В должности председателя молодежной комиссии Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Красноярской железной дороге утверждена Татьяна Краскова. Как привлечь в профсоюз молодежь и кто такой настоящий профлидер – об этом и многом другом Татьяна КРАСКОВА рассказала в блиц-интервью газете "Солидарность. Красноярский выпуск".

О СЕБЕ И ПРОФСОЮЗЕ

Пять лет назад я, в то время сотрудник ГАИ, решила связать свою жизнь с Красноярской железной дорогой. Обстоятельства сложились так, что я сразу попала в аппарат Дорпрофжела – до этого профсоюз был для меня чем-то далеким: о профсоюзной деятельности я слышала от своей тети – женщины с активной жизненной позицией, но сама никогда с этой деятельностью не соприкасалась и в ней не участвовала. Очень скоро стало понятно: профсоюз – это мое! Без деятельности, нацеленной на помощь и защиту работников, сегодня немыслима работа ни одного предприятия. При этом лично мне эта деятельность приносит огромное профессиональное и моральное удовлетворение, помогает раскрывать свои лучшие качества. Можно сказать, что именно в профсоюзе я нашла себя как профессионал и как человек.

О РЕШЕНИИ ЗАНЯТЬСЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКОЙ

В вопросе профсоюзной деятельности переломным для меня стал прошлый год. Одно из знаковых событий – Школа молодого профсоюзного лидера Роспрофжел. Общение с такими же, как я активистами, обучающие тренинги, панельные дискуссии с руководством Роспрофжел – все это еще лучше позволило осознать ценность профсоюзной работы для других людей. И еще раз убедиться в том, что чувство солидарности и эмпатия – это мое второе "я", а потому, чем больше пользы я буду приносить на своей работе, тем большее моральное и профессиональное удовлетворение буду получать. Участие в "Стратегическом резерве 2017" на Байкале только закрепило эти намерения – окунувшись в среду молодых профсоюзных лидеров, я поняла, что молодежная политика – это мой путь!

О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЫ

Когда в 1905 году люди объединялись в первые профсоюзные организации, делали они это не ради подарков или путевок, а ради защиты своих трудовых прав. На мой взгляд, за более, чем 100 лет цели работы профсоюза не поменялись. Однако, далеко не все сегодня понимают, что и коллективные договоры, и длительные отпуска, и различного рода выплаты, и еще очень многие вещи – все это достижения профсоюза. К примеру, возьмем железную дорогу. На сегодня коллективный договор РЖД – один из лучших договоров по всей России. Чья это заслуга? Профсоюза! Заработная плата работников индексируется два раза в год. Опять заслуга профсоюза! Именно профсоюз договорился о единовременном поощрении всех работников за хорошую работу – в феврале этого года работники на нашей магистрали получили это вознаграждение. Чтобы перечислить все, что профсоюз сделал для работников, не хватит и пальцев обеих рук. И об этих достижениях и работе обязательно нужно рассказывать – в информационных сообщениях и на личных встречах, тогда и придет понимание, что профсоюз – это дело каждого. Когда я встречаюсь с молодежью, всегда говорю: "Профсоюз – это не отдельный человек, я, Татьяна Краскова или Иван Иванович. Профсоюз – это все мы".

О САМООТВЕРЖЕННОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ЛИДЕРОВ И СИЛЕ ПРОФСОЮЗА

Работая в аппарате Дорпрофжела, я лично наблюдала впечатляющую работу и самоотверженность председателей первичек – настоящих профсоюзных лидеров, которые стали для меня примером работоспособности и личной ответственности перед членами профсоюза. Если человек приходит к ним с проблемой, они не отнекиваются от нее, а делают все, что в их силах – и даже больше – чтобы помочь. Это касается любых вопросов: недоначисленной премии или проблем личного характера. Профлидеры идут напрямую к руководству и, что называется, "пробивают" ту или иную задачу.

О ЦЕЛЯХ И ЗАДАЧАХ МОЛОДЕЖНОГО СОВЕТА

Молодёжный совет Дорпрофжела – это очень деятельная организация, движущей силой которой является молодежь. На нашей магистрали много молодежи, которая работает, ищет пути самореализации и применения своих способностей – молодёжный совет Дорпрофжела может и должен стать площадкой, на которой каждый из них найдет себя. Моя основная задача – организовать эффективную деятельность совета. Первый шаг на этом пути – узнать, что заботит молодежь, какие у нее проблемы, каковы пути решения этих проблем. Хочется услышать максимально широкий срез мнений и предложений, обсудив которые совет выработает единую стратегию и в соответствии с ней будет строить свою работу.

ОБ ОСОЗНАННОМ ПРОФЧЛЕНСТВЕ

"Обратная связь" – так будет называться один из проектов, который пройдет под эгидой молодежного совета Дорпрофжел. Основная цель проекта – повысить осознанность профсоюзного членства. Через первичные профсоюзные организации и электронную рассылку по всему полигону дороги будет проведено массовое анкетирование молодых специалистов. В анкете около 15 вопросов, ответы на них дадут полную картину и понимание того, что такое профсоюз в глазах молодежи и чего еще молодые люди ждут от профсоюза. Результаты анкетирования будут в том числе анализироваться в разрезе каждой из первичек, это поможет понять, чего сегодня не достает на местах.

О ПРАВОВОЙ ГРАМОТНОСТИ

Моя главная задача как молодежного лидера Дорпрофжел – это осознанное профчленство. Работа по достижению этой цели лежит в разных плоскостях. Например, важно информирование – не всегда молодые люди осознают, что вступление в профсоюз дает решение правовых вопросов, ориентирует их в такой непростой теме, как охрана труда и прочее.

Упор будет сделан на правовую работу: зачастую молодым специалистам не хватает базовых знаний – они не знают своих прав, не понимают, из чего складывается заработная плата. Чтобы восполнить этот пробел, планируем под эгидой молодежного совета проводить правовые уроки. Раз в квартал будем собирать со всех дирекций КрасЖД заинтересованную молодежь, около 60-70 человек, и привлекать профессионального юриста, компетентного как в вопросах профсоюзной деятельности, так и ориентирующегося в нюансах работы железнодорожной отрасли. В начале двух-трехчасового мероприятия юрист будет информировать работников об их правах, а далее – отвечать на возникшие вопросы.

В конце правового урока каждому будет выдан раздаточный материал – небольшая брошюрка с ответами на часто возникающие вопросы.

О КОМАНДЕ МОЛОДЕЖНОГО СОВЕТА

Официальный состав молодежного совета – 15 человек, но по факту нас гораздо больше – хороший актив сформирован на местах. Совет уже провел два заседания, на которых мы определились с подробными планами на год. В команде молодежного совета – настоящие активисты, разделяющие главные ценности профсоюзного движения.

ВМЕСТО ПОСТСКРИПТУМА. О ЧУВСТВЕ СОЛИДАРНОСТИ

Уверена, что в нашем новом мире просто необходимо развивать "Чувство Солидарности" (да, именно так – с большой буквы). Желание отстаивать свои права и интересы – и помогать в этом другим. Быть инициативным и активным, иметь желание заявить о себе и своих правах. Это, на мой взгляд, и есть ЖИЗНЬ!

Наталья ТОМИНА

Версия для печати

Наверх