Профсоюз позволяет работникам говорить с работодателем на равных и не бояться заявить о своих правах, говорит председатель профсоюзной организации "Красноярскэнерго" Елена НОВИЧКОВА. О том, какие актуальные вопросы решает первичка одного из крупнейших энергопредприятий региона и как привлекает новых членов в профсоюз – в материале газеты "Солидарность. Красноярский выпуск".

В ПОЗИТИВНОМ РУСЛЕ

На сегодня в первичной профсоюзной организации "Красноярскэнерго" Красноярской краевой организации "Всероссийский Электропрофсоюз" состоит около 1200 членов. Цеховые профсоюзные организации ППО расположились по всей протяженности большого Красноярского края – Ачинск, Канск, Шарыпово, Зеленогорск, Минусинск, Кодинск, Лесосибирск, Богучаны, две цеховые организации работают в столице края – Красноярске.

– Охват профсоюзного членства держится на уровне 33-35%. Показатель невысокий, особенно если сравнивать с 2000-ми, когда численность достигала 90% от общего числа работников. В то время у людей был другой менталитет – человек устраивался на работу, и автоматически, как само собой разумеющееся, писал заявление на вступление в профсоюз. И это не удивительно – в то время работодатель и профсоюз работали сообща, в интересах работников. Если общего языка найти не удавалось, профсоюз, не боясь испортить отношения с работодателем, делал свою работу и до последнего отстаивал интересы работников, – говорит председатель ППО "Красноярскэнерго" Елена Новичкова.

Она уверена, личное отношение отдельно взятого руководителя накладывает существенный отпечаток на жизнь первички. Так, в 2012 году, именно после смены руководства "Красноярскэнерго", численность ППО заметно пошла на спад. Молодой руководитель, уверенный в том, что профсоюз – помеха в работе предприятия, не гнушался разными методами – были прецеденты, когда работников вынуждали выходить из профсоюзной организации. "Причины такого отношения очевидны. Если на предприятии есть профсоюз, а охват профсоюзного членства превышает 50%, работодатель по закону обязан согласовывать с профсоюзом все локально-нормативные акты или, например, в ряде случаев при увольнении сотрудника, наказании, депремировании запрашивать мотивированное мнение профсоюза. А это как минимум, требует дополнительного времени, а, как максимум, не дает работодателю делать все, что придет на ум. В том числе, лишать людей работы или социальных гарантий без должных на то оснований", – говорит Елена Новичкова.

В прошлом году "Красноярскэнерго" возглавил новый руководитель. Как отмечает председатель ППО, после этого взаимодействие руководства предприятия и профсоюзной организации вошло в позитивное русло. Однако, горизонты для роста всегда есть.

– Взаимоотношения профсоюза и руководства наладились – работаем как социальные партнеры, в диалоге. На мой взгляд, большая несправедливость и заблуждение работодателя в том, что он ждет от профсоюза лояльности, но сам, когда это требуется, не желает идти на уступки. Работодатель должен быть вовлечен в жизнь профсоюза, а не противодействовать ему или придерживаться нейтралитета. Потому что профсоюз – это работники, а работники – это и есть предприятие, – уверена председатель ППО "Красноярскэнерго".

ОТСТОЯТЬ ПРЕМИИ

Одна из приоритетных задач первичной профсоюзной организации "Красноярскэнерго" – повышение профсоюзной численности. Вновь принятые на предприятие сотрудники знакомятся с профсоюзом с первых дней своей работы. На местах просветительские беседы проводят председатели цеховых организаций, в аппарате управления "Красноярскэнерго" – лично председатель ППО. Елена Новичкова уверена, нельзя недооценивать важность такой работы.

– Знаю не понаслышке, а из собственного опыта – спрашиваешь человека о том, что такое профсоюз, а он только плечами пожимает. Особенно, это касается молодых людей. Те, кто в возрасте и в профсоюзе уже состоял, обычно говорят: "Про профсоюз я знаю, и многим он мне помог!" и пишут заявление о вступлении в организацию. Поэтому просветительская работа нужна. Делаем акцент на социально-трудовых отношениях – говорим о коллективном договоре, тех льготах и привилегиях, которые были получены исключительно усилиями профсоюза. Люди к этим аргументам прислушиваются и сразу или через какое-то время спустя вступают в организацию, – делится опытом Елена Новичкова.

В фокусе ППО информационная работа – еще один важный инструмент мотивации профсоюзного членства. У первички есть собственный сайт – там размещаются актуальные профсоюзные новости. Используются и проверенные десятилетиями каналы информирования – профсоюзные стенды, где также появляется свежая информация. Один из самых продуктивных, по мнению Елены Новичковой, инструментов информработы – информационная рассылка по электронной почте.

Однако главным инструментом мотивации профсоюзного членства была и остается работа профсоюза – реальные примеры того, как организация смогла отстоять трудовые права отдельного работника или целого коллектива. Председатель ППО "Красноярскэнерго" рассказывает, таких примеров в работе первички наберется ни один десяток. В 2015-2016 годах, когда по итогам года предприятие показало не лучшие финансовые результаты, именно профсоюз отстоял право работников на выплату ежегодной годовой премии (выплата не носила обязательного характера, а была добровольным правом работодателя) и проведение индексации заработной платы.

Нередко в практике работы первички случаются индивидуальные человеческие истории. Члена профсоюза лишают премии – за помощью и поддержкой он обращается именно в профсоюз. Или другой пример. Человека по состоянию здоровья отстраняют от работы или не выплачивают ему командировочные, отпускные – помогает опять же профсоюз. Работнику не выдают молоко или есть проблемы со спецодеждой – и снова профсоюз.

Елена Новичкова рассказывает, все проблемные вопросы профсоюз старается решать путем переговоров. Но если они не приносят результата – идет дальше. Так, не первый месяц "Электропрофсоюз" и ППО "Красноярскэнерго" занимаются делом работника, погибшего на производстве.

– Работодатель делает все, чтобы признать этот случай – случаем, не связанным с производством. Соответственно, тогда пострадавшие – супруга погибшего и иждивенцы – не получат полагающиеся им выплаты от Фонда социального страхования. После того, как инцидент был расследован, все члены комиссии, в том числе трудовой инспектор, поставил свои подписи под заключением, где говорилось, что смертельный случай не связан с производственным процессом. И только профсоюз пошел наперекор общему мнению – помогли написать супруге погибшего заявление в государственную инспекцию труда. И через месяц после этого трудовой инспектор вынес решение, что смертельный случай все-таки был связан с производством. В свою очередь юристы предприятия подали в суд исковое заявление – требуют приостановки решения трудового инспектора. Суд первой инстанции этот иск не удовлетворил, – рассказывает Елена Новичкова.

В самых непростых рабочих ситуациях тыл первички "Красноярскэнерго" обеспечивает Красноярская краевая организация "Всероссийский Электропрофсоюз". Большую поддержку в работе оказывает председатель и юрист краевой организации, который помогает составлять заявления, обращения, выносить мотивированное мнение по сокращению или увольнению работника. Словом, профсоюзная работа – отнюдь не простая, но она приносит результаты.

– Бывает, что долго и упорно работаешь и в итоге добиваешься справедливости. Люди это ценят и сами приходят и пишут заявление на вступление в профсоюз – для меня, как председателя первички, это один из самых радостных моментов в работе!, – рассказывает Елена Новичкова.

КОЛДОГОВОР – ЗАСЛУГА ПРОФСОЮЗА

Текущий год в жизни первичной профсоюзной организации "Красноярскэнерго" проходит под знаком колдоговорной кампании – в активную фазу процесс войдет осенью. Одна из главных задач – попытаться внести в коллективный договор льготы и гарантии, которые будут распространяться только на членов профсоюзной организации. Это принципиальная позиция как Красноярской краевой организации "Всероссийский Электропрофсоюз", так и лично Елены Новичковой.

– Разработкой и согласованием коллективного договора занимается профсоюз. Это огромная и очень сложная работа, поэтому несправедливо, когда ее плоды пожинают все без исключения. Мне часто звонят не члены профсоюза, с вопросом или просьбой, но и тут придерживаюсь принципа, а также буквы закона – и объясняю, что если человек не является членом профсоюза, то он просто-напросто не дал профкому полномочий на то, чтобы представлять его интересы. Соответственно, профком не может ему помочь, и работнику нужно самостоятельно решать свои проблемы с работодателем, – объясняет председатель ППО "Красноярскэнерго".

Принципиальную позицию первичка "Красноярскэнерго" проявила и в другом актуальном для любого предприятия вопросе – проведении специальной оценки условий труда. Спецоценка на предприятии проходила по одной из первых, как называют ее многие, "сырых" редакций закона, а потому часть работников потеряла во "вредности" и могла лишиться льгот. За столом переговоров профсоюз и работодатель смогли договориться о том, что согласно одной из норм закона, льготы сохранятся для работников, устроившихся на работу до первого января 2014 года (в случае, если они потеряли во вредности, но по факту их условия труда не изменились).

– Это и есть ответ на вопрос: "Зачем нужен профсоюз?". Не будет профсоюзной организации, не будет противовеса – работник в одиночку не сможет противостоять натиску работодателя, останется с ним один на один. И проиграет. Профсоюз стоит на защите прав работника, и позволяет ему говорить с работодателем на равных!, – резюмирует Елена Новичкова.

Наталья ТОМИНА

Версия для печати

Наверх