Сегодня первичная профсоюзная организация «РУСАЛ Красноярск» является одной из старейших в крае. В ноябре она отмечает 55-летие со дня своего основания. Свою историю первичка начала в 1963 году, когда в только что сформировавшемся коллективе электролизного производства образовалась профсоюзная организация. Сейчас ППО «РУСАЛ Красноярск» возглавляет Иван ВОЛОДИН. В преддверии важной для первичной профсоюзной организации даты газета «Солидарность. Красноярский выпуск» поговорила с ним о задачах и результатах работы первички.

– Иван Юрьевич, у вас очень разветвленная структура профсоюзной организации. Расскажите об этом подробнее.

– В нашу профсоюзную организацию помимо АО «РУСАЛ Красноярск», входит еще 11 организаций: филиал ООО «РУС-Инжиниринг» в Красноярске, ОП ООО «Общественное питание» в Красноярске, филиал ООО «Корпус Групп Сибирь» в Красноярске, Красноярский филиал ООО «Крамз-Авто», НП «Санаторий-профилакторий металлургов», гостиничный комплекс «Яхонт-плюс», филиал ООО «Охрана «РУСАЛ» в Красноярске, ООО «Охрана КрАЗ», КГБОУ Красноярский индустриально-металлургический техникум, филиал ОП ООО «ИТ-Сервис». Во всех этих организациях действуют отдельные профгруппы.

– Какая численность в вашей профсоюзной организации на сегодняшний момент? Какова динамика?

– Общая численность работников на всех перечисленных предприятиях составляет 6400 человек. Из них 4800 человек, или 75%, являются членами профсоюза. Это средний процент охвата. В самом большом подразделении – Красноярском алюминиевом заводе – общая численность работников составляет около 3500 человек, из которых 85% работников являются членами профсоюза. В электролизном производстве есть корпуса, где все работники – члены профсоюза, но есть и подразделения, в которых охват профсоюзным членством меньше половины. Радует, что с 2016 года по всей нашей организации наблюдается рост численности членов профсоюза. За два года прирост составил примерно 0,4%. Конечно, это скромный показатель, но мы усердно работаем в этом направлении.

– Какие актуальные задачи сегодня стоят перед вашей профсоюзной организацией?

– Сегодня в приоритете у нас несколько ключевых задач. В первую очередь, это увеличение численности профсоюзной организации. Во-вторых, привлечение молодежи для активной работы в профсоюзе. В-третьих, повышение эффективности информационной работы. Еще одной важной задачей является активное обучение профактива.

– Вы отметили первой задачей – привлечение в профсоюзную организацию. Как мотивируете сотрудников вступать в профсоюз?

– К процессу мотивации мы стараемся подходить дифференцированно. Всех сотрудников мы условно делим на три категории: «молодая группа» – отработавшие до 5 лет на предприятии; «средняя группа» – имеющие стаж от 5 до 15 лет; «опытная группа» – это работники, имеющие стаж более 15 лет. К каждой категории необходим свой подход, и даже больше – к каждому конкретному работнику.

Мы начинаем общаться с новым сотрудником на стадии приема на работу. Рассказываем, что профсоюз – это организация, которая стоит на защите прав и интересов работников, и контролирует соблюдение условий и охраны труда. Предусмотрены и материальные стимулы для членов профсоюза. Раньше мы выплачивали людям, которые увольнялись с предприятия, выходное пособие из расчета 200 рублей за каждый год членства в профсоюзе. Положение о таких выплатах было принято профсоюзным комитетом, когда мы столкнулись с проблемой – выходом из профсоюза работников, много лет состоящих в профсоюзе. С 1 января 2018 года мы приняли поправку в это положение, и теперь работники при увольнении получают разные выплаты в зависимости от профсоюзного стажа. Например, со стажем до 15 лет выплата делается из расчета 100 рублей за год членства, со стажем 15–30 лет – 200 рублей за год членства, со стажем больше 30 лет – 300 рублей за год членства. Таким образом, в будущем при увольнении работник получит значительную сумму от профсоюзной организации при условии, что он не прервал профсоюзный стаж.

– С какими вопросами чаще всего обращаются работники в профком?

– Вопросы касаются всех направлений нашей деятельности. Это и правовая защита, и вопросы, связанные с социально-бытовыми условиями, и обеспечение спецодеждой, и оздоровление. Мы стараемся решить любой вопрос и прийти к конкретному результату. Приведу только два примера, на самом же деле их десятки. В одном из бытовых комплексов возникла проблема – не работала душевая. С жалобами работники пришли в профком. Выяснилось, что необходимо полностью вскрывать пол, менять старые трубы на новые, а это – значительные затраты для предприятия, но тем не менее в течение трех месяцев проблема была решена. Сегодня душевая для работников работает исправно. Или еще один случай. На заводской территории находится несколько цехов. Некоторым специалистам, например, крановщикам или работникам, имеющим дело с дизельной техникой, прежде чем приступить к работе, необходимо пройти предсменный медицинский осмотр в заводской медсанчасти. Но здание поликлиники сегодня находится в аварийном состоянии, и осмотр для работников перенесли в здравпункт. Добираться до него приходилось около 10 минут, а потом столько же времени возвращаться обратно, а значит терять свое рабочее время. После переговоров с администрацией мы нашли другое помещение, в котором сделали ремонт, и уже с ноября там откроется пункт предсменного медосмотра.

Хочу поблагодарить руководство АО «РУСАЛ Красноярск» и филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в Красноярске, которые относятся с пониманием ко всем проблемам и реагируют на них незамедлительно.

– Судя по вашим словам, с администрацией предприятия у вас установлен прямой диалог?

– С руководством выстраиваем отношения на принципах социального партнерства. По любому возникающему вопросу путем обсуждения и переговоров мы приходим к компромиссному решению. Хочу отметить, что администрация предприятия также заинтересована в хороших условиях труда для своих работников.

– Знаю, что у вас на предприятии действует коллективный договор. Приведите из него примеры гарантий, действующих только для членов профсоюза.

– У нас действует не один, а 7 коллективных договоров. Это большая и серьезная работа, ведь с каждой организацией необходимо провести переговоры, убедить и доказать, что внесение поправок, гарантирующих улучшения для работников, действительно необходимы. С АО «РУСАЛ Красноярск» и филиалом ООО «РУС-Инжиниринг» в Красноярске мы заключаем договор на 3 года, на других предприятиях – этот срок варьирует от 1 до 2 лет. В настоящий момент у нас ведутся переговоры по заключению коллективных договоров с клининговой компанией филиала «Корпус Групп Сибирь» в Красноярске и ОП ООО «Общественное питание». В прошлом году мы продлили действие коллективного договора в Красноярском филиале ООО «КраМЗ-Авто».

Во всех коллективных договорах у нас есть раздел, в котором предусмотрены льготы и гарантии только для членов профсоюза, и финансируется он за счет средств профсоюзного бюджета. Это оказание материальной помощи, предоставление займа, юридических консультаций, услуг библиотеки, проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий. Помимо этого в коллективных договорах предусмотрено, что членам профсоюза предоставляется в рабочее время возможность выполнять общественные обязанности и это время оплачивается. Также оплачиваются дни участия в тренингах и обучении, но это уже за счет средств работодателя.

– Специальная оценка условий труда теперь обязательна для каждого предприятия. Как она прошла у вас?

– В АО «РУСАЛ Красноярск» специальная оценка условий труда прошла в 2016 году. В этом году она завершится в филиале ООО «РУС-Инжиниринг» в Красноярске. Представители профсоюзной организации и технические инспекторы по охране труда, включенные в комиссию СОУТ, присутствовали при всех замерах. Были обследованы все рабочие места. На предприятиях тщательно изучались и проверялись карты специальной оценки условий труда, комиссия проверяла правильность указания всех вредных и опасных факторов. Это очень серьезная и кропотливая работа, ведь от этого зависят гарантии и компенсации, предоставляемые работнику.

На мой взгляд, сам закон направлен на уменьшение количества льгот для работников. После проведения спецоценки на некоторых рабочих местах был снижен подкласс вредности, в результате работники могли потерять несколько дополнительных дней к отпуску. Однако нам удалось договориться с администрацией предприятия и сохранить абсолютно все льготы работникам, работодатель взял на себя все затраты. На некоторых рабочих местах работники получали доплату за вредные условия труда от 20% до 24%. После проведения спецоценки появились основания для ее снижения. Но нам удалось сохранить и эту доплату и ввести ее в оклад наших работников. Таким образом, снижения заработной платы не произошло.

– Какие информационные ресурсы используете в работе ППО?

– Информационное обеспечение – это основа основ крепкой профсоюзной организации. Мы постоянно участвуем в днях информирования, которые ежемесячно проводит администрация предприятия. Это отличная площадка, которая позволяет нам рассказать о результатах и планах своей работы, пригласить наш актив на мероприятия. В подразделениях установлены профсоюзные стенды. У нас есть профсоюзная газета «Профсоюз: слово и дело». Выходит она ежемесячно тиражом 300 экземпляров. В ней мы рассказываем о всех событиях, которые произошли в организации в течение месяца. Газета позволяет нам отвечать на вопросы, которые поступают от работников. Значительный отклик в сердцах наших читателей находят стихи и поздравления с юбилеями. Позже работники подходят и благодарят за поздравления. Это дорогого стоит.

– Сборная команда «РУСАЛ» ежегодно выигрывает спартакиаду Советского района города Красноярска. Является ли спорт приоритетным направлением досуговой работы профкома?

– Действительно, наши спортсмены на протяжении уже многих лет является чемпионами, и мы гордимся их достижениями. Привлечение работников к здоровому образу жизни – одно из основных наших направлений. Ежегодно мы проводим профсоюзную спартакиаду по 14 видам спорта. Соревнования идут круглый год. Сегодня в ней участвует 10 команд. И именно участие в этой спартакиаде позволяет нам выявить лучших спортсменов, которые и защищают честь РУСАЛа на районных соревнованиях. Сделать увлечение спортом массовым – наша главная задача в этом направлении. Уже сегодня мы привлекаем на спортивные площадки около тысячи человек. На территории предприятия мы организовали несколько тренажерных залов для наших членов профсоюза. Здесь любой работник может заниматься абсолютно бесплатно. Администрация также не остается в стороне и помогает нам укомплектовывать залы дополнительным оборудованием, совместными усилиями был сделан косметический ремонт. Возможно, совсем скоро в спортзалах появятся кондиционеры. Также мы договорились с администрацией плавательного бассейна и пунктаов велопроката о льготном приобретении билетов для членов профсоюза.

– Ваша первичка 9 ноября отметит юбилей. Какие мероприятия готовите по этому поводу?

– Праздничная программа уже готова. Торжественный прием состоится во Дворце культуры и спорта металлургов, куда мы пригласили профактив, представителей краевого комитета, социальных партнеров, ветеранов, бывших председателей ППО. На сцене выступят творческие коллективы, наши молодые сотрудники, а также хор ветеранов нашего предприятия.

– Оглядываясь назад на такой долгий путь профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск», как вы думаете, зачем нужно объединяться в профсоюз?

– Профсоюз – это единственная общественная организация, которая объединяет миллионы людей и отстаивает права и интересы работников. Объединяться – необходимо, привлекать в наши ряды как можно больше людей – обязательно. Чем нас больше, тем мы сильнее, и тем эффективнее мы сможем решать проблемы, которые возникают в трудовых отношениях.

Анна ПАВЛОВА

Версия для печати

Наверх