Речь идет о выполнении городского трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, заключенного между администрацией Красноярска, федерацией профсоюзов края и Союзом товаропроизводителей, предпринимателей края 7 мая 2002 года.
Напомним, что наиболее важный в этом соглашении пункт — обязательство об установлении минимального оклада работникам внебюджетной сферы на уровень не менее 60 % от прожиточного минимума. Данное положение предусматривает также пропорциональное увеличение всех ставок в зависимости от повышения минимального оклада.
Сначала соглашение касалось только работодателей, входящих в Союз товаропроизводителей, предпринимателей. Однако уже в декабре 2002-го главой Красноярска П. И. Пимашковым было подписано специальное постановление, распространившее соглашение на всех работодателей краевого центра. Тем не менее, у не желающих повышать зарплату работодателей еще оставался выход. В течение определенного срока они могли предоставить в городское управление труда обоснованный отказ от присоединения к соглашению. Этим правом воспользовалось только 15 предприятий. Таким образом, все остальные предприятия и учреждения краевого центра в круг действия трехстороннего соглашения включились автоматически.
Это произошло в феврале текущего года. За семь месяцев обозначенный в соглашении уровень оплата труда поднялся на 17 с лишним процентов (с 1174 рублей — до 1375, 8 рублей). Но далеко не все красноярские работодатели повысили зарплату на самом деле. Гораздо большее количество предпринимателей игнорирует общегородское соглашение и не выполняет своих обязательств. Нерадивые работодатели оправдываются тем, что восприняли положение о повышении оплаты труда как рекомендацию. Между тем, соглашение носит жесткий обязательный характер, что подтверждается и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Соглашение заключено, и поддерживаемые городскими властями профсоюзы намерены добиться его реализации. Ведь, кроме частного вопроса о повышении зарплаты, дело касается общих принципов социального партнерства, которое должно строиться на обязательности выполнения всеми сторонами согласованных решений.
Профсоюзами уже собраны доверенности от наемных работников (состоящих в профсоюзе) на представительство их интересов в судебных инстанциях. По крайней мере, трем крупным красноярским предприятиям в самое ближайшее время грозит судебный процесс по взысканию недополученной с июня 2002 года зарплаты работникам.
Кроме того, требования по повышению зарплаты будут основными в ходе осенних коллективных действий профсоюзов.
Новое на сайте:
Версия для печати