так, в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 руб. В связи с указанным заработная плата работников в южных и центральных районах края с учетом применяемых к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311п, постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794) не может составлять менее 9 544 руб. при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда. Гарантированная сумма оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях еще выше указанной с учетом установленных размеров районного коэффициента и процентных надбавок.

Вопросы соблюдения предприятиями требований закона при начислении и выплате заработной платы находятся на постоянном контроле органов прокуратуры края.

Валентина БЫКАСОВА

Версия для печати

Наверх