Наши уважаемые читатели часто обращаются в редакцию со словами: "Советы да рекомендации по заключению коллективных договоров — это замечательно, за них спасибо, но дайте нам конкретный действующий колдоговор, который настолько хорош, что и нам можно было бы взять его за основу!" Мы решили: и правда, конкретный пример порой намного эффективнее, чем куча полезных советов… Однако найти идеальный коллективный договор не так-то просто. Обычно в одном — этот пункт или раздел лучше, а в другом — иные. Мы думаем, что будет эффективнее не публиковать колдоговор целиком, а брать лучшее из разных. Как в спорте из лучших игроков формируется сборная команда, так и у нас постепенно образуется сборный колдоговор, который может использовать любая первичка при разработке проекта и ведения переговоров. Совершенству нет предела, и любая первичка может присылать нам свои хорошие пункты, то есть выдвигать свои "кандидатуры" в "сборную края по коллективному договору". Единственное замечание: эти положения КД не должны повторять трудовой кодекс РФ, а должны устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Мы также готовы напечатать любые положения, предлагаемые профсоюзами в своих проектах КД, но не принятые, т.е. включенные в протокол разногласий. Может быть, какой-то профсоюзной организации повезет больше, и она добьется того, чего не сумели добиться ее коллеги из других первичек. Сегодня мы предлагаем вашему вниманию выдержки из коллективного договора ООО "Сибирский судостроительный завод имени Побежимова Г. Т." Просьба учитывать, что ниже перечисленные положения КД взяты из различных разделов...

• Колдоговор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Предприятия, расторжения трудового договора с руководителем Предприятия.

• Вся информация предоставляемая Работодателем Профкому в соответствии с настоящим Колдоговором должна быть в письменном виде.

• Работодатель обязуется письменно уведомлять Профком (под роспись председателя, или лица его заменяющего) о предстоящей приостановке производства не менее чем за три месяца до нее. Уведомление должно содержать причины приостановки и информацию о текущих заказах или их отсутствии.

• Работодатель не вправе требовать от работника написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы в связи с вынужденным простоем.

• Работодатель извещает Профком о предстоящем массовом сокращении не менее чем за 3 месяца, с указанием причин и представляет необходимую информацию для рассмотрения данного вопроса проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, списки сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства и другие документы по согласованию сторон.

• Работодатель обязуется стремиться обеспечить поэтапное приближение минимальной тарифной ставки первого разряда к величине прожиточного минимума по г. Красноярску, определяемого официальными органами статистики и достижение его уровня к 2004 году.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, районный коэффициент и северная надбавка, а также премии и другие поощрительные выплаты.

• Введение новых условия-оплаты труда или изменение действующих условий оплаты труда, влекут за собой уведомление Профкому не позднее чем за 2 месяца до планируемых изменений и дополнительные переговоры с последующим внесением поправок в Колдоговор. До подписания сторонами данных поправок все изменения недействительны.

• Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в любой государственной экспертизе на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, предоставляется представительным органом работников Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения.

• Работодатель и Профком согласились, что в случае нарушении со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, нарушение установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятий, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя и председателя цехкома. Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений требований безопасности и аварийных ситуаций и оговорённых паспортами, проектами и инструкциями по ведению работ.

• Работодатель обязуется осуществлять организацию и финансирование новогодних представлений для детей работников предприятия.

• Работодатель обязуется производить оплату новогодних подарков для детей работников предприятия.

• Для работников, отработавших на предприятии безупречно и непрерывно устанавливаются следующие виды материального и морального поощрения:

Присвоение званий “Кадровый работник завода”, “Ветеран труда завода”:

— при стаже работы на предприятии 15 лет звание “Кадровый работник завода”;

— при стаже работы на предприятии 20 лет звание “Ветеран труда завода”.

• Единовременное вознаграждение в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 и т.д.) — в день юбилея вручается “Памятный адрес” и выплачивается единовременное вознаграждение в сумме 500 рублей при стаже работы на предприятии не менее 15-ти лет.

• Единовременное вознаграждение в связи с уходом на пенсию - работникам завода, уволенным в связи с уходом на пенсию, выплачивается единовременное вознаграждение в размере — 1000 рублей при стаже работы на заводе 15 лет.

• Профком независим в своей деятельности от органов управления Предприятия, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с Работодателем Профком строит на основе диалога и сотрудничества равноправного партнерства в интересах членов профсоюза.

• Работодатель обязуется не предпринимать попыток повлиять на принятие работниками решений:

— о вступлении в члены профсоюза;

— о поддержании или отклонении конкретных кандидатур при формировании профорганов;

— о согласии на избрание на выборную профсоюзную должность или об отказе.

• Работодатель обязуется перечислять на основании ст. 377 ТК РФ Профкому денежные средства на финансирование затрат профсоюзной деятельности в размере 0,2% от фонда оплаты труда.

• Работодатель обязуется бесплатно и беспрепятственно предоставлять Профкому для осуществления его уставной деятельности информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе передавать в Профком документы, касающиеся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников, включив Профком в перечень организаций (подразделений), определенных для обязательной рассылки таких документов.

• Работодатель обязуется в месячный срок с момента вступления в действие Колдоговора оборудовать и установить стенд для вывешивания профсоюзных информационных материалов. Место установки и конструкцию стенда согласовать с Профкомом.

• Членам цехкомов и профкома завода, не освобождённым от своей производственной работы, совместным решением Работодателя и Профкома предоставляется необходимое время (не более 4-х часов в неделю) для выполнения общественных работ в интересах всего коллектива, а также на время их профсоюзной учёбы с сохранением среднего заработка по основному месту работы.

• Работодатель обязуется вменять в обязанности руководителям всех уровней предприятия сотрудничать с Профкомом и его цеховыми организациями в разрешении возникающих вопросов, в рамках их компетенции прямо или косвенно затрагивающих интересы трудового коллектива.

• Работодатель обязуется рассмотреть в течение трех рабочих дней претензию, поданную профсоюзным представителем или самим работником непосредственному руководителю работника и дать заявителю ответ по существу претензии (в том числе в письменной форме, если на этом настаивает заявитель). Предоставить возможность профсоюзному представителю и работнику (при их желании) присутствовать при рассмотрении непосредственным руководителем работника поданной претензии.

• Работодатель обязуется рассмотреть в течение пяти рабочих дней требование Профкома об удовлетворении претензии, неудовлетворенной начальником непосредственного руководителя работника, и сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.


• Работодатель обязуется в течение пяти рабочих дней рассмотреть требования Профкома об устранении нарушений Работодателем условий Колдоговора и дать ответ в письменном виде по существу выдвинутых требований.

• Работодатель обязуется не рассматривать участие работников в забастовке после получения Профкомом письменного отказа Работодателя выполнить требования Профсоюза об устранении нарушенных Работодателем условий Колдоговора (или не сообщения Работодателем своего решение в установленный срок) в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора, а также не применять к работникам, участвующим в такой забастовке, меры дисциплинарной и другой ответственности и не обращаться с заявлениями в суд для признания такой забастовки незаконной.

• Профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о труде РФ, законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных Колдоговором.

Версия для печати

Наверх