Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Сейчас очень часто меняются хозяева предприятий, изменяется их подведомственность, все это сказывается на работнике.

Отвечая на ваш вопрос, приводим краткую записку по вопросам трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, подготовленную правовым отделом ФНПР.

Ст.75 Трудового Кодекса РФ регулирует порядок изменения трудового договора при смене собственника организации, ее реорганизации, либо изменения подведомственности, и предусматривает три случая изменения в руководстве и их влияние на трудовые отношения работников:

1) смена собственника имущества организаций;

2) изменение подведомственных организаций;

3) реорганизация, т.е. слияние, разделение, присоединение, выделение или преобразование организации.

При смене собственника имущества организации, новый собственник имеет право заменить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Он может сохранить их на прежних должностях или с их согласия переведет на низшие должности, может уволить, расторгнуть с ними трудовые договоры. Такие работники будут уволены в соответствии п.4 ст.81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Однако возможность расторжения трудового договора с указанными руководящими работниками является исключением.

По общему правилу, смена собственника имущества организации не приводит к расторжению трудовых договоров с работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудового договора прекращается в соответствии с п.б ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника).

Новый работодатель вправе в установленном законодательством порядке проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников.

Но проведение данного мероприятия возможно только с учетом следующих обстоятельств:

— действительного сокращения численности или штата работников;

— невозможности трудоустройства работников организации;

— отсутствия препятствий для проведения увольнений.

Перечисленные обстоятельства должны быть подтверждены относимыми, допускаемыми, достоверными и достаточными доказательствами о изменении количества работников, перешедших к работодателю

При смене собственника имущества организации мероприятия по сокращению численности или штата работников допускаются только после государственной регистрации перехода прав собственности и получения свидетельства.

Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения собственника имущества организации, изменением подведомственности возможно при следующих обстоятельствах:

— перехода права собственности имущества организации;

— отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) трудовые отношения с работниками продолжаются с их согласия.

Действие прежнего трудового договора при указанных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться.

В трудовые книжки работников ставится штамп с новым названием организации или вносится запись о работе в организации, имеющей новое название.

Письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений не требуется.

Если работник не согласен продолжить работу в сменившей подведомственность или реорганизованной организации, он должен выразить свое несогласие в письменной форме.

В этом случае трудовой договор расторгается в соответствии с п.6 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности организации ее реорганизации).

Если в организации заключен коллективный договор, то в случае реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, преобразовании) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После проведения процедур реорганизации создания нового юридического лица стороны могут заключить новый коллективный договор или продлить действие старого на срок до трех лет.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 Трудового кодекса РФ)

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ № 213 от 11.04.2003 г. “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”, учитываются следующие виды выплат:

— заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

— заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

— заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

— заработная плата, выданная в неденежной форме;

— денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

— начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусств гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая п ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

— заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшения годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

— разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

— заработная плата, окончательно рассчитанная по завершению календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного начисления);

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученое звание, ученую степень, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

— выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

— премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

— другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Версия для печати

Наверх