Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Меня избрали председателем профсоюзного комитета предприятия с освобождением от прежней работы — начальника цеха. Имею ли я право по окончании своих полномочий получить прежнюю работу?
В.Н. Сухоруков, Красноярск
Статья 376 ТК РФ и ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” регулируют правовое положение работника, выбранного председателем профсоюзного комитета организации независимо от форм собственности. Нормы, включенные в ст. 375 ТК РФ значительно отличаются от положений ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, которая имела в виду профсоюзного работника, освобожденного от работы в организации вследствие избрания на выборную должность в профсоюзные органы любого уровня. Статья 375 ТК РФ предусматривает, что прежняя работа до выборов предоставляется работнику, избранному на должность в профсоюзный орган данной организации. Если работник был избран, например, в межрегиональный профсоюзный орган, то гарантия, предусмотренная ст. 375 ТК РФ, на него не распространяется. Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации имеет большую юридическую силу, нежели Федеральный закон № 10-ФЗ, то в любом случае будут применяться положения выше указанной статьи ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий представляется прежняя работы (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором. Время работы упомянутых профсоюзных работников засчитываются им в общий или специальный трудовой стаж.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации срок до одного года (ч. 2 ст. 375 ТК РФ).

Уставы профессиональных союзов могут предусматривать возможность правовой и социальной защиты выборных профсоюзных работников. Например, уставом профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации предусматривается, что Центральный, территориальные комитеты (советы) профсоюза, первичные организации профсоюза всеми законными формами и методами обеспечивают правовую и социальную защиту членов выборных профорганов в случаях необоснованного увольнения, понижения в должности, перевода на другую работу, наложения дисциплинарного взыскания и ущемления материального положения, стойкого ухудшения состояния здоровья и ухода на пенсию. При невозможности трудоустройства освобожденного профсоюзного работника после окончания срока полномочий на прежнем месте работы, а также в случае ликвидации организации профессиональный союз по решению вышестоящего органа профсоюза сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, учебы или переквалификации, может выплачивать полную или частичную компенсацию, равную получаемой заработной плате сроком не более одного года.

Если Вы избраны в профсоюзный комитет той же организации, где и работали, то льготы предусмотренные статьей 375 ТК РФ, на Вас полностью распространяются.



Каким образом Трудовой кодекс РФ регулирует режим ненормированного рабочего дня?
В.И. Ярцев,Красноярск
В КЗоТе РСФСР термин “режим ненормированного рабочего дня” не имел точного определения и упоминался как основание для предоставления работнику дополнительного отпуска. В ранее действовавшем законодательстве ненормированный рабочий день рассматривался как одно из условий труда определенных категорий работников заключающееся либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Ненормированный рабочий день применяется для следующих категорий работников:

• руководящий персонал;
  
• технический и хозяйственный персонал;
  
• работники, труд которых не поддается учету рабочего времени;
  
• работники, распределяющие время работы по собственному усмотрению;
  
• работники, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной деятельности.
  

Версия для печати

Наверх