Я работаю в организации, где лицам, связанным с вредными условиями труда, предоставляются определенные льготы. У меня шестичасовой рабочий день, однако, ни мне, ни моим товарищам продолжительность рабочей смены в предпраздничный день никогда не сокращается. Говорят, что Трудовой кодекс внес изменения. Так ли это?
Г.И. Иванова, г. Красноярск
В соответствии со ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где не возможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Таким образом, по действующему Трудовому кодексу РФ рабочий день перед праздничным нерабочим днем подлежит сокращению для всех работников, в том числе и для занятых во вредных условиях труда, работающих в режиме сокращенного рабочего времени.
Не сокращается рабочая смена перед праздником лишь у лиц, работающих по режиму неполного рабочего времени. Это понятно. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком для данной категории работников, например вместо восьми часов — четыре.
При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.
Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.
Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы и категорий работников.
Неполное рабочее время — лишь часть этой меры. Поэтому, при неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 93 ТК РФ), а смена в предпраздничные нерабочие дни сокращению не подлежит.
Должность диспетчера в нашей организации включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На какую компенсацию может рассчитывать работник, если он в течение года ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
Н.А. Дементьева, г. Уяр
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ).
Сам факт включения должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем дает работнику право на получение дополнительного отпуска, установленной коллективным договором продолжительности. Что касается права работника получить за переработку денежную компенсацию как за сверхурочную работу в иных случаях, то это возможно, когда он по инициативе работодателя привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждено соответствующими документами (распоряжением, табелем учета часов сверхурочной работы и другими).
В противном случае, в бесспорном порядке на денежную компенсацию за работу во внеурочное время работник права не имеет.
Новое на сайте:
Версия для печати