Моей супруге восстановили непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию. Должна ли администрация предприятия внести соответствующую запись в ее трудовую книжку?
Лалетин О.С., Красноярск
Вопросы ведения и учета трудовых книжек работников регулируются “Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях”, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06. 1974 г. № 162 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР от 19.10.1990 г. № 412).
В соответствии с п. 2.18 данной “Инструкции...” при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию в трудовую книжку рабочего или служащего по последнему месту работы в графу 3 раздела “Сведения о работе вносится запись: “Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года”, в графе 4 делается ссылка на постановление президиума соответствующего совета профсоюзов или решения суда.
Обязан ли работодатель запрашивать мнение профсоюзного органа при применении стимулирующих выплат?
Замятина Е.В., Красноярск
Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы выплат могут устанавливаться также коллективным договором.
Основанием для применения к работнику стимулирующих выплат является его добросовестный, эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и т.д.
Новое на сайте:
Версия для печати