Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Слышал, что с 1 января увеличился минимальный размер оплаты труда и пособия по безработице. Подскажите их величины. Лапкин Ю.С., Красноярск

В соответствии с федеральным законом от 29.12.04 № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2005 года МРОТ составляет 720 рублей в месяц, с 1 сентября 2005 года – 800 рублей в месяц, с 1 мая 2006 года – 1100 рублей в месяц.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Необходимо добавить, что указанный МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.11.04 № 591 утверждены максимальная и минимальная величины пособия по безработице на 2005 год. Минимальная величина пособия по безработице с 1 января 2005 года составляет 720 рублей, максимальная 2880 рублей.

Значение данных величин заключается в следующем:

— независимо от порядка определения размера пособия по безработице (в процентном отношении к среднему заработку или в фиксированной сумме), во всех случаях выплачиваемое пособие не может превышать максимальный размер и не может быть ниже минимальной его величины.

Указанное постановление принято в соответствии со статьей 33 федерального закона Российской Федерации «О занятости», в которую в свою очередь были внесены изменения федеральным законом от 22.08.04 № 122-ФЗ. Если ранее минимальный и максимальный размер пособия по безработице были привязаны к прожиточному минимуму, исчисленному по субъекту РФ, то с 1 января 2005 года пособие по безработице ограничивается максимальным и минимальным размерами, утверждаемыми Правительством РФ ежегодно, данные размеры подлежат увеличению на районный коэффициент.

Необходимо добавить, что пособия по безработице, назначенные до 1 января 2005 года уменьшены не будут.

Часть 1 статьи 46 Конституции РФ определила, что каждому гражданину РФ гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.

Гражданские дела о восстановлении на работе и дела о разрешении коллективных трудовых споров по подсудности рассматриваются федеральными районными (городскими) судами.

В вашем случае, федеральный районный суд законно вынес Определение о возврате искового заявления. Вы вправе, вновь обратиться с прежними исковыми требованиями мировому судье судебного участка по месту нахождения ответчика с приложением всех необходимых документов.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ФЗ № 201 от 29.12.2004 г. “О внесении изменений в статью 12 Трудового кодекса Российской Федерации” (опубликован в “Российской газете” № 292 за 31 декабря 2004 г.), нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

12 июня — День России;

9 мая — День Победы;

4 ноября — День народного единства.

При этом заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Упомянутый Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2005 года.

Необходимо отметить, что с 1.01.2005 г. оплата труда в нерабочие праздничные дни осталась без изменений и производится в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством.

Часть 1 статьи 21 ТК РФ наделяет работника правом на отдых в виде оплачиваемых ежегодных отпусков. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников организации. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.

Версия для печати

Наверх