Ноябрь подводит итоги и намечает дальнейший путь. 22 ноября будет 55 лет со дня образования крайсовпрофа. А 28 ноября пройдет отчетно-выборная профсоюзная конференция краевой организации горно-металлургического профсоюза России. Кстати, эта конференция юбилейная, потому что проходит в год 50-летия образования Красноярского крайкома ГМПР.

ГМПР принадлежит к наиболее организованным и активным профсоюзам России. Шагая в авангарде рабочего класса, он и главные удары на себя принимает, и побед одним из первых добивается.

Авангардное положение столь же сложно, сколь и почетно. Достижения и поражения металлистов отражаются на всей профсоюзной колонне.

Рассказывает председатель краевого комитета ГМПР Михаил Ананьевич Голованец:

— Деятельность ГМПР в условиях рыночной экономики направляется прежде всего на защиту экономических и социально-трудовых интересов своих членов профсоюза, на укрепление единства профсоюзных рядов, укрепление связей и повышение авторитета профсоюза в национальном и международном рабочем и профсоюзном движении. Постоянная работа ЦС ГМПР по выполнению требований профсоюза с Правительством РФ, органами законодательной и исполнительной власти в Российской трехсторонней комиссии и др. позволяет профсоюзу решать многие вопросы и активно влиять на содержание принимаемых законов и подзаконных актов, значительно смягчающих социальную напряженность в отрасли.

Горно-металлургический профсоюз одним из первых в России заключал и заключает отраслевое тарифное соглашение с представителем работодателя. Для повышения жизненного уровня работников отрасли горно-металлургический профсоюз разработал совместно с “большой наукой” отраслевой социальный стандарт оплаты труда (ОССОТ) — минимальный размер заработной платы рабочего-технолога основного цеха металлургического производства средней квалификации за полный месяц работы с учетом доплат, надбавок и премий. Эта методика позволяет каждому региону определить свой размер ОССОТа. Например, в Красноярске для алюминиевого завода он составляет более 18 тыс.рублей (для 6-го разряда). Все профсоюзные комитеты предприятий края и краевой комитет ГМПР взяли на вооружение этот стандарт и ведут переговоры о включении такого положения в коллективные договоры. Не все работодатели согласны на стопроцентное выполнение такого стандарта, но во временном факторе идут подвижки. За последние 3-4 года заработная плата на большинстве предприятий отрасли Красноярского края выросла в 3 раза, а по отдельным предприятиям, например, на ОАО “АГК” — более чем в 6 раз. По некоторым основным профессиям на отдельных предприятиях уже достигли и рубежа ОССОТ.

Стопроцентное внедрение ОССОТ — ближайшая задача профсоюза. И, очевидно, решить её возможно лишь солидарными усилиями всех профсоюзных организаций.

Версия для печати

Наверх