«Наша гордость» – стенд с таким названием первое, что встречает каждого пришедшего на комбинат «Волна». На нем фотографии, но не, как можно было бы подумать, продукции предприятия – хотя производству с 65-летней историей есть, чем гордиться. Это фотографии людей – сотрудников комбината. «Человеческий капитал» на «Волне» ценят: улучшают условия труда, чтят традиции и сохраняют корпоративный дух. Одну из главных ролей в этой работе играет профсоюзная организация комбината «Волна».

РАЗВИТИЕ БЕЗ ПАУЗ

Комбинат «Волна» – одно из флагманских предприятий строительной отрасли края. Его продукция находит свое применение в промышленном и жилищном строительстве как в регионе, так и далеко за его пределами. История комбината, который в ноябре 2016-го отметит свое 65-летие, началась в 1947 году, когда в Красноярске был отведен участок для строительства шиферного завода. На его возведение ушло четыре года – уже 4 ноября 1951-го была запущена первая очередь красноярского шиферного завода. С тех пор именно эта дата отмечается как день рождения предприятия.

За более чем шесть десятков лет работы в истории шиферного производства были разные вехи. Осваивалось изготовление новой продукции: уже спустя шесть лет после запуска, в 1957 году, Красноярский шиферный завод переименованный к тому моменту в Красноярский комбинат асбестоцементных изделий начал выпуск плоского прессованного шифера для потребностей народного хозяйства. С 1964 по 1990 годы производство на предприятии модернизировалось 12 раз. Продиктовано это было как необходимостью развития, так и предложениями развитого на предприятии движения рационализаторов. Самая масштабная реконструкция на производстве прошла в начале 90-х годов. В 1991 году стартовало строительство нового завода №3 с установкой оборудования двух технологических линий австрийской фирмы «Фойт» по производству асбестоцементных волнистых листов среднеевропейского профиля. Проектная мощность – 84 млн условных плиток шифера в год. Первый асбестоцементный лист в новом производственном корпусе был выпущен в 1993 году. Тогда же, в начале 90-х, производство получило и новое «имя»: Красноярский комбинат асбестоцементных изделий был преобразован в акционерное общество «Волна». В этот же период прошла реконструкция завода №1 с полной заменой старого оборудования и строительством нового корпуса, а в заводе №2 к 1998 году была оборудована и сдана в эксплуатацию технологическая линия по нанесению декоративного покрытия. Конец 20 – начало 21 веков в истории предприятия был отмечен целым рядом производственных новшеств.

С середины 2002 года предприятие получило новый статус – было создано общество с ограниченной ответственностью «Комбинат «Волна». Два года спустя оно вошло в состав ОАО «Холдинговая компания «Сибирский цемент».

Новое название, новый юридический статус, новый собственник; неизменным на предприятии оставалось одно – постоянное развитие производства на всех его этапах. Будь-то установка нового волнировочно-стопирующего агрегата на технологическую линию по выпуску волнистых листов среднего профиля в 2005 году, что улучшило качество продукции и увеличило производительность. Или внедрение в 2010-м новой упаковочной линии немецкой компании «SIGNODE», что повысило узнаваемость продукции предприятия на строительном рынке Сибири и ближнего зарубежья.

В 2011 году было возобновлено производство декоративных фасадных плит «Виколор» и цветных кровельных листов «Волнаколор». Сегодня эту продукцию можно назвать «визитными карточками» комбината. Особенную гордость вызывает то, что технология изготовления цветных кровельных листов – собственная разработка специалистов «Волны». Впрочем, свой профессионализм и производственную смекалку коллектив предприятия доказал не единожды. Так, специалисты завода освоили погрузку труб в вагоны методом «матрешки»: это экономит место и в итоге снижает транспортную составляющую в цене труб. В 2015-м году разработали и внедрили в производство новое декоративное покрытие для фасадных плит «Виколор» с текстурированной поверхностью, обеспечивающей высокие эксплуатационные характеристики выпускаемых материалов.

Несмотря на спад в экономике и одной из ее важнейших отраслей – строительной, 2016-й будет вписан в историю комбината «Волна» как год масштабного технического перевооружения. В апреле на предприятии после начатой в 2014-м реконструкции открылся цех и запущена в работу модернизированная линия по производству волнистых хризотилцементных листов. Событие это значимо не только для самого комбината, но и в целом для региона.

Сегодня на предприятии работают 6 технологических линий: 2 линии по изготовлению шести– и восьмиволнового шифера, производству плоских листов, а также труб и муфт различного диаметра и две линии по изготовлению листов с защитно-декоративным покрытием. Свой 65-летний юбилей комбинат «Волна» встречает в хорошей «производственной форме». Все производственные процессы на предприятии полностью автоматизированы и контролируются диспетчерской службой в круглосуточном режиме. Продукция красноярского комбината востребована не только в Сибирском и Дальневосточном федеральных округах, но и странами Средней Азии.

ПОЛЕЗНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ

Историю комбината «Волна» – прошлое, настоящее и будущее, невозможно представить без ее важнейших участников: людей, профессионалов своего дела, которые и ведут предприятие к новым вершинам. Значимость и ценность человеческого капитала на «Волне» хорошо понимают: предприятие строго следует принципам социальной ответственности бизнеса. Ежегодно улучшаются условия труда, проводится аттестация рабочих мест, служебным транспортом сотрудников комбината бесплатно доставляют на работу и обратно. Своевременно выплачивается заработная плата – немаловажный в непростое экономическое время факт. Из года в год «Волна» берет призовые места на городских и региональных конкурсах как социально ориентированное, уделяющее должное внимание охране труда предприятие.

Весомый вклад в поддержание социальной стабильности на комбинате «Волна» вносит и работа профсоюзной организации. Управляющий директор предприятия Яков Яланский называет профсоюз «лакмусовой бумажкой». Активисты – сами выходцы из трудового коллектива – помогают вовремя увидеть проблему, предлагают варианты ее решения и держат ситуацию на контроле до тех пор, пока задача не будет решена. Такой подход позволяет в диалоге найти верный и устраивающий обе стороны вариант.

«Нас слышат», – говорит руководитель профсоюзной организации комбината «Волна» Наталья Щербакова. На производстве она с 2008 года, работу профсоюзной организации возглавляет чуть более полутора лет – с февраля 2015-го. К этой непростой, но необходимой для коллектива, да и самого предприятия, деятельности ее привело стечение обстоятельств. «Начала отстаивать интересы своего небольшого коллектива –ремонтно-строительного участка. В нем всего три человека, занимаемся ремонтом на территории предприятия. Скажем, спецодежда пришла в негодность раньше установленного для ее обмена срока, требуется новая. Иду к руководству, обосновываю, что это производственная необходимость. Или, бывало, неправильно оценили работу коллектива, где-то занизили баллы – у нас на предприятии есть соревнования между отделами. Также выясняла причины, доказывала нашу правоту. В итоге управляющий директор выдвинул меня в качестве главы профсоюза, члены организации это предложение поддержали», – вспоминает Наталья Щербакова.

На сегодня в профсоюзе «Волны» состоит четверть работников комбината: 73 человека из почти 360-ти сотрудников. Но так было не всегда: еще десять лет назад в организации числилось практически 100% работников предприятия. Это время активисты профкома вспоминают на высоком эмоциональном градусе. Ведь именно тогда, в «золотой» с точки зрения количества членов организации период, встал вопрос о ее будущем. Управляющий директор, руководивший предприятием в то время, не разделял мнения о важности и необходимости профсоюзной деятельности. Члены профсоюза один за другим начали покидать организацию. Вопрос стоял остро, вплоть до того, останется ли на «Волне» профсоюз. К проблеме подключилась краевая организация профсоюзов строителей России. Ее председатель Валерий Залашков отстаивал право коллектива «Волны» на профсоюзную деятельность. И отстоял: профсоюз на комбинате остался, а тогдашний управляющий директор свою точку зрения поменял и принес коллективу извинения.

Машинист мостового крана комбината «Волна» Виктория Гребельникова была непосредственным участником тех событий. Она почетный ветеран предприятия – работает на нем уже 30 лет, с 1986 года. И все это время состоит в профсоюзе: сначала была одним из активистов, последние 10 лет она – бессменный заместитель председателя профсоюзной организации комбината «Волна». Виктория Гребельникова сетует: в профсоюз сегодня вступают неохотно, и это при том, что необходимость такой работы для коллектива и самого предприятия – факт неоспоримый. «Я в профсоюзе еще с техникума, как вступила, так ни разу и не вышла оттуда. Почему? Я в профсоюзе, и я защищена – вот что самое главное. Многие хотят, чтобы профсоюз был такой «кассой взаимопомощи». Но мы не «касса», а вот что действительно есть, так это взаимопомощь: один за всех и все за одного», – считает Виктория Гребельникова.

Круг вопросов, который сегодня приходится решать профсоюзу комбината «Волна», очень обширен: в организацию обращаются за помощью, юридической и материальной. Но чаще всего вопросы касаются улучшений условий труда: все инициативы идут от производственной потребности. Так, профкому удалось обосновать необходимость двух комплектов спецодежды для работников, сейчас она выдается на два года. Раньше было по-другому: полагался один комплект на год. При таком подходе было проблематично содержать рабочую форму в чистоте и отдавать ее в стирку.

Инициировал профсоюз и необходимость упростить подачу информации в расчетных листах. Много цифр и слов: получая «расчетки», далеко не все работники понимали, за что именно им начислена та или иная сумма. На сегодня задача частично решена: форму расчетных листов изменили, но она еще будет дорабатываться. Вот лишь некоторые из примеров того, как инициативы со стороны профсоюзной организации улучшают жизнь каждого работника, а значит, и деятельность предприятия в целом.

СОХРАНЯЯ ПАМЯТЬ И ТРАДИЦИИ

Комбинат «Волна» без преувеличения можно назвать предприятием, где чтят традиции и бережно сохраняют страницы истории. Уже десять лет на территории комбината работает музей: старые фотографии, награды предприятия, муляжи скалок, которыми когда-то вручную катали шифер. Посильное участие в обустройстве музея принимали старейшие работники и участники профсоюзной организации. Ольга Хохлова – ведущий специалист управления комбината «Волна» и куратор музея. Почти двадцать лет, с 1990-го по 2008-й годы именно она возглавляла профсоюзную организацию комбината. На просьбу показать самый ценный экспонат в музее, она отвечает так: «Самое ценное всегда – это люди, их история и жизнь, которую мы бережно храним в альбомах и летописях предприятия».

Музей – один из этапов в адаптации на предприятии новых работников. Им рассказывают об истории комбината и тех, кто на нем трудился. Частые гости в музее – дети сотрудников «Волны». Возможно, в том числе, поэтому на предприятии работают целыми династиями. Сегодня на комбинате шесть трудовых династий, общий стаж одной из них – 246 лет – на производстве непрерывно работают четыре поколения одной семьи. Или другой показательный пример: на комбинате насчитывается восемь заводских семей, три и более членов которых работают на производстве в настоящий момент.

Случаются и вовсе удивительные истории. Несколько лет назад работать на «Волну» на должность кладовщика пришла девушка. Она, как и все новички на предприятии, оказалась в музее и… обнаружила в нем информацию о своем дедушке – ветеране войны, почетном сотруднике предприятия Иване Чимове. Многое из этого она даже не знала. Сохранившиеся в архивах музея фотографии своего деда девушка использовала для участия в акции «Бессмертный полк».

На «Волне» уверены, внимание и верность традициям играют важную роль в сохранении стабильного коллектива. Ежегодно в день рождения предприятия его старейшим работникам, отработавшим на производстве 20 и 30 лет соответственно, присваиваются звания «Ветеран труда предприятия» и «Почетный ветеран труда предприятия». С уже вышедшими на пенсию ветеранами труда – таких на сегодня – 255 – комбинат держит постоянный контакт. Встречи с чаепитием и подарками проходят как минимум дважды в год: в День победы и День пожилого человека. Для действующих работников проводятся различные праздничные корпоративные мероприятия, на каждое из которых обязательно приглашаются члены их семей. Недавно коллектив сотрудников комбината дружно выезжал в эйр-парк «Кузнецово», на остров Татышев.

Все эти инициативы, позволяющие объединить коллектив и сохранить преемственность поколений, когда-то зарождались именно в профсоюзе. Комбинат «Волна» по праву может гордиться своими кадрами, во многом благодаря которым сегодня празднует 65-летие и с уверенностью смотрит в будущее.

Наталья ТОМИНА
Фото из архива предприятия

Версия для печати

Наверх