Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 20 календарных дней. Включается ли этот период времени в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Яковлев П.С., Минусинск
Часть 1 статьи 128 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право по своему письменному заявлению при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин взять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Указанные периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В вашем случае отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Новое на сайте:
Версия для печати