Первичная профсоюзная организация "Ачинский глиноземный комбинат" Горно-металлургического профсоюза России – одна из крупнейших первичек в Красноярском крае. Сегодня она объединяет 3397 членов профсоюза – 86% от общего количества трудящихся на предприятии. ППО "АГК" успешно удается вести профсоюзную работу и на фронтах – ведя неустанные переговоры с руководством предприятия, и в тылах – развивая информационную и правовую работу, проводя обучение и развивая молодежную политику. О том, чем живет ППО "АГК" сегодня, газета "Солидарность. Красноярский выпуск" пообщалась с ее профсоюзным лидером Александром КОРСАКОВЫМ.

– Александр Михайлович, в 2016 году Вас избрали председателем ППО. Какие задачи за это время удалось выполнить?

– Около двух лет назад профком взял курс на привлечение в ряды профсоюза молодежи – работников предприятия от 18 до 35 лет. Работали в коллективах, вели беседы, вовлекали в мероприятия, занимались обучением. В нашей профорганизации никогда не было такой ситуации, чтобы мы обучили профсоюзным азам молодых специалистов, выполнили план – и забыли. Нет. Нельзя допускать того, чтобы результаты работы утекли сквозь пальцы. С каждым молодым специалистом мы работаем, не оставляем его без внимания. Благодаря этому мы создали достаточно мощный молодежный костяк – около 95% молодых сотрудников – члены профсоюза. В целом молодежь составляет треть всех состоящих в профсоюзе.

– Что изменилось сегодня?

– Теперь профком изменил вектор работы. Сегодня наша деятельность больше направлена на других членов профсоюза: не на профсоюзный актив, а на рядовых работников, находящихся в профсоюзе. Прежде чем приступить к такой работе, профком посчитал нужным провести опрос среди всех работников: что они знают о профсоюзе? Опрос проводили прямо внутри коллективов, на встречах. Выяснилось, что большинство не знают, чем занимается профсоюз и зачем он нужен. Тогда было решено дополнительно организовать их обучение: в рамках этого обучения мы рассказываем о профсоюзной организации, ее задачах, функционале, результатах работы, мероприятиях – то есть даем общую информацию.

– Какую роль в привлечении в профсоюз играет информационная работа?

– Самую значительную. Замечу, что прямой разговор с коллективом – самый надежный и самый верный способ привлечения. К тому же это позволяет председателю узнать о коллективе гораздо больше. Работники не знали, куда уходят профвзносы, не знали, что в профсоюзной организации работает юрист. Задача профкома – все эти моменты разъяснить, донести информацию, ответить на все волнующие работников вопросы.

Все это только часть нашей информационной работы. Чтобы информация была более полной и объемной, мы широко развиваем и используем средства массовой информации, интернет (создали свой сайт, группы в соцсетях), постоянно обновляем информацию на профсоюзных стендах.

– В 2019 году информационная работа первичной профсоюзной организации "АГК" была высоко оценена на информационном конкурсе ФПКК. Александр Михайлович, расскажите подробнее об этом.

– Действительно, печатная продукция профкома была признана победителем в одной из номинаций. Мы гордимся своей информационной составляющей и считаем эту работу одной из основных. Профком делает все, чтобы члены профсоюза – работники комбината – были в курсе проделанной работы.

На ППО "АГК" действует комиссия по информационной работе. Она координирует все вопросы, связанные с информационным оснащением.

Ежемесячно мы выпускаем четырехполосник – газету "Профсоюзный вестник АГК". Выходит она тиражом 2600 экземпляров и распространяется бесплатно с доставкой на домашние адреса членов профсоюза и на рабочие места в подразделения. Отмечу, что газета пользуется спросом у членов профсоюза да и у других работников. В ней мы освещаем профсоюзную работу, рассказываем о наших людях, берем интервью, публикуем последние новости, готовим поздравления к праздникам.

Еще мы печатаем информационные листки и бюллетени, памятки, календари, готовим сувенирную продукцию с профсоюзной символикой – всего, наверное, и не перечислишь.

– С какими вопросами чаще всего работники обращаются в профсоюзную организацию? Приведите несколько примеров.

– Вопросы поступают каждый день и их очень много. В основном они касаются заработной платы. Большой блок вопросов посвящен проблеме охраны труда: обеспечению СИЗ (средствами индивидуальной защиты), санитарным и бытовым условиям на предприятии. Помимо этого есть частные обращения к юристу ППО "АГК". Нередко люди обращаются по личным вопросам: завещания, похороны, свадьбы, рождение детей, конфликты. Профком отвечает абсолютно на все вопросы.

Замечу, что профсоюзная организация имеет разные методы работы. Иногда это составление исков в суд, иногда – вопрос решается в ходе переговоров.

Не так давно один работник обратился в профком с вопросом об оплате времени, которое тратят работники для прохождения предсменного допуска. Профком обратился к администрации предприятия. В результате было решено эту ситуацию исправить – заработная плата выросла, все остались в плюсе.

Также на предприятии работает комиссия по трудовым спорам, которая расследует каждое обращение. Например, работника за некие нарушения на производстве наказали, вынесли замечание в виде выговора, лишили премии. Комиссия рассмотрела все материалы дела подробнее, опросила работников как свидетелей, и не найдя вины данного работника, приняла решение: отменить распоряжение о наказании. Премию ему возместили.

Приведу еще один пример. В профком обратился работник, которого сократили с производства. После разбирательства профсоюзный юрист выяснил, что процедура сокращения была нарушена – работнику не предложили все вакантные должности, как это должно быть. Профсоюзный юрист составил иск в суд, а затем в суде представлял бывшего работника, как потерпевшего. Честно скажу, что первый суд мы проиграли. Но мы не оставили человека в беде. Последовал второй иск, теперь в краевой суд, и справедливость восторжествовала. Как итог – работника восстановили в должности, а время вынужденного простоя ему было полностью оплачено.

– В "АГК" заключен коллективный договор. Расскажите, какие права и привилегии для работников предприятия, членов профсоюза, в нем есть сверх трудового законодательства?

– Коллективный договор распространяется на всех работников вне зависимости от их членства в профсоюзе. Зимой этого года коллективный договор на АО "РУСАЛ Ачинск" предстоит заключать вновь – прошлый завершит свое действие. Переговоры с администрацией предприятия начнутся в октябре, однако работа над новым проектом колдоговора ведется уже сегодня, поскольку процесс весьма трудоемкий и длительный. Необходимо провести беседу в коллективах, учесть замечания и пожелания работников.

Такие пожелания мы слышим уже сегодня: это выдача дополнительного комплекта спецодежды, дополнительного молока за вредность, есть предложения, касающиеся уполномоченных по охране труда… Предложений много, задача профкома – выявить наиболее популярные и необходимые.

Коллективный договор сам по себе небольшой документ, но дополнительно к нему еще идет целый ряд регламентов, приложений, положений, которые охватывают практически весь спектр жизни работника, и мы также видим свою задачу в том, чтобы работник был этими документами максимально защищен от негативных ситуаций и их последствий.

– Как сегодня вы можете описать отношения профорганизации с руководством АО "РУСАЛ Ачинск"?

– С администрацией предприятия выстраиваем отношения на принципах социального партнерства. Очень приятно, что руководитель во всем идет навстречу: в любой день председатель профкома может прийти к нему напрямую, дверь его кабинета всегда открыта профсоюзу. Замечу, что чаще всего вопросы, которые мы задаем, решаются положительно.

Конечно, разногласия бывают, это обычная ситуация. Например, это касается условий коллективного договора. Всегда есть пункты, за которые "болеет" профсоюзная организация, однако работодатель не согласен с ними. Процесс переговоров по коллективному договору – особенно важен. Безусловно, некоторые вопросы в силу объективных причин не рассматриваются, например, если финансирование не позволяет, но и добиваемся мы немало.

– Вопрос специальной оценки условий труда (СОУТ) один из самых болезненных на любом предприятии. И все же расскажите, какие результаты проведения СОУТ у вас можете отметить?

– Как и во многих предприятиях, на АО "РУСАЛ Ачинск" спецоценку начали проводить еще в 2015 году. К настоящему времени абсолютно все рабочие места прошли спецоценку, за исключением вновь создаваемых мест. Понятно, что СОУТ – несовершенная методика оценки рабочих мест. После ее утверждения ряд факторов выпал, например, остается еще много вопросов по предельно допустимому уровню шума, микроклимату, освещению и т.д. По некоторым пунктам произошло снижение класса вредности, в результате люди потеряли часть доплат за вредность или дни отпуска.

Профком не оставил ситуацию незамеченной: с этой проблемой мы обратились к руководству. Были долгие переговоры, но потерянные деньги, дни отпуска, доплаты за вредность были внесены в оклады работников. Люди не потеряли ни копейки.

– Знаю, что первичка ведет разнообразную культурно-массовую и спортивную жизнь. Какие мероприятия проводит и в каких участвует ППО "АГК"?

– В прошлом году краевой комитет ГМПР принял решение о проведении фестиваля КВН среди предприятий горно-металлургического комплекса. Встречались команды на нашей земле, в Ачинске. К нам приезжали коллеги с Красноярского алюминиевого завода и Богучанского алюминиевого завода. Команда жюри образовалась из членов краевого комитета. Отмечу, что КВН прошел "на ура", тогда команда АГК "Мужики какие-то" набрала наибольшее количество очков и одержала победу. Председатель краевой организации ГМПР Сергей Цвиров сказал тогда: "А не замахнуться ли нам, друзья мои, на Уильяма нашего Шекспира?" Так что теперь обсуждается вопрос о проведении межрегионального этапа КВН.

Профком "АГК" поздравляет работников с каждым значимым праздником: Новым годом, Днем защитника Отечества, Международным женским днем, Международным днем защиты детей. Весной проводим профсоюзную маевку, а также экологическую акцию, которая проходит в несколько этапов. Первым делом участники очищают берег речки Чулым от мусора, затем проходят туристический этап – полосу препятствий: натяжные мосты, перелаз через буреломы, после получают призы и подарки, а в конце – все вместе едят приготовленный праздничный плов и пьют вкусный чай из настоящего самовара. Ко Дню металлурга – 16 июля – готовим несколько различных мероприятий, поздравляем коллег.

Также каждый год мы организуем велопробег ко Дню победы. К сожалению, в этом году погода не позволила его провести, пришлось изменить программу. Вместо него провели автоквест "Вперед к победе". Помимо азарта и спортивного духа мы тем самым старались пробудить патриотические чувства и рассказать об истории Великой Отечественной войны. Оказалось, что многие ачинцы и не знали о существовании некоторых памятников в городе. Так что наш квест был еще и образовательным.

Еще одна особенная традиция – каждый год мы проводим новогодний профсоюзный бал. Приглашаем отличившихся членов профсоюза, молодежь, для них поют артисты из Красноярска. Красивые наряды, музыка, поздравления – люди в восторге от такого мероприятия.

Профком понимает, что у работников немного праздников и дней в целом, когда можно было бы активно отдохнуть, пообщаться между собой. Такие мероприятия сплачивают людей, разгружают голову и тело, заряжают позитивом.

– Александр Михайлович, вы пришли в металлургию из медицины. Как так получилось, и когда началась ваша карьера в профсоюзной организации?

– После школы я поступил в медицинское училище, некоторое время работал на скорой. Затем перешел в хирургическое отделение, работал в операционном блоке. Затем переехал в Красноярский край, город Ачинск, некоторое время работал в больнице. Далее же жизнь моя круто изменилась. Волею судьбы попал на глиноземный комбинат. Занимал должность агломератчика, цех спекания. И вот уже 26 лет я тружусь на комбинате. В профсоюз вступил сразу – не вступить было нельзя, времена были другие.

Кстати, как только началась моя трудовая карьера в металлургии, тогда же началась и профсоюзная карьера. Прежде, чем стать председателем ППО, я прошел все этапы профсоюзной работы. Изначально меня избрали заместителем профгрупорга, затем профгрупоргом, уполномоченным по охране труда, старшим уполномоченным цеха спекания, затем был избран председателем цехкома. Какое-то время занимал должность технического инспектора труда профкома. В 2016 году избрали председателем ППО ООО "АГК".

– Посвятив профсоюзной работе более 25 лет, как вы считаете, почему необходимо объединяться в профсоюзы сегодня?

– Лично для меня профсоюзы – это профессия, это работа, которую и я, и моя команда стараются выполнять ответственно.

В целом же сегодня профсоюзы – единственное объединение, которое занимается человеком труда, которое защищает его права и интересы. Давно уже сложилась такая ассоциация: профсоюз – защита работников.

Сегодня распространена практика очернения профсоюзов: якобы профсоюзы устарели, потеряли хватку и членство, развели бюрократию… Думаю, что это говорят те люди, которые настроены на то, чтобы профсоюзы потеряли свой статус, потеряли членство, для того, чтобы продвинуть свои партии, свои взгляды. Это очень большая проблема.

На мой взгляд, в мире еще не придумали ничего лучше профсоюзов, что могло бы защищать работников. Считаю, что люди не зря объединились и вот уже больше века стоят на защите прав людей труда во всем мире.

Анна ПАВЛОВА

Версия для печати

Наверх