Более трех лет в краевой организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ был создан Молодежный совет. Вслед за крайкомом работе с молодежью стали уделять внимание и первички. Практика показала, что молодежь всегда открыта новому и готова внести что-то интересное в профсоюзную работу. Самое время подвести некоторые итоги.

НА КРАЕВОМ УРОВНЕ

Основной упор краевого комитета профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ сделан на сплочение молодых членов профсоюза, просвещение и обучение, а также решение социально значимых, экономических, трудовых проблем и вопросов.

Сегодня важна стабильность, гарантия занятости, сохранение уровня заработной платы, создание безопасных условий на рабочих местах. По данному направлению краевой комитет совместно работает с министерством строительства, архитектуры и ЖКХ. Ежегодно при поддержке министерства проводятся конкурсы профессионального мастерства, направленные на закрепление молодых специалистов в отрасли, повышения престижа рабочей профессии, укрепления трудовых традиций.

Есть успехи и в совместной работе по поддержке молодежи с Союзом строителей. Внедряются разделы в отраслевое соглашение, повышающие гарантии молодым работникам. Например, 30 процентная надбавка к заработной плате за северный стаж с первого дня работы. В рамках смотра-конкурса «Лучшая строительная площадка года» ведутся периодические объезды по строительным площадкам предприятий города для проверки условий труда и техники безопасности на рабочих местах.

Воспитанию солидарности у молодых членов профсоюза способствуют профсоюзные акции. Участников различных акций становится все больше, что позволяет молодежи самореализоваться, проявлять жизненную активность, обмениваться опытом с единомышленниками из других отраслей.

В марте этого года Молодежный совет крайкома строителей поставил задачу широко использовать возможности интернета. Основным ресурсом для оперативного анонсирования мероприятий и акций краевых профсоюзов стала группа «Профсоюзная молодежь строителей Красноярья» в социальной сети «ВКонтакте».

Краевая организация уделяет особое внимание обучению молодых членов профсоюза на базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов (ВСРУЦП) и Академии труда и социальных отношений (АТиСО).

Будущие строители (студенты техникумов и колледжей) – тоже в центре внимания. Задача профсоюза подготовить выпускника к трудовой деятельности, показать возможные риски и проблемы, особую значимость профсоюзной организации в трудовой жизни. Силами Молодежного совета проводятся профсоюзные уроки для студентов. Важно, чтобы молодой работник, перейдя на первое рабочее место, знал о трудовом договоре, рабочем времени, технике безопасности, заработной плата и других гарантиях. Также Молодежный совет помогает выпускникам с прохождение практики и трудоустройством.

В 2014 году в аппарате крайкома введена должность уполномоченного по работе со студентами в Красноярском монтажном колледже, а с 2016 года – в строительном техникуме. С 2008 года краевой комитет отличившимся студентам в учебе и профсоюзной деятельности присуждал профсоюзную именную стипендию. Но в 2013 году для повышения эффективности расходования денежных средств и усиления мотивации стипендия была заменена на прямое финансирование профсоюзной работы в колледже. С 2016 года аналогичное финансирование установлено студентам строительного техникума.

В июле 2015 года на базе Красноярского монтажного техникума стартовал пилотный проект краевой организации «Профсоюзный стройотряд». Летом учащиеся техникума проводили работы по благоустройству территории и корпусов учебного заведения. С осени крайком начал реализацию ещё одного востребованного проекта «Первое рабочее место». Суть в том, что студенты старших курсов в свободное от учебы время работают на строительных и производственных площадках под руководством молодых, но уже опытных профактивистов. Этап проекта длится 1,5 месяца, рабочее время в среднем составляет от 3 до 6 часов в день. Таким образом, будущие выпускники могут набраться опыта и даже заработать.

За последние годы наблюдается рост численности членов профсоюза среди молодежи: в 2012 – 34%, в 2015 – 37,5%. Это несмотря на общее снижение численности членов профсоюза среди работающих. Также усилия краевой организации и Молодежного совета, конечно, заметно отразились и на численности членов профсоюза среди студентов: в 2012 г. – 426 человек, 2015 г. – 1193 человек.

Таким образом, за годы работы Молодежного совета уже есть положительная практика по ряду направлений. Это информационно-агитационная работа, обучение профсоюзного актива, работа со студентами, участие в акциях профсоюзов края, обмен опытом работы, участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях. Сегодняшняя первостепенная задача – создание и организация деятельности молодежных структур в первичных профорганизациях отрасли. Работая в этом направлении, краевой комитет оказывает всяческую поддержку первичкам.

РАБОТА В ПЕРВИЧКАХ

Первые шаги по созданию молодежной структуры профорганизации велись на базе ППО ООО «Монолитхолдинг». Точкой отсчета для создания Молодежного совета стало участие в конкурсе агитбригад «Профсоюзная бригада – агитирую до упада» в 2012 году. Мероприятие позволило найти новых активных сотрудников, сформировать и сплотить молодую команду. После чего началась активная работа по вовлечению в профсоюз молодежи. На строительных площадках и в заводских цехах были установлены «Ящики обратной связи». Это позволило определить направления деятельности Молодежного совета первичной профсоюзной организации, сформировать план на ближайшую перспективу.

Первостепенные задачи Молодежного совета – адаптация и закрепление молодых работников в организации, укрепление трудовых традиций, повышение роли профорганизации. Молодые профактивисты регулярно проявляют заботу о здоровье членов профсоюза (акции здоровья: «Лимоны», «Профсоюзный витамин»), занимаются вопросами создания комфортных бытовых условий в цехах и на строительных площадках и, конечно, отстаивают необходимость закрепления прав и гарантий для молодых специалистов в коллективном договоре предприятия. Кроме того, работники «Монолитхолдинг» – активные участники различных профессиональных конкурсов и смотров-конкурсов.

Больше года ведется работа с молодежью в первичной профсоюзной организации ПАО «Гражданпроект». Налажена информационная работа, ведется обучение профактивистов. Главная задача профкома – сохранение рабочих мест, выплата заработной платы, удержание кадров, укрепление профсоюзного актива, контроль за выполнением пунктов коллективного договора.

С конца прошлого года уделять должное внимание молодым сотрудникам начали в первичной профорганизации ЗАО «Культбытстрой». Из числа молодежи была создана комиссия по социально-бытовым условиям работников. В первый же месяц ее работы были осмотрены все объекты предприятия, сделаны замечания, некоторые из которых уже учтены и исправлены. В планах – взять на контроль комбинат питания предприятия, чтобы улучшить качество и разнообразие питания работников.

На предприятии действуют программы по наставничеству, улучшению жилищных условий, выделяются земельные участки для посадки овощей, ведется работа по развитию спорта. Команды по волейболу и футболу принимают участие в Спартакиадах. Сейчас совместно с администрацией решается вопрос о переоборудовании складского помещения в спортивный зал. До конца года в первичке планируют создать Молодежный совет.

Почти три года ведутся попытки создания молодежного совета в ППО АО «КрасноярскТИСИЗ». Создан молодежный актив, работники участвуют в мероприятиях краевой организации профсоюза. Но пока положительных результатов нет. Возможно, сложности заключается в вахтовом методе работы сотрудников. Несмотря на это, краевая организация не оставит этот вопрос в стороне и продолжит искать пути его решения.

ППО ЗАО «Стальмонтаж» – единственная членская организация, где численность членов профсоюза равна 100%. Из них 40% – это молодежь предприятия.

На предприятии действует программа адаптации и наставничества, в коллективном договоре есть ряд пунктов, касающихся поддержки молодых сотрудников. К примеру, молодым семьям компенсируют 50% стоимости оплаты детсадов. На предприятии реализуется программа субсидирования приобретения жилья молодым специалистам (до 70% от его стоимости). Особое внимание уделяется вопросам спорта и оздоровления трудящихся. Созданы спортивные команды по стритболу, футболу, волейболу, выделяются путевки для оздоровления сотрудников с оплатой до 90% от стоимости за счет средств работодателя.

В ППО студентов КГБПОУ «Красноярский монтажный колледж» за последнее три года численность членов профсоюза выросла более чем в 2 раза. На базе первички реализуется множество проектов, которые охватывают и привлекают к активной деятельности всех студентов (профсоюзные студенческие стройотряды, профуроки, конкурсы творчества и талантов, туристические выезды, спортивные игры, тематические викторины). Информационная комиссия колледжа размещает на стендах различные материалы и фотоотчеты, выпускает газету, снимает видеоролики, ведет активную работу в социальных сетях.

Активная работа первички монтажного колледжа стала примером для Красноярского строительного техникума. Профсоюзный актив техникума проводит профсоюзные уроки и различные собрания, организует культурно-массовые мероприятия. В 2015 году студенты впервые принимали активное участие в первомайской демонстрации, митинге 7 октября, информационно-агитационных акциях МС ФПКК. Сейчас планируется работа на 2016-2017 учебный год.

Сегодня в краевом комитете и Молодежном совете крайкома понимают, что затрудняет привлечение в профсоюзные ряды молодых членов. Текучесть кадров, отсутствие или малая составляющая материальной мотивации, слабая система льгот, гарантий, поощрений за профработу, непонимание профсоюзной деятельности, занятость и отсутствие свободного времени, эффект перегорания… Осознание этого помогает не стоять на месте и находить варианты устранения негативных факторов. В краевой организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ уверены, что работа по привлечению в ряды профсоюза молодежи должна вестись постоянно. И тогда со временем можно сформировать сильную, единую профсоюзную организацию.

Анастасия ХАРИНА

Версия для печати

Наверх