В 2016 году в КТКО профсоюза работников здравоохранения в связи с реорганизацией учреждений здравоохранения (в виде объединений учреждений одного профиля, а также изменения статуса муниципальных медицинских организаций на краевые) произошло уменьшение количества членов профсоюза более чем на 6%, среди работающих данных организаций и процент охвата профсоюзным членством составил 51,8%. Краевым комитетом были приняты все возможные меры по повышению членства в краевой организации: проведены два «Круглых стола» с участием председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций по обмену опытом работы, малочисленные организации ежеквартально заслушивались на заседаниях Президиума КК Профсоюза о проделанной работе и многое другое, но эффективность мероприятий осталась низкой. В декабре 2016 года на III Пленуме ЦК Профсоюза было принято Постановление о разработке «Дорожных карт» по повышению членской базы в региональных организациях Профсоюза, с охватом профсоюзным членством среди работающих менее 50%. 03 марта 2017 года «Дорожная карта» КТКО Профсоюза была согласована ЦК Профсоюза. В «Дорожную карту» вошли следующие разделы:

1. Целевые показатели «ДК» с 2014 по 2019гг. куда вошли:

1.1. Процент охвата профсоюзным членством среди работающих в ЛПУ;

1.2. Количество ЛПУ, имеющие профсоюзные организации в процентном соотношении к общему количеству ЛПУ;

1.3. Процент охвата профсоюзным членством работающей молодежи;

1.4. Процент молодежи в профсоюзных органах.

2. План мероприятий по организации практической работы по вовлечению в Профсоюз и укреплению региональной организации:

2.1. Проведение мероприятий по созданию первичных профсоюзных организаций по годам с 2017 по 2019 гг. и конкретным учреждениям.

2.2. Повышение охвата профсоюзным членством в медицинских организациях с показателем охвата профсоюзным членством менее 50% по годам и указанием конкретных учреждений и движения целевых показателей по ним в сторону повышения до 10%.

3. Повышение информированности рядовых членов Профсоюза о деятельности региональной организации и Профсоюза в целом:

3.1. Разработан план мероприятий по увеличению подписки первичными профсоюзными организациями на профсоюзную газету «Солидарность» с 2016 по 2019г.г.

3.2. Введен час профсоюзной информации во всех первичных профсоюзных организациях ежемесячно.

3.3. Приобретены стенды для информации, закреплены люди – члены профсоюзного комитета за наполнением информации на стендах.

3.4. Совершенствуется работа сайта Краевого комитета Профсоюза.

3.5. Выпускается ежеквартально «Медицинский Вестник».

3.6. Ежегодное проведение открытых отчетов.

4. Организация работы с первичными организациями Профсоюза (по годам):

4.1. Проведение встреч членов КК Профсоюза с коллективами первичных профсоюзных организаций имеющих низкий охват членства в Профсоюзе.

4.2. Оказание практической помощи в организационных вопросах и контроль за исполнением принятых Постановлений, «Дорожных карт».

4.3. Организация мероприятий по обмену опытом работы;

4.4. Создание ШПА в первичных профсоюзных организациях с численностью более 500 членов Профсоюза;

5. Проведение целенаправленной работы с молодежью по вовлечению в Профсоюз и создание молодежных комиссий в первичных профсоюзных организациях (по годам):

5.1. Обучение председателей МК первичных профсоюзных организаций, согласно перспективному плану обучения.

5.2. Привлечение молодежного актива к участию в мероприятиях ККП, ФПКК, конкретно количество организаций с ростом к 2019г.

6. Развитие социального партнерства на основе деловых паритетных отношений.

7. Повышение роли правозащитной деятельности как стимула мотивации профсоюзного членства:

7.1. Обеспечение подготовки председателей, заместителей председателей ППО по правовым вопросам.

7.2. Проведение ежегодного обучения студентов – членов Профсоюза по повышению знаний ТК РФ.

8. Усиление работы по охране труда, как одному из важнейших аргументов в пользу членства в Профсоюзе.

9. Предоставление преимуществ и обеспечение дополнительных соглашений, предусматривающих социальные гарантии только членам Профсоюза.

10. Поиски и реализация инновационных форм деятельности региональной организации Профсоюза.

На протяжении 2017-2018 годов Президиумом КК Профсоюза аналогично КК Профсоюза, «Дорожные карты» были утверждены первичным профсоюзным организациям. Выполнение «ДК» контролировалось специалистами организационного отдела и выполнение «ДК» рассматривались на заседаниях организационно-уставной комиссии ежемесячно.

В результате из 54 первичных профсоюзных организаций, имеющих низкое членство, в 35 (63%) была отмечена положительная динамика от 4х до 14,1%. В 29 первичных профсоюзных организациях процент охвата профсоюзным членством удалось поднять от 0,3% до 4%. Созданы профсоюзные организации в Бирилюсской РБ, Большеулуйской РБ, Ермаковской РБ, ККМИАЦ, Ачинский медицинский техникум, ФЦССХ. Профсоюзное членство среди работающих в организациях Профсоюза выросло на 2,2% и составило 56,4% против 54,5% (всего 57,2%).

В результате реализации «Дорожных карт» первичными организациями Профсоюза по разделу молодежной политики в 64 (51,2%) организациях появились молодежные комиссии, которые активно стали принимать участие в коллективных действиях, образовательных форумах и слетах, мероприятиях ФПКК и Краевого комитета.

В 73 (60%) первичных профсоюзных организациях утверждены ответственные лица по информационной работе. Расширились формы доведения информации до членов (и не членов) Профсоюза (внутрибольничные планерки, профсоюзный час, использование внутрибольничной компьютерной сети).

Оказание КК Профсоюза практической помощи первичным профсоюзным организациям позволило повысить эффективность работы профкомов в вопросах мотивации профсоюзного членства.

Ежегодное проведение всеми организациями Профсоюза – открытых собраний – обеспечило широкую гласность в деятельности Профсоюза и повысило доверие людей к Профсоюзу.

Реально оказанная помощь членам Профсоюза в правовых вопросах за данный период времени явилась серьезным стимулом роста профсоюзного членства в организациях Профсоюза.

Обучение всех категорий профактива по перспективному плану обучения в течение 2016-2019гг. способствовало увеличению охвата профсоюзным членством.

Подводя итог по реализации «Дорожных карт» необходимо отметить положительные моменты:

Работа по формированию «Дорожных карт» стимулирует председателей на более глубокое понимание деятельности Профсоюза и проведение анализа возможностей по росту членской базы.

Утверждение «Дорожных карт» Президиумом КК Профсоюза, отчета о выполнении взятых обязательств перед организационно-уставной комиссией КК Профсоюза, а также на заседаниях Президиума КК Профсоюза дисциплинирует председателей и заставляет привлекать к работе по выполнению «Дорожных карт» весь профактив первичной профсоюзной организации: заслушивать на заседаниях профкома действия по выполнению «Дорожной карты» профгрупоргов, руководителей профбюро и принимать соответствующие решения для достижения положительной динамики профсоюзного членства в медицинских организациях.

Метод работы с использованием «Дорожной карты» зарекомендовал себя положительно в организациях отраслевого Профсоюза. Применение системы поощрения профактива, достигающего целевых показателей «Дорожной карты», обеспечивает ожидаемый результат.

Организационный отдел Красноярской территориальной (краевой) организации профсоюза работников здравоохранения РФ

Версия для печати

Наверх