Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Организация планирует сократить численность работников. Следует ли выплачивать увольняемым пенсионерам, кроме пособия, средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства, учитывая, что они не могут быть признаны безработными? Горлова Е.В., г. Ачинск

В каком порядке исчисляется средний месячный заработок для определения размера пособий?

Какие документы должны представлять работники на получение среднего заработка за период второго и третьего месяца со дня увольнения? облагаются ли указанные выплаты подоходным налогом и единым социальным налогом?

Каждый гражданин РФ имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 ТК РФ).

Государство гарантирует гражданам РФ бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (п. 1 ст. 12 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации)” в редакции от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ

Указанные нормы подтверждают, что пенсионеры не имеют каких-либо ограничений при реализации права на труд и наравне с другими гражданами могут обращаться в органы службы занятости для оказания содействия в трудоустройстве.

Статья 178 ТК РФ не связывает возможность получения выходного пособия, а также среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства с получением статуса безработного.

Следовательно, данная норма Трудового Кодекса РФ распространяется на всех уволенных в связи сокращением штата, в том числе и на пенсионеров.

Выходное пособие рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

Уволенный в связи с сокращением штата работник имеет право на получение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве, а за третий месяц — при обращении в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения, если данный орган не мог предложить ему подходящей работы.

Для получения среднего заработка за второй месяц работник должен представить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что после увольнения он не был трудоустроен. За третий месяц средний заработок выплачивается при представлении выше названных документов и соответствующей справки службы занятости.

Компенсации — это денежные выплаты установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

Все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению с физических лиц (подп. 3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

Такие компенсационные выплаты в силу подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового Кодекса РФ не облагаются также единым социальным налогом, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Следовательно, выплаты выходного пособия, а также среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, не облагаются указанными налогами.

Вправе ли работник претендовать на вакантные должности, имеющиеся на предприятии, если для их замещения требуется дополнительная подготовка, повышение квалификации? Захарченко С.Д., г. Красноярск

На соответствующие вакантные места принимаются работники, имеющие необходимую подготовку. Обучение работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, с тем, чтобы они заняли вакантные места, не соответствующие их специальности и квалификации, не входит в обязанность работодателя.

Версия для печати

Наверх